Sæt dig klare mål for, hvad bloggen skal bruges til.
Sørg for, at bloggen stemmer overens med din ledelsesstil, ellers virker den utroværdig.
Brug bloggen til at lodde stemningen blandt medarbejderne - ikke som beslutningsgrundlag.
Bloggen skal henvende sig til alle medarbejdergrupper.
Brug hverdagen som inspirationskilde. Diskutér for eksempel kritik i medierne eller ros gode resultater, for hverdagssnakken giver chefen et menneskeligt ansigt.
Kilde: Toplederbloggen som platform for kommunikativ ledelse af Christel Nygaard Engedal og Marie-Louise Valsted, CBS.

