Selv efter 20 måneder med den nye rygelov, er virksomhederne elendige til at overholde den.
Landets virksomheder har generelt taget godt imod rygeloven. Det kniber dog for virksomhederne at have styr på rygelovens krav, når det kommer til det bureaukratiske.
Uanset, om der bliver røget på arbejdspladsen eller ej, skal der stadig være en skriftlig rygepolitik. Er papirarbejdet ikke i orden, udløser det en bøde på 2.000 kroner.
En uskreven rygepolitik slår ikke til, heller ikke selv om det er en enkeltmandsvirksomhed.
Det understreger pressekoordinator Tanja Krabbe, Arbejdstilsynet.
- Af de over 37.000 virksomheder vi har besøgt, har det resulteret i 2.550 påbud til virksomheder, der ikke havde udarbejdet en skriftlig rygepolitik, siger hun.
2.550 virksomheder uden en skriftlig rygepolitik er alt for mange, lyder meldingen fra Ledernes Hovedorganisation.
- Det er ikke hensigtsmæssigt, og de bør gøre noget ved det. Også for egen skyld, så de undgår konflikter om hvad man må og ikke må, siger Signe Tønnesen, arbejdsmiljøkonsulent, Ledernes Hovedorganisation.
Penge for rygestop
På trods af, at det halter med papirarbejdet, bekymrer en del virksomheder sig om deres medarbejderes sundhed. 56 procent af landets virksomheder tilbyder deres medarbejdere rygestopkurser, viser en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.
Hos Jumbo Stillads er de gået et skridt længere for at bekæmpe medarbejdernes nikotintrang. Udover rygestopkurser tilbyder de deres medarbejdere penge for at kvitte smøgerne. Tre kroner mere i timen giver det at overvinde rygetrangen. Det svarer til cirka 480 kroner før skat.
- Vi indførte ordningen som en del af en større sundhedspakke før rygeloven trådte i kraft. Det er et tilbud på lige fod med vores frugtordning, siger Karsten Skov Hansen, administrerende direktør for Jumbo Stillads.
Ønsker medarbejderne ikke længere at holde sig røgfrie, melder de sig selv ud af ordningen. Og Karsten Skov Hansen byder dem velkommen til at starte igen, hvis de skulle ønske det.
Man kunne godt forestille sig, at de 20 procent af medarbejderne, der ryger, ville være negative over for ordningen, der giver lidt ekstra på kontoen til de ikke-rygende medarbejdere, men det afviser Karsten Skov Hansen.
- Det er ligesom vores gratis frugtordning. Hvis der sidder 20 i kantinen og spiser frugt, og fem ikke gider spise frugt, vækker det ikke forargelse, at de andre benytter sig af frugtordningen, siger han.
Klik på flag for at anmelde en stødende kommentar til redaktionen.
ErhvervsBladet.dk forbeholder sig ret til, men er ikke forpligtet til, at redigere eller fjerne kommentarer fra debatter, der er:
- i strid med gældende lovgivning
- racistiske eller injurierende
- skrevet i en grov tone
- udleverer personlige oplysninger
Ved at kommentere accepterer du, at ErhvervsBladet.dk herefter frit og fremover kan offentliggøre dit indhold i ErhvervsBladet.dk, på www.erhvervsbladet.dk.dk eller andre platforme og medier, som drives af Berlingske Media.
