En ny undersøgelse viser, at mange virksomheder ikke forstår Arbejdstilsynets påbud og ikke mener, at tilsynet forbedrer deres arbejdsmiljø. DI vil nu tage sagen op i Arbejdsmiljørådet.
Uforståelige og ubegrundede påbud, fokus på det forkerte ting i arbejdsmiljøet og mistillid.
Sådan lyder nogle af konklusionerne i en ny undersøgelse blandt brugerne af Arbejdstilsynet, som Rambøll Management har udført.
Undersøgelsen viser, at 48 procent af virksomhederne ikke mener, at tilsynet giver tilstrækkelige begrundelser for sine påbud, og samtidig medfører påbuddene ikke en egentlig forbedring af virksomhedens arbejdsmiljø.
Fire ud af ti virksomheder mener således ikke, at problemerne bliver løst, eller at de ansatte bliver mere opmærksomme på virksomhedens arbejdsmiljø.
Hos landets to største erhvervsorganisationer Dansk Industri og Dansk Erhverv har 2007 da også været et år, hvor virksomhederne i stigende grad har ringet og beklaget sig, især fordi de ikke forstår Arbejdstilsynets påbud.
”Selvom Arbejdstilsynet på mange måder har et godt samarbejde med mange virksomheder, så undrer det mig, at næsten halvdelen af deltagerne i undersøgelsen ikke forstår, hvorfor de får påbud. Det er klart, at nogle altid vil være utilfredse, men vi ser altså et stigende antal ubegrundede påbud, som ikke holder juridisk, siger Anders Just Pedersen, fagleder indenfor arbejdsmiljø hos Dansk Industri.
Han vil derfor tage sagen op for Arbejdsmijlørådet, som er sammensat af arbejdsmarkedets parter og rådgiver Beskæftigelsesministeriet.
Kritik af ar
Ifølge undersøgelsen er den generelle tilfredshed med Arbejdstilsynet langt fra det niveau, som virksomhederne angav for fem år siden.
Det skyldes ifølge Dansk Erhverv, at tilsynet har fået mange nye ansatte, som ikke har samme branchekendskab og erfaring.
”Vi har hørt eksempler på detailvirksomheder, som ikke må løfte tunge kasser med bananer og dernæst fik en forklaring på, hvordan det påvirker de globale konkurrenceforhold. Det forstår man ikke i virksomhederne, siger arbejdsmijøchef i Dansk Erhverv, Rikke Ørum.
Har I ikke selv taget kontakt til Arbejdstilsynet og forklaret dem problematikken?
”Jo, men det har åbenbart ikke været tilstrækkeligt. Vi ser stadig eksempler på, at påbud er ringe formuleret med dårlige juridiske begrundelser. Jeg er stærkt bekymret over den udvikling”.
Det har ikke været muligt at få en kommentar fra Arbejdstilsynet.
Tophistorier på erhvervsbladet
Sådan sælger du mere på nettet
