Retssag. Efter 29 år som arkitekt i Kulturarvsstyrelsen blev artikekt Torben Olesen fyret, fordi han ikke kunne besigtige bygninger alene. Københavns Byret gav grønt lys 19. februar i år, men nu protesterer flere organisationer, og sagen er anket.
En tilsyneladende banal fyringssag har udviklet sig til en spektakulær sag, som følges nøje af jurister i hele fagbevægelsen. For den har vist sig at sætte den pinible problematik omkring, hvornår man kan fyre en handicappet, på spidsen.
Sagens kerne er hvorvidt Kulturarvsstyrelsens fyring af arkitekt Torben Olesen i 2005 var lovlig. Om den kunne begrundes med hans dårlige syn og samtidig være saglig efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Dette mente Dansk Blindesamfund og Arkitektforbundet ikke, men alligevel blev Kulturarvsstyrelsen frifundet den 19. februar i år. Dommen er nu anket.
- For os er der ikke den mindste tvivl om, at der er tale om direkte forskelsbehandling. Der står jo sort på hvidt, at Torben Olesen er afskediget på grund af sit synshandicap og ikke på grund af mangelfuld arbejdsindsats. Det er Kulturarvsstyrelsen, der har vurderet, at Torben Olesen er ufleksibel som følge af sit synshandicap og dette på trods af, at Torben Olesen gennem de ti år, han har haft et synshandicap, har været yderst fleksibel og selv anskaffet både hjælpemidler og seende assistance alt sammen uden økonomiske konsekvenser for Kulturarvsstyrelsen. Det er Kulturarvsstyrelsen selv, som har udvist stor mangel på fleksibilitet over for handicappede medarbejdere," udtaler landsformand for Dansk Blindesamfund, Jens Bromann.
Hos Dansk Arbejdsgiverforening er ansættelsesretschef Flemming Dreesen tilfreds med afgørelsen.
- Arbejdspladsen havde taget stort hensyn til den ansatte, lyder det.
