Mens politikerne arbejder på at ændre udlændingeloven for at give højtuddannede specialister lettere adgang til danske virksomheder, så presser et nyt problem sig på for mange virksomheder, der har hentet udenlandsk arbejdskraft til landet.

Et problem, som det er svært for politikerne at løse via lovgivningen.

Det handler nemlig om udlændingenes trivsel i hverdagen. Ifølge Dansk Erhverv og DI har virksomhederne så svært ved at integrere udlændingenes og deres familier, at mange af dem rejser ud af Danmark efter kort tid.

Dermed mister virksomhederne de dyre specialister, de har brugt tusindvis af kroner på at rekruttere.

Netværk tiltrækker

Af samme grund har både erhvervsorganisationer og Integrationsministeriet de seneste måneder arbejdet massivt på at skabe nogle netværk, som kan hjælpe virksomhederne med at skabe et socialt liv for de nyankomne - også efter fyraften.

»Virksomhederne har et enormt behov for at kunne beholde udlændingene, men de ved ikke altid, hvordan de skal gribe det an. De har brug for et socialt netværk, og det forsøger vi så at give dem med et netværk, der hedder Expat in Denmark,« siger direktør i Dansk Erhverv, Katja K. Østergaard.

Netværket bliver officielt skudt i gang i næste måned, men har allerede nu 350 forskellige udenlandske medarbejdere, som har tilsluttet sig.

»Det er især problemer med at finde de rigtige skolepladser til børn og arbejde til ægtefæller, samt at vænne sig til nye sociale og kulturelle sammenhænge, der fylder meget for de udenlandske medarbejdere. Hvis ikke det fungerer, fungerer de ofte heller ikke godt på arbejdspladsen. Derfor er rammerne afgørende,« fortæller Katia K. Østergaard. Også Integrationsministeriet har netop skudt et nyt integrationsforsøg i gang. Det afsætter 1, 5 millioner kroner til forsøget, der har ansøgningsfrist i november og maj 2009.

Endelig har DI indgået et samarbejde med konsulentvirksomheden Life in Denmark. Af andre kan nævnes Spousecare.dk og Frauhaus.dk.