Ladeport. Omkring 400.000 danskere med nedsat funk-tionsevne er i job. Bliver de fyret, kan de måske kræve godtgørelse for diskrimination.
Loven som beskytter handicappede mod usaglig fyring er to år gammel. Men det er stadig usikkert, hvilke skavanker der er beskyttet.
En "handicappet" kan ikke fyres, hvis arbejdsgiveren kan tilpasse jobbet til ham eller hende uden det store besvær. Er man omvendt alene "syg" kan arbejdsgiveren typisk fyre en efter 120 dages fravær.
Tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at omkring hver femte dansker, eller 700.000 personer, har nedsat funk-tionsevne.
Omkring 400.000 af dem er i arbejde og denne andel er stærkt stigende.
Men det er altså uklart, om de 400.000 med nedsat funktionsevne er "handicappede" og dermed særlig beskyttede mod opsigelses, ligesom gravide og barslende.
Hverken i loven om Forskelsbehandling eller i Beskæftigelsesdirektivet er der et svar på, hvad "handicap" er eller afgrænser det over for "sygdom". I december sidste år udtalte retten i Skanderborg, at for at skavanken eller sygdommen skal være et "handicap" skal der være "affødt et varigt kompensationsbehov for at personen skal kunne fungere på lige fod med de andre."
HK's jurist Jeanette Hahnemann mener, at alle forringelser af funktionsevnen er beskyttet mod diskrimination, så længe der er tale om en funktionsnedsættelse, der forringer evnen til at udføre det konkrete arbejde, der er tale om. Hun henviser til at loven lægger op til en bred definition af "handicap."
Dette er ansættelsesretschef Flemming Dreesen, Dansk Arbejdsgiveforening helt uenig i.
- Dette ville være at gøre grin med begrebet "handicappet" og totalt udvande det, siger Flemming Dreesen.
De Samvirkende Invalide-organisationer DSI, efterlyser mere oplysning om, hvordan loven om forbud mod forskelsbehandling skal forstås.
- Der er blandt de praktikere, som beskæftiger sig med loven ofte tvivl om, hvordan en sag skal tilrettelægges og hvilke beviser, der skal fremføres, lyder det på DSI's hjemmeside.
- Der er blandt de prak-tikere, som beskæftiger sig med loven ofte tvivl om, hvordan en sag skal tilrettelægges og hvilke beviser, der skal fremføres, lyder det på DSI's hjemmeside.
Efter loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet skal arbejdsgiveren "træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige" for at give en person med handicap adgang til ansættelse.
