Medarbejderstaben er skudt i vejret fra seks til 14, og nye markeder har krævet en gennemtænkt strategi.

Sådan ser virkeligheden ud for Apport Systems A/S i Hornslet umiddelbart nord for Århus. Virksomheden lever af at levere lagerstyring - lige fra software til teknologi med stemmestyring, stregkoder og trådløse apparater.

Da salgsdirektør Asger Sandberg Petersen blev ansat i foråret 2006, ville Apport Systems gerne være mere kommerciel. En af vejene blev, at den nytiltrådte salgsdirektør endte på skolebænken hos Handelshøjskolen, Aarhus Universitet, hvor han læste en executive MBA (E-MBA) fra august 2006 og to år frem.

- Det gode ved den her executive MBA, som hedder »ledelse i forandring«, er, at den er meget oplagt til vores virksomhed. Vi var seks-otte mand, da jeg startede, og i dag er vi 15. Så vi har været inde i en voldsom udvikling, fortæller Asger Sandberg Petersen.

En executive MBA er en ledelsesuddannelse, som ligner MBA'en, men som ofte er kortere og mere målrettet. Uddannelsen kostede Apport Systems cirka 300.000 kroner.

Til gengæld har man nu en medarbejder, som kan levere synlige resultater til gavn for hele virksomheden.

- I min masterafhandling lavede jeg en meget forkromet model til, hvordan man kan trænge ind på nye markeder, Det er en meget generel teoretisk model. Den har jeg helt sikkert brugt i den måde, vi har grebet markedet eksempelvis i Norge an på, forklarer Asger Sandberg Petersen.

En E-MBA koster meget tid, og det er vigtigt, at familien bakker op. Til gengæld er de lavthægnende frugter også til at få øje på.

- Det, der er allermest værd, er det netværk, jeg har fået med de andre studerende. De sidder som direktører her og der, og det bruger jeg meget aktivt til at diskutere problemstillinger og overordnede strategitiltag. Det er guld værd og kan ikke betales for penge, slutter Asger Sandberg Petersen.