Danmarks største fagforening 3F ser bekæmpelsen af udenlandsk arbejdskraft, der underminerer de danske overenskomster, som det vigtigste tema ved de forestående overenskomstforhandlinger på det private område, som begynder om præcis 15 dage.

- Kampen mod social dumping er vigtig for os, fordi vi har mistet en masse arbejdspladser på den bekostning. Vi vil gerne arbejde med andre nationaliteter, men vi kan ikke acceptere, at det sker til en lavere betalingssats, end det vi har forhandlet os frem til i overenskomsterne, siger forbundsformand i 3F, Poul Erik Skov Christensen.

Fagforeningen skal forhandle overenskomst på så forskellige områder som transport, industri og byggeri, og inden for alle brancher er der konkrete krav, som skal dæmme op for udenlandsk arbejdskraft, der underbyder de danske arbejdere.

På industriområdet kan en polak eksempelvis lade sig hyre af et dansk firma, uden at arbejdsgiveren behøver at indbetale pension de første ni måneder, og den regel vil fagbevægelsen have væk.

Inden for transport- og byggeriområdet ønsker fagforeningen at få adgang til at kontrollere løn- og ansættelsesforholdene i virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening. Man ønsker også at arbejdsgiverne skal kunne løfte bevisbyrden for, at de ikke benytter udenlandsk arbejdskraft, der underminerer de danske aftaler. En bevisbyrde som også skal gælde for underleverandører.

- Vi har rigtig meget fokus på det denne gang, fordi der ikke er arbejde til alle længere. Sidst vi forhandlede overenskomst i 2007, var der nok arbejde, og blev man underbudt af udenlandsk arbejdskraft, gik man bare over til naboen for at få arbejde, men sådan er det ikke længere, siger Jan Gerhard Villadsen, formand for 3F's transportgruppe, som selv mener at kende en del til arbejdsgivernes metoder.

Krav afvises

- Man brugere løntrykkere fra Østeuropa og Tyskland i de store transportvirksomheder, som får underleverandører til at entrere sig med vikarbureauer fra Østeuropæiske lande og Tyskland. Vi laver overenskomster med arbejdsgiverne, fordi de skal overholdes. Det er jo ikke, fordi de skal få underleverandører til at underbyde de aftaler, siger han.

Arbejdsgiverne i Dansk Industri er hovedforhandler inden for både transport og industri, men ønsker ikke at kommentere konkrete krav fra fagbevægelsen, før forhandlingerne går i gang i det nye år. Men i Dansk byggeri, som skal forhandle med 3F på det lidt mindre byggeområde, har man ikke meget tilovers for kravene.

Direktør i Dansk Byggeri, Børge Elgaard mener, at fagbevægelsens krav vil medføre administrativt bøvl, som vil koste arbejdsgiverne penge, og fagbevægelsen bør selv løse problemet ved at få de udenlandske arbejdere engageret i fagforeningerne.

- Det er vores opfattelse, at de er meget ultimative i deres formuleringer om udenlandsk arbejdskraft. Men det største problem for fagbevægelsen med udenlandsk arbejdskraft er, at de flygter som rotter ud af en brændende skude, så snart fagbevægelsen viser sig på en arbejdsplads. Og jeg har svært ved at se, hvordan vi skal løse fagbevægelsens problemer. Fagbevægelsen skal gøre sig mere attraktiv over for dem. Det er det, som skal løse problemet, siger Børge Elgaard.

Reelt problem

Der findes ingen officielle tal for, hvor mange udenlandske arbejdstagere, der befinder sig i Danmark.

Men Jens Arnoltz Hansen, ansat ved forskningsenheden FAOS på Københavns Universitet, der har fokus på det danske arbejdsmarked, har udarbejdet en rapport om østarbejdernes indtog på det danske arbejdsmarked.

Han påpeger, at det er svært at sige, hvor mange østarbejdere, der findes i Danmark.

- Det er et reelt problem, som fagforeningerne tager op, men det er svært at sige, hvor stort det er. Det er dog en fejl at tro, at østarbejderne er taget hjem på grund af krisen, for der er stadig en del rundt omkring, som er blevet her, fordi det er ligeså slemt i det land, hvor de kommer fra. Hvis de bliver arbejdsløse, kan de ligeså godt blive her, siger Jens Arnholtz Hansen.