I dag benytter de fleste virksomheder sig af personlighedstests i forbindelse med ansættelse, forfremmelse og teambuilding.

Testene har til formål at tegne et billede af den konkrete person for at undersøge, hvordan han eller hun vil passe ind på den pågældende arbejdsplads.

Men der er stor forskel på kvaliteten af personlighedstestene.

Flere og flere udbyder tests på internettet af kommercielle årsager. Og det er et problem for markedet.

»I dag er der for mange useriøse tests, som kan skade den enkelte person under en rekruttering. Derfor arbejder vi hårdt på at få indført nogle internationale og nationale ISO-standarder, der stiller krav til kvaliteten af testene og krav til selve rekrutteringsprocessen,« siger Anne Thrane, der repræsenterer Dansk Psykolog Forening i forhandlingerne om nye ISO-standarder.

Møder skepsis

ErhvervsBladet.dk har talt med flere af de virksomheder, der udbyder personlighedstests, herunder Mercuri Urval.

Her hilser man nye standarder velkommen, der kan rydde op i det brogede testmarked. Derimod er man skepsis ved, at det er Dansk Psykolog Forening, der er med i forhandlingerne.

»Dansk Psykolog Forening er ikke en neutral substans men en part, og det er et problem, idet de bl.a. kan have økonomiske interesser i at komme ind på markedet,« siger John Macfarlane, der er chefkonsulent hos Mercuri Urval.

Formålet med ISO-standarderne er at lave nogle retningslinjer for selve rekrutteringsprocessen og testenes kvalitet, men hos Mercuri Urval mener man, at det kan være et problem.

»Testene skal selvfølgelig være i orden, men med disse ISO-standarder skal de ikke have eneret til at bestemme, hvilke tests, der er de rigtige at bruge,« siger John Macfarlene.