I et bindende svar har Skatterådet bekræftet, at en arbejdsgiver kan stille parkeringskort til rådighed for ansatte og finansiere kortet ved kontantlønsnedgang.

I takt med, at det bliver mere og mere almindeligt, at storbyer indfører parkeringszoner mod betaling, bliver det tilsvarende mere interessant at lade arbejdsgiveren helt eller delvist finansiere et parkeringskort. Vi har en skatteregel om, at værdien af at benytte en parkeringsplads, som arbejdsgiveren af hensyn til arbejdet har stillet til rådighed ved arbejdsstedet, ikke er skattepligtig. Det er uden betydning, om bilen medbringes til arbejdet, fordi den skal benyttes til kørsel for arbejdsgiveren eller ikke.

Det skal bemærkes, at bestemmelsen udelukkende omfatter parkeringsplads i forbindelse med arbejdets udførelse, i modsætning til parkeringsplads ved den ansattes bopæl, som kun undtagelsesvist kan antages at være stillet til rådighed af hensyn til arbejdet.

Hvis den ansatte f.eks. anvender parkeringskortet til andre private gøremål som f.eks. parkering i forbindelse med bopæl, familiebesøg eller restaurantbesøg, skal vedkommende beskattes af værdien af parkeringskortet efter hovedreglen for beskatning af personalegoder.

Skatterådet har bekræftet, at arbejdsgiverens finansiering af et parkeringskort kan ske ved, at den ansatte accepterer en kontantlønsnedgang. I den forbindelse opremses det, at der efter praksis stilles følgende betingelser for, at skattemyndighederne ikke tilsidesætter ændringer af en allerede eksisterende vederlagsaftale, der indebærer en fremtidig lavere kontant løn samtidig med, at den ansatte får stillet et personalegode til rådighed af arbejdsgiveren:

1. Der skal foreligge en ændret vederlagsaftale, som indebærer en reel fremadrettet nedgang i den kontante løn.

2. Overenskomster, som parterne er bundet af, skal kunne rumme den ændrede vederlagsaftale.

3. Den aftalte reduktion af den kontante løn skal som udgangspunkt løbe over hele overenskomstperioden.

4. Et allerede erhvervet krav på kontantløn kan ikke konverteres til en naturalieydelse uden at være i strid med modregningsforbuddet i kildeskatteloven.

5. Arbejdsgiveren skal have en økonomisk risiko i forbindelse med ordningen. Det indebærer, at den ansattes kontante lønnedgang skal være et på forhånd fastsat beløb, der ikke reguleres i takt med den ansattes forbrug af naturaliegodet eller af de løbende omkostninger for arbejdsgiveren ved at stille godet til rådighed.

6. Arbejdsgiveren skal rent faktisk stille det pågældende gode til rådighed for den ansatte. Det betyder, at det er arbejdsgiveren, der skal være forpligtet til at betale.

Bruttotrækordninger kan principielt anvendes for alle personalegoder med undtagelse af pc-ordninger, som Folketinget har vedtaget en særregel for. Afgørelsen bekræfter opfattelsen af, at bruttotrækordninger er særlig attraktive for især skattefrie personalegoder og goder, som skattemæssigt værdiansættes lavere end almindelig pengeløn.

Skattefokus skrives af skatte- og momsskatteafdelingen i BDO ScanRevision, som er en af de førende revisions- og rådgivningsvirksomheder i Danmark med kontorer i 26 byer. Se nærmere på www.bdo.dk