Lige siden 1. april, hvor Arbejdstilsynet begyndte at se på det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, er klagerne væltet ind hos Dansk Erhverv.

Foreløbig har omkring et halvt hundrede virksomheder inden for kontor og handel følt sig så intimideret under Arbejdstilsynets besøg, at de har kontaktet deres brancheorganisation Dansk Erhverv, for at fortælle om deres dårlige oplevelse.

De oplever, at skulle stå til ansvar for de ansattes private problemer, og at de tilsynsførende går for tæt på under besøgene.

Lige siden 1. april, hvor Arbejdstilsynet begyndte at se på det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, er klagerne væltet ind hos Dansk Erhverv.

Foreløbig har omkring et halvt hundrede virksomheder inden for kontor og handel følt sig så intimideret under Arbejdstilsynets besøg, at de har kontaktet deres brancheorganisation Dansk Erhverv, for at fortælle om deres dårlige oplevelse.

De oplever, at skulle stå til ansvar for de ansattes private problemer, og at de tilsynsførende går for tæt på under besøgene.

Virksomhederne er for eksempel blevet spurgt om, hvordan de håndterer det, hvis en ansat har haft skænderier i hjemmet.

»I andre tilfælde er de tilsynsførende under screeningen gået direkte hen til ansatte uden at præsentere sig, og har spurgt den ansatte, ”hvad vedkommende gør,” når han skal på toilettet. De spurgte selvfølgelig, fordi de ville sikre sig, at man kunne komme på toilettet, men måden der blev spurgt på, var meget uheldig,« forklarer arbejdsmiljøkonsulent Henrik Hofmann, Dansk Erhverv.

Ofte har de heller ikke den fornødne erfaring, anfører han.

Merlin: Den er gal

TV-kæden Merlin er med sine omkring 40 forretninger rundt om i landet blandt dem, som føler sig dårligt behandlet af Arbejdstilsynet i forbindelse med dets screening for dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Merlins HR-direktør Jan Normann mener, der både er noget galt med den tjekliste, som Arbejdstilsynet tager med ud på screeningerne, og med de tilsynsførendes adfærd.

»De leder efter fejl og stiller ledende spørgsmål som: Har du nogensinde deadlines? Der er noget galt med måden, hvorpå de spørger, men også sådan som de håndterer svarene, når de kommer hjem,« siger Jan Normann.

Også hos Dansk lndustri (DI) har man fået klager. Chefkonsulent Thomas Drustrup, DI, mener, det er problematisk, at der blev ansat mange nye folk hos Arbejdstilsynet, omkring 120, nogenlunde samtidig med, at tilsynet skulle begynde at bruge et nyt værktøj til tjek psykisk arbejdsmiljø.

Leder efter mistanke

Arbejdstilsynets kontorchef Jeanne Borgqvist oplyser, at tilsynet under en screening skal ”mistankeafklare,” det vil sige finde ud af, om der er forhold i det psykiske arbejdsmiljø, der gør, virksomheden skal tjekkes igen ved et såkaldt ”tilpasset tilsyn.” I så fald vil der blive sendt særlig sagkyndige ud fra Arbejdstilsynet

De spørgsmål, der stilles til virksomhederne, er valgt efter skelen til forskningsresultater Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som hører under Beskæftigelsesministeriet.

Men Dansk Erhverv holder fast i kritikken og har nu samlet en liste med uheldige spørgsmål, som er stillet af Arbejdstilsynets folk under deres besøg hos deres medlemsvirksomheder.

Uens praksis for smiley

Det er også hans erfaring, at der er forskelle på, hvordan de samme svar bliver behandlet rundt om hos de lokale Arbejdstilsyn.

»Jeg har set, at samme svar fra to forretninger har givet henholdsvis en grøn smiley for godt arbejdsmiljø ét sted og tilpasset tilsyn et andet sted,« oplyser Jan Normann.

Dansk Erhverv har nu sendt sin liste over dårlige erfaringer ude hos virksomhederne til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, som nu er ved at se på sagen.

»Politikerne har selv ønsket dette her, men vi skal have justeret reglerne ind, så det fungerer,« siger Henrik Hofmann.

Jeanne Borgqvist hos Arbejdstilsynet oplyser, at den spørgeguide, som de tilsynsførende bruger til at kontrollere det psykiske arbejdsmiljø, er tilpasset de enkelte brancher, og de tilsynsførende har været på kurser i, hvad der skal spørges ind til.

»Ved screeningen spørger vi ind til forholdene. Dét er vi jo nødt til, for at få et indtryk. Ellers risikerer vi at udtage virksomheder på et forkert grundlag,« siger hun.

Kun syv procent af de virksomheder, som er udtaget til ekstra tilsyn (tilpasset tilsyn) i år, er udtaget på grund af mistanke om dårligt psykisk arbejdsmiljø, oplyser Arbejdstilsynet.

Lige siden 1. april, hvor Arbejdstilsynet begyndte at se på det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, er klagerne væltet ind hos Dansk Erhverv.

Foreløbig har omkring et halvt hundrede virksomheder inden for kontor og handel følt sig så intimideret under Arbejdstilsynets besøg, at de har kontaktet deres brancheorganisation Dansk Erhverv, for at fortælle om deres dårlige oplevelse.

De oplever, at skulle stå til ansvar for de ansattes private problemer, og at de tilsynsførende går for tæt på under besøgene.

Virksomhederne er for eksempel blevet spurgt om, hvordan de håndterer det, hvis en ansat har haft skænderier i hjemmet.

»I andre tilfælde er de tilsynsførende under screeningen gået direkte hen til ansatte uden at præsentere sig, og har spurgt den ansatte, ”hvad vedkommende gør,” når han skal på toilettet. De spurgte selvfølgelig, fordi de ville sikre sig, at man kunne komme på toilettet, men måden der blev spurgt på, var meget uheldig,« forklarer arbejdsmiljøkonsulent Henrik Hofmann, Dansk Erhverv.

Ofte har de heller ikke den fornødne erfaring, anfører han.

Merlin: Den er gal

TV-kæden Merlin er med sine omkring 40 forretninger rundt om i landet blandt dem, som føler sig dårligt behandlet af Arbejdstilsynet i forbindelse med dets screening for dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Merlins HR-direktør Jan Normann mener, der både er noget galt med den tjekliste, som Arbejdstilsynet tager med ud på screeningerne, og med de tilsynsførendes adfærd.

»De leder efter fejl og stiller ledende spørgsmål som: Har du nogensinde deadlines? Der er noget galt med måden, hvorpå de spørger, men også sådan som de håndterer svarene, når de kommer hjem,« siger Jan Normann.

Også hos Dansk lndustri (DI) har man fået klager. Chefkonsulent Thomas Drustrup, DI, mener, det er problematisk, at der blev ansat mange nye folk hos Arbejdstilsynet, omkring 120, nogenlunde samtidig med, at tilsynet skulle begynde at bruge et nyt værktøj til tjek psykisk arbejdsmiljø.

Leder efter mistanke

Arbejdstilsynets kontorchef Jeanne Borgqvist oplyser, at tilsynet under en screening skal ”mistankeafklare,” det vil sige finde ud af, om der er forhold i det psykiske arbejdsmiljø, der gør, virksomheden skal tjekkes igen ved et såkaldt ”tilpasset tilsyn.” I så fald vil der blive sendt særlig sagkyndige ud fra Arbejdstilsynet

De spørgsmål, der stilles til virksomhederne, er valgt efter skelen til forskningsresultater Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som hører under Beskæftigelsesministeriet.

Men Dansk Erhverv holder fast i kritikken og har nu samlet en liste med uheldige spørgsmål, som er stillet af Arbejdstilsynets folk under deres besøg hos deres medlemsvirksomheder.

Uens praksis for smiley

Det er også hans erfaring, at der er forskelle på, hvordan de samme svar bliver behandlet rundt om hos de lokale Arbejdstilsyn.

»Jeg har set, at samme svar fra to forretninger har givet henholdsvis en grøn smiley for godt arbejdsmiljø ét sted og tilpasset tilsyn et andet sted,« oplyser Jan Normann.

Dansk Erhverv har nu sendt sin liste over dårlige erfaringer ude hos virksomhederne til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, som nu er ved at se på sagen.

»Politikerne har selv ønsket dette her, men vi skal have justeret reglerne ind, så det fungerer,« siger Henrik Hofmann.

Jeanne Borgqvist hos Arbejdstilsynet oplyser, at den spørgeguide, som de tilsynsførende bruger til at kontrollere det psykiske arbejdsmiljø, er tilpasset de enkelte brancher, og de tilsynsførende har været på kurser i, hvad der skal spørges ind til.

»Ved screeningen spørger vi ind til forholdene. Dét er vi jo nødt til, for at få et indtryk. Ellers risikerer vi at udtage virksomheder på et forkert grundlag,« siger hun.

Kun syv procent af de virksomheder, som er udtaget til ekstra tilsyn (tilpasset tilsyn) i år, er udtaget på grund af mistanke om dårligt psykisk arbejdsmiljø, oplyser Arbejdstilsynet.

Lige siden 1. april, hvor Arbejdstilsynet begyndte at se på det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, er klagerne væltet ind hos Dansk Erhverv.

Foreløbig har omkring et halvt hundrede virksomheder inden for kontor og handel følt sig så intimideret under Arbejdstilsynets besøg, at de har kontaktet deres brancheorganisation Dansk Erhverv, for at fortælle om deres dårlige oplevelse.

De oplever, at skulle stå til ansvar for de ansattes private problemer, og at de tilsynsførende går for tæt på under besøgene.

Lige siden 1. april, hvor Arbejdstilsynet begyndte at se på det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, er klagerne væltet ind hos Dansk Erhverv.

Foreløbig har omkring et halvt hundrede virksomheder inden for kontor og handel følt sig så intimideret under Arbejdstilsynets besøg, at de har kontaktet deres brancheorganisation Dansk Erhverv, for at fortælle om deres dårlige oplevelse.

De oplever, at skulle stå til ansvar for de ansattes private problemer, og at de tilsynsførende går for tæt på under besøgene.

Virksomhederne er for eksempel blevet spurgt om, hvordan de håndterer det, hvis en ansat har haft skænderier i hjemmet.

»I andre tilfælde er de tilsynsførende under screeningen gået direkte hen til ansatte uden at præsentere sig, og har spurgt den ansatte, ”hvad vedkommende gør,” når han skal på toilettet. De spurgte selvfølgelig, fordi de ville sikre sig, at man kunne komme på toilettet, men måden der blev spurgt på, var meget uheldig,« forklarer arbejdsmiljøkonsulent Henrik Hofmann, Dansk Erhverv.

Ofte har de heller ikke den fornødne erfaring, anfører han.

Merlin: Den er gal

TV-kæden Merlin er med sine omkring 40 forretninger rundt om i landet blandt dem, som føler sig dårligt behandlet af Arbejdstilsynet i forbindelse med dets screening for dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Merlins HR-direktør Jan Normann mener, der både er noget galt med den tjekliste, som Arbejdstilsynet tager med ud på screeningerne, og med de tilsynsførendes adfærd.

»De leder efter fejl og stiller ledende spørgsmål som: Har du nogensinde deadlines? Der er noget galt med måden, hvorpå de spørger, men også sådan som de håndterer svarene, når de kommer hjem,« siger Jan Normann.

Også hos Dansk lndustri (DI) har man fået klager. Chefkonsulent Thomas Drustrup, DI, mener, det er problematisk, at der blev ansat mange nye folk hos Arbejdstilsynet, omkring 120, nogenlunde samtidig med, at tilsynet skulle begynde at bruge et nyt værktøj til tjek psykisk arbejdsmiljø.

Leder efter mistanke

Arbejdstilsynets kontorchef Jeanne Borgqvist oplyser, at tilsynet under en screening skal ”mistankeafklare,” det vil sige finde ud af, om der er forhold i det psykiske arbejdsmiljø, der gør, virksomheden skal tjekkes igen ved et såkaldt ”tilpasset tilsyn.” I så fald vil der blive sendt særlig sagkyndige ud fra Arbejdstilsynet

De spørgsmål, der stilles til virksomhederne, er valgt efter skelen til forskningsresultater Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som hører under Beskæftigelsesministeriet.

Men Dansk Erhverv holder fast i kritikken og har nu samlet en liste med uheldige spørgsmål, som er stillet af Arbejdstilsynets folk under deres besøg hos deres medlemsvirksomheder.

Uens praksis for smiley

Det er også hans erfaring, at der er forskelle på, hvordan de samme svar bliver behandlet rundt om hos de lokale Arbejdstilsyn.

»Jeg har set, at samme svar fra to forretninger har givet henholdsvis en grøn smiley for godt arbejdsmiljø ét sted og tilpasset tilsyn et andet sted,« oplyser Jan Normann.

Dansk Erhverv har nu sendt sin liste over dårlige erfaringer ude hos virksomhederne til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, som nu er ved at se på sagen.

»Politikerne har selv ønsket dette her, men vi skal have justeret reglerne ind, så det fungerer,« siger Henrik Hofmann.

Jeanne Borgqvist hos Arbejdstilsynet oplyser, at den spørgeguide, som de tilsynsførende bruger til at kontrollere det psykiske arbejdsmiljø, er tilpasset de enkelte brancher, og de tilsynsførende har været på kurser i, hvad der skal spørges ind til.

»Ved screeningen spørger vi ind til forholdene. Dét er vi jo nødt til, for at få et indtryk. Ellers risikerer vi at udtage virksomheder på et forkert grundlag,« siger hun.

Kun syv procent af de virksomheder, som er udtaget til ekstra tilsyn (tilpasset tilsyn) i år, er udtaget på grund af mistanke om dårligt psykisk arbejdsmiljø, oplyser Arbejdstilsynet.

Lige siden 1. april, hvor Arbejdstilsynet begyndte at se på det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, er klagerne væltet ind hos Dansk Erhverv.

Foreløbig har omkring et halvt hundrede virksomheder inden for kontor og handel følt sig så intimideret under Arbejdstilsynets besøg, at de har kontaktet deres brancheorganisation Dansk Erhverv, for at fortælle om deres dårlige oplevelse.

De oplever, at skulle stå til ansvar for de ansattes private problemer, og at de tilsynsførende går for tæt på under besøgene.

Virksomhederne er for eksempel blevet spurgt om, hvordan de håndterer det, hvis en ansat har haft skænderier i hjemmet.

»I andre tilfælde er de tilsynsførende under screeningen gået direkte hen til ansatte uden at præsentere sig, og har spurgt den ansatte, ”hvad vedkommende gør,” når han skal på toilettet. De spurgte selvfølgelig, fordi de ville sikre sig, at man kunne komme på toilettet, men måden der blev spurgt på, var meget uheldig,« forklarer arbejdsmiljøkonsulent Henrik Hofmann, Dansk Erhverv.

Ofte har de heller ikke den fornødne erfaring, anfører han.

Merlin: Den er gal

TV-kæden Merlin er med sine omkring 40 forretninger rundt om i landet blandt dem, som føler sig dårligt behandlet af Arbejdstilsynet i forbindelse med dets screening for dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Merlins HR-direktør Jan Normann mener, der både er noget galt med den tjekliste, som Arbejdstilsynet tager med ud på screeningerne, og med de tilsynsførendes adfærd.

»De leder efter fejl og stiller ledende spørgsmål som: Har du nogensinde deadlines? Der er noget galt med måden, hvorpå de spørger, men også sådan som de håndterer svarene, når de kommer hjem,« siger Jan Normann.

Også hos Dansk lndustri (DI) har man fået klager. Chefkonsulent Thomas Drustrup, DI, mener, det er problematisk, at der blev ansat mange nye folk hos Arbejdstilsynet, omkring 120, nogenlunde samtidig med, at tilsynet skulle begynde at bruge et nyt værktøj til tjek psykisk arbejdsmiljø.

Leder efter mistanke

Arbejdstilsynets kontorchef Jeanne Borgqvist oplyser, at tilsynet under en screening skal ”mistankeafklare,” det vil sige finde ud af, om der er forhold i det psykiske arbejdsmiljø, der gør, virksomheden skal tjekkes igen ved et såkaldt ”tilpasset tilsyn.” I så fald vil der blive sendt særlig sagkyndige ud fra Arbejdstilsynet

De spørgsmål, der stilles til virksomhederne, er valgt efter skelen til forskningsresultater Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som hører under Beskæftigelsesministeriet.

Men Dansk Erhverv holder fast i kritikken og har nu samlet en liste med uheldige spørgsmål, som er stillet af Arbejdstilsynets folk under deres besøg hos deres medlemsvirksomheder.

Uens praksis for smiley

Det er også hans erfaring, at der er forskelle på, hvordan de samme svar bliver behandlet rundt om hos de lokale Arbejdstilsyn.

»Jeg har set, at samme svar fra to forretninger har givet henholdsvis en grøn smiley for godt arbejdsmiljø ét sted og tilpasset tilsyn et andet sted,« oplyser Jan Normann.

Dansk Erhverv har nu sendt sin liste over dårlige erfaringer ude hos virksomhederne til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, som nu er ved at se på sagen.

»Politikerne har selv ønsket dette her, men vi skal have justeret reglerne ind, så det fungerer,« siger Henrik Hofmann.

Jeanne Borgqvist hos Arbejdstilsynet oplyser, at den spørgeguide, som de tilsynsførende bruger til at kontrollere det psykiske arbejdsmiljø, er tilpasset de enkelte brancher, og de tilsynsførende har været på kurser i, hvad der skal spørges ind til.

»Ved screeningen spørger vi ind til forholdene. Dét er vi jo nødt til, for at få et indtryk. Ellers risikerer vi at udtage virksomheder på et forkert grundlag,« siger hun.

Kun syv procent af de virksomheder, som er udtaget til ekstra tilsyn (tilpasset tilsyn) i år, er udtaget på grund af mistanke om dårligt psykisk arbejdsmiljø, oplyser Arbejdstilsynet.

Lige siden 1. april, hvor Arbejdstilsynet begyndte at se på det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, er klagerne væltet ind hos Dansk Erhverv.

Foreløbig har omkring et halvt hundrede virksomheder inden for kontor og handel følt sig så intimideret under Arbejdstilsynets besøg, at de har kontaktet deres brancheorganisation Dansk Erhverv, for at fortælle om deres dårlige oplevelse.

De oplever, at skulle stå til ansvar for de ansattes private problemer, og at de tilsynsførende går for tæt på under besøgene.

Virksomhederne er for eksempel blevet spurgt om, hvordan de håndterer det, hvis en ansat har haft skænderier i hjemmet.

»I andre tilfælde er de tilsynsførende under screeningen gået direkte hen til ansatte uden at præsentere sig, og har spurgt den ansatte, ”hvad vedkommende gør,” når han skal på toilettet. De spurgte selvfølgelig, fordi de ville sikre sig, at man kunne komme på toilettet, men måden der blev spurgt på, var meget uheldig,« forklarer arbejdsmiljøkonsulent Henrik Hofmann, Dansk Erhverv.

Ofte har de heller ikke den fornødne erfaring, anfører han.

Merlin: Den er gal

TV-kæden Merlin er med sine omkring 40 forretninger rundt om i landet blandt dem, som føler sig dårligt behandlet af Arbejdstilsynet i forbindelse med dets screening for dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Merlins HR-direktør Jan Normann mener, der både er noget galt med den tjekliste, som Arbejdstilsynet tager med ud på screeningerne, og med de tilsynsførendes adfærd.

»De leder efter fejl og stiller ledende spørgsmål som: Har du nogensinde deadlines? Der er noget galt med måden, hvorpå de spørger, men også sådan som de håndterer svarene, når de kommer hjem,« siger Jan Normann.

Også hos Dansk lndustri (DI) har man fået klager. Chefkonsulent Thomas Drustrup, DI, mener, det er problematisk, at der blev ansat mange nye folk hos Arbejdstilsynet, omkring 120, nogenlunde samtidig med, at tilsynet skulle begynde at bruge et nyt værktøj til tjek psykisk arbejdsmiljø.

Leder efter mistanke

Arbejdstilsynets kontorchef Jeanne Borgqvist oplyser, at tilsynet under en screening skal ”mistankeafklare,” det vil sige finde ud af, om der er forhold i det psykiske arbejdsmiljø, der gør, virksomheden skal tjekkes igen ved et såkaldt ”tilpasset tilsyn.” I så fald vil der blive sendt særlig sagkyndige ud fra Arbejdstilsynet

De spørgsmål, der stilles til virksomhederne, er valgt efter skelen til forskningsresultater Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som hører under Beskæftigelsesministeriet.

Men Dansk Erhverv holder fast i kritikken og har nu samlet en liste med uheldige spørgsmål, som er stillet af Arbejdstilsynets folk under deres besøg hos deres medlemsvirksomheder.

Uens praksis for smiley

Det er også hans erfaring, at der er forskelle på, hvordan de samme svar bliver behandlet rundt om hos de lokale Arbejdstilsyn.

»Jeg har set, at samme svar fra to forretninger har givet henholdsvis en grøn smiley for godt arbejdsmiljø ét sted og tilpasset tilsyn et andet sted,« oplyser Jan Normann.

Dansk Erhverv har nu sendt sin liste over dårlige erfaringer ude hos virksomhederne til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, som nu er ved at se på sagen.

»Politikerne har selv ønsket dette her, men vi skal have justeret reglerne ind, så det fungerer,« siger Henrik Hofmann.

Jeanne Borgqvist hos Arbejdstilsynet oplyser, at den spørgeguide, som de tilsynsførende bruger til at kontrollere det psykiske arbejdsmiljø, er tilpasset de enkelte brancher, og de tilsynsførende har været på kurser i, hvad der skal spørges ind til.

»Ved screeningen spørger vi ind til forholdene. Dét er vi jo nødt til, for at få et indtryk. Ellers risikerer vi at udtage virksomheder på et forkert grundlag,« siger hun.

Kun syv procent af de virksomheder, som er udtaget til ekstra tilsyn (tilpasset tilsyn) i år, er udtaget på grund af mistanke om dårligt psykisk arbejdsmiljø, oplyser Arbejdstilsynet.