El-faget uddanner for få unge, og kombineret med mange ældre mangler branchen hænder allerede i 2013.
Trods den aktuelle finans- og byggekrise kan el-faget med over 30.000 ansatte allerede om tre år mangle arbejdskraft.
Det fremgår af en rapport udarbejdet for Dansk El-forbund og installatørernes brancheorganisation, Tekniq. og udarbejdet af analysebureauet New Insight.
Alene installatørerne - de traditionelle elektrikerfirmaer - vil ifølge et såkaldt basisscenarie mangle op imod 500 faglærte allerede i 2013 og fem år senere næsten 1400, svarende til hver tiende elektriker i den del af branchen.
Årsagen er en kombination af mange elektrikere med gråt eller tyndt hår - og for få unge.
- Når krisen er overstået, kommer vi til at mangle arbejdskraft. Derfor må vi allerede nu have fokus på at øge det fremtidige antal elektrikere i branchen, og det vigtigste er at få flere lærlinge, fastslår Tina Voldby, underdirektør i Tekniq.
Hendes medlemmer, installatørerne, beskæftiger fire ud af ti elektrikere, men uddanner næsten ni ud af ti el-lærlinge. Derfor ser Tekniq gerne flere lærlinge hos de andre arbejdsgivere, for eksempel industri, handel og store byggefirmaer. Også installatørerne selv bliver dog opfordret til at uddanne flere unge.
Tredoblet tilskud
Et bredt flertal i Folketinget har tredoblet tilskuddet til 50.000 kroner per lærling, men foreløbig har det ikke givet de store dønninger blandt Tekniqs medlemmer.
- Det kan have en vis effekt, men er ikke afgørende i en tid med færre ordrer, og desuden rækker en lærlingekontrakt fire år frem i en usikker tid. Endelig har mange faktisk taget en del lærlinge ind de foregående år, påpeger Tina Voldby.
Gjedsted-Jensen El-installation A/S på Frederiksberg har dog benyttet den nye ordning.
- Vi har mistet en fjerdedel af omsætningen og er gået fra 25 mand til knap 20. Normalt har vi fire-seks lærlinge. Nu har vi to, men ansætter en tredje på grund af tilskuddet, fortæller ejerleder Henrik Glud Olsen.
Arbejdsgivere i kamp
Tekniq oplever, at medlemsvirksomhederne mister mange faglærte til andre arbejdsgivere, og derfor vil foreningen gøre det mere attraktivt at blive hos installatørerne.
Til gengæld står fastholdelse af de ældre elektrikere ikke så højt på dagsordenen, fordi Tekniqs virksomheder har ret få af de grånende elektrikere ansat. Allerede ved alderen 40 år har to ud af tre installatør-ansatte elektrikere skiftet til andre dele af el-faget.
På Frederiksberg er seniorordninger dog på dagsordenen hos Gjedsted-Jensen.
- Vi har en medarbejder på 63, og han arbejder kun fire dage om ugen og får da ikke de mest sure opgaver. Det er fuldt accepteret af de øvrige ansatte, og det kan være en vej frem for branchen at indgå mere fleksible og individuelle aftaler med ældre medarbejdere, vurderer ejerleder Henrik Glud Olsen.
Efterlønnen er populær blandt danske elektrikere: Mens 91 procent af de 55-59 årige el-håndværkere arbejdede i 2008, var det blot 55 procent af de 60-64 årige.
