Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.
En god og stabil arbejdsindsats bliver ikke nødvendigvis honoreret. Det er nemlig helt afgørende, hvor du lægger dine kræfter.
Lise Holt Olesen fra HR-konsulentvirksomheden Unik Human Resources A/S rådgiver ledere og specialister i HR-spørgsmål. Hun er løbende i kontakt med en lang række virksomheder og er involveret i både ansættelser, forfremmelser og afskedigelser.
- Der er en helt klar logik, der siger, at de medarbejdere, der når deres mål – som ”leverer varen” – også er de, der forfremmes eller får de mest attraktive jobs. De medarbejdere, der ikke præsterer i forhold til deres primære ansvarsområder eller mål, går det modsat for. Ikke fordi de er dovne eller ikke magter opgaverne, men fordi de bruger deres kræfter forkert. Det handler om fokus. Om at kunne definere og holde sig for øje, hvad man er ansat til og måles på, og så koncentrere sig om det. Alt for mange medarbejdere bruger – ofte velmenende – en masse tid på opgaver, som ikke er deres, siger hun.
Som administrerende direktør understreger Lise Holt Olesen, at hun på ingen måder ønsker en virksomhedskultur, hvor alle er sig selv nok - tværtimod. Det er hverken gavnligt for indtjening eller det sociale liv i organisationen.
- Jeg og de fleste andre virksomhedsledere ønsker ansatte, der har overskud og vilje til at give en hånd til deres kolleger i pressede situationer. Det kendetegner også en værdifuld medarbejder. Men der skal være en balance, og det vigtigste er trods alt at nå sine egne ting. Problemet opstår, når medarbejderen laver opgaver for andre og ikke når sine egne ting, siger hun.
Se selv, om du knokler, men alligevel er i farezonen for ikke at have præsteret tilstrækkeligt til at skabe værdi for virksomheden.
Fem opgaver du ikke bliver takket for
Lise Holt Olesen og Unik Human Resources A/S har givet bidrag til en top fem-liste over de mest tidsrøvende opgaver, som ingen i længden takker dig for at udføre:
1: Venlig IT-support til kollegerne
