Der er flere måder at finde frem til den rette sælger på. Find først kandidaterne og find så ud af, præcis hvem der som menneske dækker virksomhedens behov bedst.
Søg internt
Der kan være ansatte i virksomhedens administration, tekniske afdeling eller andre steder i virksomheden, som med succes kunne træde ind i rollen som sælger. Så begynd med et internt stillingsopslag.
Spørg medarbejderne, hvem de vil anbefale
Der er stor sandsynlighed for, at dem, der arbejder for dig, kender andre, som har lyst til at gøre det samme.
Træk på dit netværk
En hurtig og billig vej til at finde den rette, er at sprede rygtet til dit netværk, særligt de professionelle som kolleger, kunder og rådgivere.
Tjek det lokale uddannelsessted
Du kan være heldig at få fat i en effektiv, entusiastisk nyuddannet, som koster dig mindre end en, der har været på arbejdsmarkedet i flere år.
Kontakt headhuntere
Headhuntere, som er specialiserede inden for salg, er måske ikke billige, men i en tid med mangel på arbejdskraft, kan det være pengene værd at finde den rette medarbejder.
Når du først har fundet kandidaterne til jobbet, kan du lade dem tage en personlighedstest, for at finde ud af, hvilket menneske, du står over for.
Er vedkommende udadvendt, visionær eller overfladisk?
Er det en stilling, som kræver meget opsøgende arbejde, er det for eksempel ikke rigtigt at vælge en indadvendt person.
Har man selv som leder eller virksomhedsejer haft succes med salg, kan man tage en personlighedstest på sig selv, og så lede efter en, hvis testprofil ligner lederens.
