Innovation lirker sig ind i alle revner i enhver virksomhed – fra receptionisten til udviklingschefen. Mens det at køre et fuldt demokrati på arbejdspladsen er direkte upraktisk, bør medarbejdere på alle niveauer have en mulighed for at komme frem med deres ideer. Start med at skemalægge et innovationsmøde for hele gruppen. Også selvom det betyder, at du bliver nødt til at tilsidesætte nogle få timer om ugen. Beløn dine medarbejderes kreative ideer med en passende præmie..
Arbejd systematisk med hele innovationsprocessen. Sørg for at alle ved, hvor de skal gå hen med idéer og forslag. Det er i den forbindelse vigtigt, at alle medarbejdere får konstruktiv feedback, så medarbejderne ikke mister interessen. Du kan eventuelt nedsætte en gruppe, der vurderer alle ideer – og sørger for at der arbejdes videre med de bedste.
Opstil klare og strukturerede procedurer for at komme fra innovationsfasen til daglig drift – sørg for medejerskab i hele processen.
Læs de tre andre tips til af udnytte den potentielle kreativitet i virksomheden
Du skal udfordre virksomhedens vaner
