LO`s jobpatrulje tager igen i år ud for at undersøge, om unge under 18 år får nok i løn og ikke arbejder med farlige stoffer og maskiner. Det har vist sig, at ikke alle er lige gode til at overholde reglerne, og da det er virksomhedens ansvar i sidste ende, så har erhvervsorganisationen Dansk Erhverv nu udsendt en guide med alle regler.

LO`s jobpatrulje tager igen i år ud for at undersøge, om unge under 18 år får nok i løn og ikke arbejder med farlige stoffer og maskiner. Det har vist sig, at ikke alle er lige gode til at overholde reglerne, og da det er virksomhedens ansvar i sidste ende, så har erhvervsorganisationen Dansk Erhverv nu udsendt en guide med alle regler.

”Det er en god idé allerede nu at tage et tjek på, om virksomheden har styr på reglerne. De unge skal have en sikker start på arbejdslivet og arbejdsgiveren skal sikre, at den unge får den rigtige instruktion, siger arbejdsmiljøschef Rikke B. Ørum fra Dansk Erhverv.

Husk ansættelsesbeviset og ingen alkohol

LO`s jobpatrulje besøgte sidste sommerferie mere end 3.000 arbejdspladser med unge ansatte. Fem procent af dem arbejdede mere end 40 timer om ugen som er det tilladte, og hver femte havde ingen ansættelseskontrakt. Samtidig var hver femte fritidsjobber ikke blevet instrueret i arbejdet, og skulle selv skaffe en afløser ved sygdom.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne sørger for at sikre ordentlig information til de unge om hvor længe de må arbejde, hvad de får i løn og hvilke værktøjer de må arbejde med.
»Unge må ikke udskænke alkohol, medmindre de er i lære som tjener. Men mange er ikke klar over, at de heller ikke må arbejde i tilstødende lokaler som garderobe og toiletter, siger Rikke B. Ørum.

LO`s jobpatrulje tager igen i år ud for at undersøge, om unge under 18 år får nok i løn og ikke arbejder med farlige stoffer og maskiner. Det har vist sig, at ikke alle er lige gode til at overholde reglerne, og da det er virksomhedens ansvar i sidste ende, så har erhvervsorganisationen Dansk Erhverv nu udsendt en guide med alle regler.

”Det er en god idé allerede nu at tage et tjek på, om virksomheden har styr på reglerne. De unge skal have en sikker start på arbejdslivet og arbejdsgiveren skal sikre, at den unge får den rigtige instruktion, siger arbejdsmiljøschef Rikke B. Ørum fra Dansk Erhverv.

Husk ansættelsesbeviset og ingen alkohol

LO`s jobpatrulje besøgte sidste sommerferie mere end 3.000 arbejdspladser med unge ansatte. Fem procent af dem arbejdede mere end 40 timer om ugen som er det tilladte, og hver femte havde ingen ansættelseskontrakt. Samtidig var hver femte fritidsjobber ikke blevet instrueret i arbejdet, og skulle selv skaffe en afløser ved sygdom.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne sørger for at sikre ordentlig information til de unge om hvor længe de må arbejde, hvad de får i løn og hvilke værktøjer de må arbejde med.
»Unge må ikke udskænke alkohol, medmindre de er i lære som tjener. Men mange er ikke klar over, at de heller ikke må arbejde i tilstødende lokaler som garderobe og toiletter, siger Rikke B. Ørum.

LO`s jobpatrulje tager igen i år ud for at undersøge, om unge under 18 år får nok i løn og ikke arbejder med farlige stoffer og maskiner. Det har vist sig, at ikke alle er lige gode til at overholde reglerne, og da det er virksomhedens ansvar i sidste ende, så har erhvervsorganisationen Dansk Erhverv nu udsendt en guide med alle regler.

LO`s jobpatrulje tager igen i år ud for at undersøge, om unge under 18 år får nok i løn og ikke arbejder med farlige stoffer og maskiner. Det har vist sig, at ikke alle er lige gode til at overholde reglerne, og da det er virksomhedens ansvar i sidste ende, så har erhvervsorganisationen Dansk Erhverv nu udsendt en guide med alle regler.

”Det er en god idé allerede nu at tage et tjek på, om virksomheden har styr på reglerne. De unge skal have en sikker start på arbejdslivet og arbejdsgiveren skal sikre, at den unge får den rigtige instruktion, siger arbejdsmiljøschef Rikke B. Ørum fra Dansk Erhverv.

Husk ansættelsesbeviset og ingen alkohol

LO`s jobpatrulje besøgte sidste sommerferie mere end 3.000 arbejdspladser med unge ansatte. Fem procent af dem arbejdede mere end 40 timer om ugen som er det tilladte, og hver femte havde ingen ansættelseskontrakt. Samtidig var hver femte fritidsjobber ikke blevet instrueret i arbejdet, og skulle selv skaffe en afløser ved sygdom.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne sørger for at sikre ordentlig information til de unge om hvor længe de må arbejde, hvad de får i løn og hvilke værktøjer de må arbejde med.
»Unge må ikke udskænke alkohol, medmindre de er i lære som tjener. Men mange er ikke klar over, at de heller ikke må arbejde i tilstødende lokaler som garderobe og toiletter, siger Rikke B. Ørum.

LO`s jobpatrulje tager igen i år ud for at undersøge, om unge under 18 år får nok i løn og ikke arbejder med farlige stoffer og maskiner. Det har vist sig, at ikke alle er lige gode til at overholde reglerne, og da det er virksomhedens ansvar i sidste ende, så har erhvervsorganisationen Dansk Erhverv nu udsendt en guide med alle regler.

”Det er en god idé allerede nu at tage et tjek på, om virksomheden har styr på reglerne. De unge skal have en sikker start på arbejdslivet og arbejdsgiveren skal sikre, at den unge får den rigtige instruktion, siger arbejdsmiljøschef Rikke B. Ørum fra Dansk Erhverv.

Husk ansættelsesbeviset og ingen alkohol

LO`s jobpatrulje besøgte sidste sommerferie mere end 3.000 arbejdspladser med unge ansatte. Fem procent af dem arbejdede mere end 40 timer om ugen som er det tilladte, og hver femte havde ingen ansættelseskontrakt. Samtidig var hver femte fritidsjobber ikke blevet instrueret i arbejdet, og skulle selv skaffe en afløser ved sygdom.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne sørger for at sikre ordentlig information til de unge om hvor længe de må arbejde, hvad de får i løn og hvilke værktøjer de må arbejde med.
»Unge må ikke udskænke alkohol, medmindre de er i lære som tjener. Men mange er ikke klar over, at de heller ikke må arbejde i tilstødende lokaler som garderobe og toiletter, siger Rikke B. Ørum.

LO`s jobpatrulje tager igen i år ud for at undersøge, om unge under 18 år får nok i løn og ikke arbejder med farlige stoffer og maskiner. Det har vist sig, at ikke alle er lige gode til at overholde reglerne, og da det er virksomhedens ansvar i sidste ende, så har erhvervsorganisationen Dansk Erhverv nu udsendt en guide med alle regler.

”Det er en god idé allerede nu at tage et tjek på, om virksomheden har styr på reglerne. De unge skal have en sikker start på arbejdslivet og arbejdsgiveren skal sikre, at den unge får den rigtige instruktion, siger arbejdsmiljøschef Rikke B. Ørum fra Dansk Erhverv.

Husk ansættelsesbeviset og ingen alkohol

LO`s jobpatrulje besøgte sidste sommerferie mere end 3.000 arbejdspladser med unge ansatte. Fem procent af dem arbejdede mere end 40 timer om ugen som er det tilladte, og hver femte havde ingen ansættelseskontrakt. Samtidig var hver femte fritidsjobber ikke blevet instrueret i arbejdet, og skulle selv skaffe en afløser ved sygdom.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne sørger for at sikre ordentlig information til de unge om hvor længe de må arbejde, hvad de får i løn og hvilke værktøjer de må arbejde med.
»Unge må ikke udskænke alkohol, medmindre de er i lære som tjener. Men mange er ikke klar over, at de heller ikke må arbejde i tilstødende lokaler som garderobe og toiletter, siger Rikke B. Ørum.