Virksomhederne har behov for mere information om, hvilke hensyn man må tage, eller ikke tage, i forhold til ansatte med en bestemt alder.

Det vurderer både arbejdsgivere, fagforeninger og specialister.

Efter loven om aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet kan der gives bøder til virksomheder, der søger folk med en bestemt alder, og medarbejdere, der mener sig aldersdiskrimineret, kan kræve godtgørelser.

HK og Business Danmark ser mange lovbrud, og får ofte sager om uberettigede fyringer af folk på grund af alder.

- Der er stadig ligeså mange sager, som før vi fik loven. Virksomhederne har ikke fået beskeden, siger faglig sekretær Jeanette Hahnemann. HK.

Hun oplever, at det typisk er de ældre, der ryger, når der skal fyres.

- Alle skal være så effektive og så vil de hellere have en yngre medarbejder, konstaterer hun.

Også hos salgsfolket står det skidt til.

I øjeblikket er Sø og Handelsretten ved at afsige dom i en sag, hvor en 35-årig sælger røg ud, fordi arbejdsgiveren ville have et "yngre team."

Blot én af flere sager, som har været Business Danmarks advokat Gert Willerselv Jakobsen, har på sit bord.

- Virksomhederne mener, at de ældre "falder af på den," når de bliver ældre og at de ikke kan følge med længere. Samtidig er det som om man lægger signalværdi i at have ansat unge folk, siger Gert Willerslev Jakobsen.

Stillingsannoncer et problem

Hos Dansk Handel og Service (DHS) mener advokat Illa Westrup ikke, at virksomhederne har problemer med usaglige fyringer på grund af alder.

Alligevel er DHS i gang med en intensiv informationsindsats over for medlemmerne. Virksomhederne er mest i tvivl om de mere formelle ting, om hvordan formulerer stillingsannoncer, lønsystemer og kontrakter, oplyser Illa Westrup.

Loven, der forbyder aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet er så bred, at det kan være svært at se, hvor grænsen går, mener hun.

- Man skal for eksempel også tage højde for reglerne, når man forfremmer folk eller i éns lønsystem, oplyser Illa Westrup.

Af pjecen pjecen " Dine kvalifikation tæller, ikke din alder" fra Beskæftigelsesmininsteriet (2006) fremgår det også, at man som arbejdsgiver kan komme til at bryde loven, ved "indirekte diskrimination."

Alder kan indgå mange steder

Det betyder, at der kan ligge rigtig mange forbud i reglerne. Advokat og specialist i ansættelsesret Hans Juhler, Eversheds Advokatselskab, forklarer, at lederne blandt andet har pligt til at gribe ind over for alderschikane.

De skal også til at genoverveje den klassiske anciennitetsmålestok, hvor løn og pension beregnes på åremål. - Faktisk er hele anciennitetslønsystemet i fare, fordi det kan være aldersdiskriminerende, siger Hans Juhler.

Det er hans vurdering, at virksomhederne i mange tilfælde bliver nødt til at ændre rutiner og fjerne de regler for bonus, pension og frynsegoder, der baserer sig på anciennitet og alder.

Det er EU's såkaldte beskæftigelsesdirektiv, der forbyder aldersdiskrimination. EF-Domstolen har udtalt, at forbudet mod aldersdiskrimination skal vægtes højt på linje med andre menneskerettigheder, der beskyttes i Traktaten.

Gode råd

· Screen jeres personalehåndbog og ansættelseskontrakter for aldersdiskriminerende indhold

· Fjern regler for frynsegoder og løn, som lægger vægt på anciennitet

· Sæt dig grundigt ind i reglerne

· Pas på den indirekte diskrimination og alderschikane

· Fjern alderen fra dine stillingsannoncer ("Flaskedreng", "person mellem 25 og 35 år", "medarbejder til friskt ung team" og så er det forbudt at kræve "mange års erfaring")

· Læs mere i pjecen " Dine kvalifikation tæller ikke din alder" fra Beskæftigelsesministeriet www.bm.dk