Hvilken type leder er du? - Ledelse

Hvilken type leder er du?

Modified: tir, 10/21/2008 - 06:13
Created: man, 10/20/2008 - 19:08
Identificér din egen ledelsesstil og dens fejl og mangler. Ansæt så andre til at dække områder, hvor du ikke selv slår til, lyder opskriften på en god leder. Læs her, hvilken type leder du er.

Vil du sikre dig bedst muligt at kunne holde på de dygtige medarbejdere, er hverken flere personalegoder eller højere lønninger den mest effektive lokkemad. Langt vigtigere er det, at medarbejderne oplever virksomhedens ledelse som god. Sådan lyder konklusionen i en ny rapport fra Center for Ledelse, der understreger, at det gode lederskab er virksomhedernes vigtigste konkurrenceparameter.

Find dine svagheder

Men for at være en god leder er det vigtigt at få afklaret, hvilken type leder man selv er. Kun derved kan man få kortlagt sine egne styrker og svagheder, fortæller direktør Melina Søderberg fra Kiwa Coaching.

Inspireret af C. G. Jungs teorier om ledelse arbejder hun med fire forskellige ledelsestyper i sin rådgivning af ledere. Blandt andet er nogle gode til at arbejde med mennesker, andre er mere handlekraftige inden for det rent faglige.

- Alle ledere er individuelle og har forskellig baggrund og personlighed. Alligevel er det muligt at se nogle tendenser. Vi opererer derfor med forskellige typer af ledere og ledelsesstile, som de fleste kan nikke genkendende til, siger den NLP-uddannede coach, der selv har en baggrund som leder i Danske Bank og projektleder i IBM.

Mangler kan udvikles

At erkende sin egen ledelsesstil kan bruges konstruktivt til udvikling og forbedring af ens lederevner. Samtidig kan man som leder sørge for, at andre kan, hvad man ikke selv formår.

- Den optimale leder rummer lidt af alle fire typer, men de er meget sjældne. Det næstbedste er en leder, der mestrer to til tre lederstile og kender sine egne svagheder. Så kan lederen dække sig ind ved at have andre ansat tæt på sig, som repræsenterer den ledelsesstil, lederen selv mangler, siger Melina Søderberg.

Læs her, hvilken ledertype, der bedst beskriver dig selv som leder.

DEN DYNAMISKE

DEN EMPATISKE

DEN PRAKTISKE

DEN VISIONÆRE

Hvilken type leder er du?

Modified: tir, 10/21/2008 - 06:13
Created: man, 10/20/2008 - 19:08
Identificér din egen ledelsesstil og dens fejl og mangler. Ansæt så andre til at dække områder, hvor du ikke selv slår til, lyder opskriften på en god leder. Læs her, hvilken type leder du er.

Vil du sikre dig bedst muligt at kunne holde på de dygtige medarbejdere, er hverken flere personalegoder eller højere lønninger den mest effektive lokkemad. Langt vigtigere er det, at medarbejderne oplever virksomhedens ledelse som god. Sådan lyder konklusionen i en ny rapport fra Center for Ledelse, der understreger, at det gode lederskab er virksomhedernes vigtigste konkurrenceparameter.

Find dine svagheder

Men for at være en god leder er det vigtigt at få afklaret, hvilken type leder man selv er. Kun derved kan man få kortlagt sine egne styrker og svagheder, fortæller direktør Melina Søderberg fra Kiwa Coaching.

Inspireret af C. G. Jungs teorier om ledelse arbejder hun med fire forskellige ledelsestyper i sin rådgivning af ledere. Blandt andet er nogle gode til at arbejde med mennesker, andre er mere handlekraftige inden for det rent faglige.

- Alle ledere er individuelle og har forskellig baggrund og personlighed. Alligevel er det muligt at se nogle tendenser. Vi opererer derfor med forskellige typer af ledere og ledelsesstile, som de fleste kan nikke genkendende til, siger den NLP-uddannede coach, der selv har en baggrund som leder i Danske Bank og projektleder i IBM.

Mangler kan udvikles

At erkende sin egen ledelsesstil kan bruges konstruktivt til udvikling og forbedring af ens lederevner. Samtidig kan man som leder sørge for, at andre kan, hvad man ikke selv formår.

- Den optimale leder rummer lidt af alle fire typer, men de er meget sjældne. Det næstbedste er en leder, der mestrer to til tre lederstile og kender sine egne svagheder. Så kan lederen dække sig ind ved at have andre ansat tæt på sig, som repræsenterer den ledelsesstil, lederen selv mangler, siger Melina Søderberg.

Læs her, hvilken ledertype, der bedst beskriver dig selv som leder.

DEN DYNAMISKE

DEN EMPATISKE

DEN PRAKTISKE

DEN VISIONÆRE

Hvilken type leder er du?

Modified: tir, 10/21/2008 - 06:13
Created: man, 10/20/2008 - 19:08
Identificér din egen ledelsesstil og dens fejl og mangler. Ansæt så andre til at dække områder, hvor du ikke selv slår til, lyder opskriften på en god leder. Læs her, hvilken type leder du er.

Vil du sikre dig bedst muligt at kunne holde på de dygtige medarbejdere, er hverken flere personalegoder eller højere lønninger den mest effektive lokkemad. Langt vigtigere er det, at medarbejderne oplever virksomhedens ledelse som god. Sådan lyder konklusionen i en ny rapport fra Center for Ledelse, der understreger, at det gode lederskab er virksomhedernes vigtigste konkurrenceparameter.

Find dine svagheder

Men for at være en god leder er det vigtigt at få afklaret, hvilken type leder man selv er. Kun derved kan man få kortlagt sine egne styrker og svagheder, fortæller direktør Melina Søderberg fra Kiwa Coaching.

Inspireret af C. G. Jungs teorier om ledelse arbejder hun med fire forskellige ledelsestyper i sin rådgivning af ledere. Blandt andet er nogle gode til at arbejde med mennesker, andre er mere handlekraftige inden for det rent faglige.

- Alle ledere er individuelle og har forskellig baggrund og personlighed. Alligevel er det muligt at se nogle tendenser. Vi opererer derfor med forskellige typer af ledere og ledelsesstile, som de fleste kan nikke genkendende til, siger den NLP-uddannede coach, der selv har en baggrund som leder i Danske Bank og projektleder i IBM.

Mangler kan udvikles

At erkende sin egen ledelsesstil kan bruges konstruktivt til udvikling og forbedring af ens lederevner. Samtidig kan man som leder sørge for, at andre kan, hvad man ikke selv formår.

- Den optimale leder rummer lidt af alle fire typer, men de er meget sjældne. Det næstbedste er en leder, der mestrer to til tre lederstile og kender sine egne svagheder. Så kan lederen dække sig ind ved at have andre ansat tæt på sig, som repræsenterer den ledelsesstil, lederen selv mangler, siger Melina Søderberg.

Læs her, hvilken ledertype, der bedst beskriver dig selv som leder.

DEN DYNAMISKE

DEN EMPATISKE

DEN PRAKTISKE

DEN VISIONÆRE

PrintSend

Læs også

Forsiden lige nuse forsiden »

Læs dagens Berlingske Business

Pressemeddelelser fra Business Direct

Markedet lige nu