Det går mere end almindeligt trægt med at få fornyet løn- og arbejdsforholdene på det private arbejdsmarked. På slagteri- og kontorområderne har parterne gravet sig ned i hver deres grøft, så nu vrider forligsmanden armen om på kombattanterne.
Spliden i de verserende overenskomstforhandlinger har vokset sig større end tidligere år.
En række banebrydende forlig er indgået, men ud af de i alt 600.000 ansatte på LO/DA-overenskomst mangler 200.000 danskere stadig at få fornyet deres løn- og arbejdsvilkår
- Det er meget. Derfor er det kritisk forstået på den måde, at hele ideen med en dansk model jo er, at parterne selv laver forligene, siger Flemming Ibsen, professor og arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.
Status til forligsmand
- Sidst man forhandlede overenskomster, indgik parterne selv forlig på 98 procent af arbejdsmarkedet, så det var tæt på, at man selv nåede hele vejen rundt. Derfor er det ikke så godt, at man denne gang ikke kan få de sidste ret omfattende områder med, supplerer han og henviser til, at forhandlingerne på blandt andet slagteriområdet og for HK's kontor- og lageransatte er brudt sammen.
Senest i går skulle de uenige forhandlere give en status til forligsmand Asbjørn Jensen. I dag vil han så rådføre sig med de øverste mænd i arbejdstager- og arbejds-giverorganisationerne, henholddvis LO-formand Harald Børsting og DA-direktør Jørn Neergaard. De vil blandt andet diskutere forligsmandens næste træk.
Sikkert er det, at de fremtidige forhandlinger mellem de uenige parter vil foregå under forligsmand Asbjørn Jensens vågende øje.
Han vil nu vurdere, hvor langt parterne er fra hinanden. Hvis afstanden er for stor, vil han gå ind som mellemmand og mægle sig frem til et nyt overenskomstforslag.
Tilpasning
Her er metoden klar, forklarer professor Flemming Ibsen. For eksempel vil HK'erne få en aftale, der ligner industriarbejderes, og slagterne vil få cirka samme vilkår som transportsektoren.
- De to tidligere aftaler bliver kopieret i en lind strøm over til de andre områder, siger Flemming Ibsen.
Det begunstiger hver sin side af bordet:
Slagteriarbejderne kan glæde sig over, at de jævnfør industriforliget nogenlunde kan bevare reallønnen. Men kontor- og lagerarbejderne fra HK vil formentlig ikke få noget ud af deres ultimative krav om 50 procentreglen, der fastslår, at halvdelen af medarbejderne på en arbejdsplads skal være organiseret i HK for at blive dækket af deres overenskomst. Næste skridt bliver at få sendt overenskomstforslagene til afstemning hos medlemmerne.
Her vurderer arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, at det generelle svar bliver ja.
- Masser af lønmodtagere er klar over krisen og tror ikke på, at en storkonflikt kan give dem et bedre resultat, siger han.
