Hun er smilende, positiv, effektiv og fyldt med energi. For hvordan kan man ellers føde tre børn indenfor 14 måneder og kort efter etablere egen virksomhed?

»Det handler om at prioritere sin tid. Og jeg er rimelig effektiv i det, jeg foretager mig,« siger Theresa Blegvad, 36 år.

Sidste år blev hun kåret som Årets unge Erhvervsleder i Århus. Hun var i gang med en karriere inden for salg- og marketing i Aarhus Olie A/S, da lysten til at blive selvstændig inden for salg, HR, rekruttering og undervisning meldte sig. Og da hun indeholder et stærkt iværksættergen, sprang hun ud som selvstændig konsulent i 2002.

»Alle i min familie er selvstændige, og jeg har altid følt mig som en ildsjæl. Det ligger i blodet,« tror jeg.

Theresa Blegvad etablerede InSource og rekrutterede hvert år dusinvis af nøglemedarbejdere og ledere. Sidste år solgte hun virksomheden for at koncentrere sig om at lede Insights Danmark, som hun begyndte at arbejde for i 2004 og blev medejer af i 2005.

Elsker talenter

Insights er en global lærings- og udviklingsvirksomhed, der indgår partnerskaber med førende virksomheder verden over. Insights har hovedsæde i Skotland, en omsætning på 700 mio. kr. og 500 medarbejdere på verdensplan.

Herhjemme hører kunder som Vestas, Novo, Nybolig, DR, Grundfos, KL, Grundfos, Lego, DONG og ikke mindst Jydsk Boldspil-Union (JBU) til kundekredsen. Kunderne får blandt andet hjælp til udviklings- og forandringsprocesser og til at forøge effektiviteten hos individuelle medarbejdere, teams og organisationer inden for primært ledelse og salg.

»Jeg elsker talenter og udvikling af mennesker, teams og organisationer. Min personlige mission er at finde, løfte og udvikle talentet. Jeg anser det for et ”must” at være energisk, robust, vedligeholde og konstant udvikle personlige og faglige kompetencer. Det er vigtigt, at nye medarbejdere i Insights er socialt anlagt, entusiastiske, åbne og positive. For vi er som en stor familie. Jeg har aldrig haft en medarbejder, som sagde op, fordi der var begrænsning i udvikling af talentet og mulighederne. Og min første medarbejder har jeg fortsat fornøjelsen af at arbejde sammen med,« fortæller Theresa Blegvad, som har 15 faste medarbejdere i Danmark og Sverige.

Samtidig samarbejder hendes virksomhed med 22 udvalgte konsulentfirmaer, og i alt 140 medarbejdere hos kunderne er de seneste tre år blevet akkrediteret til at bruge 120 af Insights 300 koncepter.

»I begyndelsen startede jeg selv de store kunder op. Nu bruger jeg næsten al min tid på den overordnede ledelse samt fokus på nye kunder, idéer, projekter og forretningsudvikling. Jeg besøger ofte vore kollegaer og samarbejdspartnere rundt om i verden for at få inspiration og ny viden. De seneste to år har vi fået et meget tættere samarbejde i de 36 lande, hvor Insights eksisterer,« fortæller Theresa Blegvad.

Hendes bedste rekruttering

Hun arbejder 45-50 timer om ugen og om aftenen, når børnene er lagt i seng.

»De er heldigvis nemme børn, så vi har fået vores nattesøvn og haft overskud,« pointerer Theresa Blegvad.

Hendes bedste rekruttering er hendes mand, som er maskiningeniør. Først medvirkede hun til, at han blev rekrutteret til Aarhus Olie, hvor han blev produktionschef. For to år siden blev han headhuntet til Insights, hvor han nu arbejder med lederudvikling.

Den lokale dommerkomité lagde ved kåringen af Theresa Blegvad som Årets unge Erhvervsleder i Århus vægt på hendes evne til at holde fin balance mellem kunder, virksomhed, medarbejdere og privatliv.

Samtidig fremhæver de, at hun er fyldt af energi og fokuserer mere på muligheder end på problemer, og hun skaber et behageligt og udviklende arbejdsklima, hvor mennesket er i fokus uden bagtanke. Tillid og ansvar går hånd i hånd, lyder det i dommernes begrundelse.

Når man møder Theresa Blegvad live, kan man kun tro, at dommerne har ret.