Danskerne har kun fordøjet en ganske lille del af EU's regler om ligebehandling, der trådte i kraft sidste år.

Det vinde indpas bid for bid. Lige nu er erhvervslivet ved at vænne sig til at lave lovlige jobannoncer, hvor alder ikke må spille en rolle. Det er svært, har beskæftigelsesministen konstateret.

Men der ligger meget mere i reglerne: Lederne har også pligt til at gribe ind over for alderschikane og til at forholde sig kritisk til den klassiske anciennitetsmålestok, hvor løn og pension beregnes på åremål.

- Faktisk er hele anciennitetslønsystemet i fare, fordi det kan være aldersdiskriminerende, siger advokat og specialist i ansættelsesret Hans Juhler, Eversheds Advokatselskab.

Hans Juhler har beskæftiget sig med området gennem 20 år, og det er hans vurdering, at virksomhederne i mange tilfælde bliver nødt til at ændre rutiner og fjerne visse af deres regler for bonus, pension og frynsegoder, der baserer sig på anciennitet og alder. Det er EU's såkaldte beskæftigelsesdirektiv, der forbyder aldersdiskrimination.

- I England har man gjort et langt større nummer ud af reglerne end herhjemme. Det er som om, man kun lige har berørt sagen ved at nævne de problematiske udtryk i jobannoncerne, siger Hans Juhler.

Reglerne om aldersdiskrimination findes i loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, og her er der et forbud mod at lægge vægt på en lønmodtagers alder i en jobannonce, ved jobsamtalen, under ansættelsen og ved afskedigelsen. Man kan ikke fravige loven, og forsøger man at aftale sig ud af den, bliver aftalen ugyldig. Forbryder man sig mod reglerne kan der vanke bøde, hvis virksomheden anmeldes til politiet.

I Beskæftigelsesministeriet er specialkonsulent Trine Hougaard, klar over, at reglerne gælder meget bredt. Der er flere usikkerheder, derfor har Beskæftigelsesministeriet koncentreret sig om de klokkeklare tilfælde i pjecen "Dine kvalifikationer tæller ikke din alder"

Det usikre går på, om arbejdsgivere kan tillade sig at bruge alder, erfaring og anciennitet, når de fastsætter løn, pension og personalegoder. Der mangler ganske enkelt domme på området, oplyser Trine Hougaard.

Alder glemmes i jobannoncer

Når det gælder jobannoncering er en lang række udtryk forbudt.

Det gælder for eksempel: "Flaskedreng", "person mellem 25 og 35 år", "medarbejder til friskt ung team" og "Du skal have fem års erfaring". Det kniber med at overholde reglerne, erkender Beskæftigelsesministeriet. Det ved man hos det offentliges jobportal, jobnet.dk, der hører under Arbejdsmarkedsstyrelsen.

- Det er ikke altid lige let for virksomhederne at forstå. Der er behov for, at vi forklarer det ordentligt, da der er tale om store forandringer, siger den ansvarlige for jobnet, specialkonsulent Bente Dalgaard, Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Den første bøde blev givet sidste år, her fik en virksomhed en bøde på 3.000 kroner at søge "ti friske medarbejdere på mellem 18 og 30 år".

Der vil også ofte være problemer i mange direktørkontrakter.

For her er det almindeligt at have en bestemmelse om, at direktøren skal fratræde ved en bestemt alder, eksempelvis 65 år.

Mere info: hos blandt andre advokatfirmaerne Kromann Reumert, Advodan, eller Ret & Råd på nettet. Hent en gratis direktørkontrakt hos IDA på

http://ida.dk/Leder/Hvad+kan+IDA+hjaelpe+dig+med/Kontrakter/