Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er den amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

En hurtig internetsøgning på jobkandidatens navn. Så vil arbejdsgiveren for langt de fleste ansøgere kunne finde både billeder, datingprofiler, debatindlæg og mange andre informationer om ansøgeren. Og det kan koste samtalen.

Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er den amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

En hurtig internetsøgning på jobkandidatens navn. Så vil arbejdsgiveren for langt de fleste ansøgere kunne finde både billeder, datingprofiler, debatindlæg og mange andre informationer om ansøgeren. Og det kan koste samtalen.

”Især hvis det er en yngre medarbejder, man skal ansætte, kan det være, at man forsøger at afdække personens karakteristika ved at google på nettet. Og hvis der ligger 20-30 billeder af en beruset ansøger, så er det klart, at man vil overveje, om det er en person, man vil tage til samtale,” siger Kim Staack Nielsen, der er formand for Personalechefer i Danmark til Nyhedsavisen.

I dag taster tre ud af fire amerikanske rekrutteringsvirksomheder ansøgerens navn ind i søgemaskinen Google før en jobsamtale. Og mere end hver tredje har droppet ansøgere efter sådan en søgning.

Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er den amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

En hurtig internetsøgning på jobkandidatens navn. Så vil arbejdsgiveren for langt de fleste ansøgere kunne finde både billeder, datingprofiler, debatindlæg og mange andre informationer om ansøgeren. Og det kan koste samtalen.

”Især hvis det er en yngre medarbejder, man skal ansætte, kan det være, at man forsøger at afdække personens karakteristika ved at google på nettet. Og hvis der ligger 20-30 billeder af en beruset ansøger, så er det klart, at man vil overveje, om det er en person, man vil tage til samtale,” siger Kim Staack Nielsen, der er formand for Personalechefer i Danmark til Nyhedsavisen.

I dag taster tre ud af fire amerikanske rekrutteringsvirksomheder ansøgerens navn ind i søgemaskinen Google før en jobsamtale. Og mere end hver tredje har droppet ansøgere efter sådan en søgning.

Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er den amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

En hurtig internetsøgning på jobkandidatens navn. Så vil arbejdsgiveren for langt de fleste ansøgere kunne finde både billeder, datingprofiler, debatindlæg og mange andre informationer om ansøgeren. Og det kan koste samtalen.

Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er den amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

En hurtig internetsøgning på jobkandidatens navn. Så vil arbejdsgiveren for langt de fleste ansøgere kunne finde både billeder, datingprofiler, debatindlæg og mange andre informationer om ansøgeren. Og det kan koste samtalen.

”Især hvis det er en yngre medarbejder, man skal ansætte, kan det være, at man forsøger at afdække personens karakteristika ved at google på nettet. Og hvis der ligger 20-30 billeder af en beruset ansøger, så er det klart, at man vil overveje, om det er en person, man vil tage til samtale,” siger Kim Staack Nielsen, der er formand for Personalechefer i Danmark til Nyhedsavisen.

I dag taster tre ud af fire amerikanske rekrutteringsvirksomheder ansøgerens navn ind i søgemaskinen Google før en jobsamtale. Og mere end hver tredje har droppet ansøgere efter sådan en søgning.

Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er den amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

En hurtig internetsøgning på jobkandidatens navn. Så vil arbejdsgiveren for langt de fleste ansøgere kunne finde både billeder, datingprofiler, debatindlæg og mange andre informationer om ansøgeren. Og det kan koste samtalen.

”Især hvis det er en yngre medarbejder, man skal ansætte, kan det være, at man forsøger at afdække personens karakteristika ved at google på nettet. Og hvis der ligger 20-30 billeder af en beruset ansøger, så er det klart, at man vil overveje, om det er en person, man vil tage til samtale,” siger Kim Staack Nielsen, der er formand for Personalechefer i Danmark til Nyhedsavisen.

I dag taster tre ud af fire amerikanske rekrutteringsvirksomheder ansøgerens navn ind i søgemaskinen Google før en jobsamtale. Og mere end hver tredje har droppet ansøgere efter sådan en søgning.

Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er den amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

En hurtig internetsøgning på jobkandidatens navn. Så vil arbejdsgiveren for langt de fleste ansøgere kunne finde både billeder, datingprofiler, debatindlæg og mange andre informationer om ansøgeren. Og det kan koste samtalen.

”Især hvis det er en yngre medarbejder, man skal ansætte, kan det være, at man forsøger at afdække personens karakteristika ved at google på nettet. Og hvis der ligger 20-30 billeder af en beruset ansøger, så er det klart, at man vil overveje, om det er en person, man vil tage til samtale,” siger Kim Staack Nielsen, der er formand for Personalechefer i Danmark til Nyhedsavisen.

I dag taster tre ud af fire amerikanske rekrutteringsvirksomheder ansøgerens navn ind i søgemaskinen Google før en jobsamtale. Og mere end hver tredje har droppet ansøgere efter sådan en søgning.