10 – Beløn fejl

Torsdag den 18. juni 2009, 06:15

Beløn fejl, fordi en nul-fejls-kultur ikke fremmer fornyelse.

Ansatte, der frygter at blive straffet hårdt, hvis de begår fejl, tør ikke kaste sig ud i nye og muligvis spændende og innovative projekter. Sørg derfor for at skabe rum til at begå fejl – der skal være plads til en smutter eller to, hvis den bedste idé og innovationsmulighed skal fremelskes blandt dine medarbejdere.