Mange virksomhedsledere er bekymrede for kommunikationen mellem kollegerne, hvis de ansætter en døv. Men hørende, der har forsøgt at kaste sig ud i en alternativ form for tegnsprog med en døv, har oplevet stor succes.
De fleste arbejdspladsers vigtigste kommunikationsværktøj er talen. Men hvad gør du i de tilfælde, hvor den person, du gerne vil kommunikere med, ikke kan høre, hvad du siger?
Det vil Danske Døves Landsforbund (DDL) gerne hjælpe virksomheder videre med, og derfor har de stort fokus på kommunikation med døve i en ny kampagne med titlen »Slip fordommene«. Det er en kampagne, der skal løbe over tre år og hjælpe flere døve ind på arbejdsmarkedet. I dag er kun 48 procent af døve i den erhvervsaktive alder i job.
Bliv klogere på tegnsprog her:
En ny undersøgelse, som DDL har foretaget, viser, at tre ud af fire døve i meget eller nogen grad gerne vil arbejde sammen med hørende på en hørende arbejdsplads.
- Døve vil respekteres og anerkendes og ønsker ligestilling i det danske samfund. Vi ved alle, hvor vigtigt det er at have et arbejde og føle, at vi hører til. At vi bruger os selv. Selvfølgelig vil døve arbejde sammen med hørende - men det er klart, at det kræver åbenhed begge veje, siger kommunikationsansvarlig i DDL, Birgitte Oppermann.
Hun mener, at hvis en leder har haft en døv til samtale, som opfylder de krav, der er til stillingen, så er der ingen farlige ting ved at ansætte den døve.
- Det er vigtigt at forstå, at arbejdsmarkedet kun beriges af, at vi er forskellige, og at vi alle har fordomme om hinanden, som ikke altid holder i praksis, siger hun.
Mere oplysning
DDL's undersøgelse viser, at 70 procent af hørende ansatte og ledere ser kommunikationen som et stort problem, hvis de skal arbejde sammen med en døv. De er også i stor grad bange for, at den døve skal blive isoleret og sat uden for det sociale samvær på arbejdspladsen. Men Birgitte Oppermann mener, at mere oplysning vil løsne op for disse forestillinger om døve på arbejdspladsen.
- Vi ved, at der er et lavt kendskab til døve generelt og døves muligheder for at få tolk på arbejdspladsen. Vi håber, at vores kampagne »Slip fordommene« kan være med til skabe kendskab til døve, for vi kan se, at hvis en døv har været ansat på en virksomhed før, og det er gået godt - så er lederen mere tilbøjelig til at ansætte en døv igen. Faktum er, at 57 procent af hørende faktisk synes, det går godt, når de prøver at kommunikere med en døv, siger hun.
Dermed opfordrer hun sammen med kampagnen de hørende til at kaste sig ud i kommunikationen med de døve.
