Den serverede te er ikke Lipton, men Pukka. Grafikerne arbejder ikke på pc, men på mac. Kontoret er højglanset hvidt, bortset fra vaser, sofaer og skåle, der er holdt i den samme, dybrøde farve. Alt er kreativt tjekket på koncept-, kommunikations- og eventbureauet The Show.

Og ifølge medarbejderudviklingskonsulent på Vækstbussen, Søren Laursen, er dét ikke så underligt, for direktøren i The Show, Anne Birthe Rasmussen, er ud fra Jungs teorier typisk gul, med klare røde tendenser. Kreativ, impulsiv og med sans for udtryk.

Anne Birthe Rasmussen besluttede for to måneder siden at hyre Søren Laursen, direktør i Loop Company, der arbejder ud fra Jungs teorier, til at kortlægge farvekoderne hos de otte ansatte.

Her fandt Søren Laursen ud af, at der var mange gule præferencer blandt de ansatte - hvilket ikke overraskede, da det er en kreativ virksomhed - men at også de blå og grønne præferencer var repræsenteret som modvægt.

- Det er smart i en virksomhed at have alle farver repræsenteret, fordi de kompenserer for hinanden. Den blå energi hos én er modvægt til den impulsivitet og iderigdom, som en gul energi bidrager med, fortæller Søren Laursen.

I dag er farverne for The Show et værktøj at arbejde med til blandt andet ansættelser og medarbejderudviklingssamtaler, men farvehjulet bliver ivrigt brugt i hverdagen hos ledelsen, såvel som hos de ansatte.

- Vi har fået et fælles sprog og en fælles forståelse. Vi var igennem den samme evaluering og har læst det samme materiale, så vi er helt inde i, hvordan vi hver især fungerer. Nu har vi et redskab til at acceptere, at vi er forskellige - og til at forstå, at den forskellighed er nødvendig for konstant at udvikle os, forklarer Anne Birthe Rasmussen, hvis kun tre år gamle virksomhed omsætter for 5,8 millioner kroner om året - en omsætning, som 55-årige Anne Birthe Rasmussen til dels tilskriver et konstant fokus på innovation.