Sundhed på arbejdspladsen har stadig større betydning for rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft. Det fremgår af en undersøgelse, Synovate Vilstrup har lavet på vegne af pensionsselskabet Skandia.

Den konkluderer, at det ikke længere blot er god ledelse, god løn og udfordrende arbejdsopgaver, der tæller, når virksomheder skal gøre sig attraktive.

Sundhed på arbejdspladsen har stadig større betydning for rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft. Det fremgår af en undersøgelse, Synovate Vilstrup har lavet på vegne af pensionsselskabet Skandia.

Den konkluderer, at det ikke længere blot er god ledelse, god løn og udfordrende arbejdsopgaver, der tæller, når virksomheder skal gøre sig attraktive.

Sundhed kan ligeledes være et fornuftigt middel i jagten på den gode medarbejder. Blandt de 1.000 adspurgte i undersøgelsen siger 46 procent, at sundhedsordninger vil have en stor eller meget stor betydning, hvis de skulle søge nyt job i morgen.
- Arbejdet er en stor del af vores hverdag og vores identitet, og arbejdet påvirker i høj grad vores helbred. Så det er ikke overraskende, at danskerne stiller krav til sundheden, når de søger nyt arbejde, siger Henrik Holt Larsen, professor i Human Ressource Management ved Københavns Handelshøjskole.

Også Charlotte Thaning, der er forhandlingschef i DJØF, kan nikke genkendende til de stigende krav om sundhed på arbejdspladsen.
- Vi ser helt klart en stigende tendens til, at vores medlemmer efterspørger sundhedstilbud. Der er kommet en langt større bevidsthed om sundhed i dag end for blot få år siden. Man forventer, at arbejdspladsen kan tilbyde noget ekstra ud over de ting, der er nedfældet i jobkontrakten, siger hun.

Ifølge Skandia har forsikringsselskabet oplevet en stigning på 18 procent i antallet af sundhedsforsikringer i forhold til sidste år.

- mja

Sundhed på arbejdspladsen har stadig større betydning for rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft. Det fremgår af en undersøgelse, Synovate Vilstrup har lavet på vegne af pensionsselskabet Skandia.

Den konkluderer, at det ikke længere blot er god ledelse, god løn og udfordrende arbejdsopgaver, der tæller, når virksomheder skal gøre sig attraktive.

Sundhed kan ligeledes være et fornuftigt middel i jagten på den gode medarbejder. Blandt de 1.000 adspurgte i undersøgelsen siger 46 procent, at sundhedsordninger vil have en stor eller meget stor betydning, hvis de skulle søge nyt job i morgen.
- Arbejdet er en stor del af vores hverdag og vores identitet, og arbejdet påvirker i høj grad vores helbred. Så det er ikke overraskende, at danskerne stiller krav til sundheden, når de søger nyt arbejde, siger Henrik Holt Larsen, professor i Human Ressource Management ved Københavns Handelshøjskole.

Også Charlotte Thaning, der er forhandlingschef i DJØF, kan nikke genkendende til de stigende krav om sundhed på arbejdspladsen.
- Vi ser helt klart en stigende tendens til, at vores medlemmer efterspørger sundhedstilbud. Der er kommet en langt større bevidsthed om sundhed i dag end for blot få år siden. Man forventer, at arbejdspladsen kan tilbyde noget ekstra ud over de ting, der er nedfældet i jobkontrakten, siger hun.

Ifølge Skandia har forsikringsselskabet oplevet en stigning på 18 procent i antallet af sundhedsforsikringer i forhold til sidste år.

- mja

Sundhed på arbejdspladsen har stadig større betydning for rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft. Det fremgår af en undersøgelse, Synovate Vilstrup har lavet på vegne af pensionsselskabet Skandia.

Den konkluderer, at det ikke længere blot er god ledelse, god løn og udfordrende arbejdsopgaver, der tæller, når virksomheder skal gøre sig attraktive.

Sundhed på arbejdspladsen har stadig større betydning for rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft. Det fremgår af en undersøgelse, Synovate Vilstrup har lavet på vegne af pensionsselskabet Skandia.

Den konkluderer, at det ikke længere blot er god ledelse, god løn og udfordrende arbejdsopgaver, der tæller, når virksomheder skal gøre sig attraktive.

Sundhed kan ligeledes være et fornuftigt middel i jagten på den gode medarbejder. Blandt de 1.000 adspurgte i undersøgelsen siger 46 procent, at sundhedsordninger vil have en stor eller meget stor betydning, hvis de skulle søge nyt job i morgen.
- Arbejdet er en stor del af vores hverdag og vores identitet, og arbejdet påvirker i høj grad vores helbred. Så det er ikke overraskende, at danskerne stiller krav til sundheden, når de søger nyt arbejde, siger Henrik Holt Larsen, professor i Human Ressource Management ved Københavns Handelshøjskole.

Også Charlotte Thaning, der er forhandlingschef i DJØF, kan nikke genkendende til de stigende krav om sundhed på arbejdspladsen.
- Vi ser helt klart en stigende tendens til, at vores medlemmer efterspørger sundhedstilbud. Der er kommet en langt større bevidsthed om sundhed i dag end for blot få år siden. Man forventer, at arbejdspladsen kan tilbyde noget ekstra ud over de ting, der er nedfældet i jobkontrakten, siger hun.

Ifølge Skandia har forsikringsselskabet oplevet en stigning på 18 procent i antallet af sundhedsforsikringer i forhold til sidste år.

- mja

Sundhed på arbejdspladsen har stadig større betydning for rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft. Det fremgår af en undersøgelse, Synovate Vilstrup har lavet på vegne af pensionsselskabet Skandia.

Den konkluderer, at det ikke længere blot er god ledelse, god løn og udfordrende arbejdsopgaver, der tæller, når virksomheder skal gøre sig attraktive.

Sundhed kan ligeledes være et fornuftigt middel i jagten på den gode medarbejder. Blandt de 1.000 adspurgte i undersøgelsen siger 46 procent, at sundhedsordninger vil have en stor eller meget stor betydning, hvis de skulle søge nyt job i morgen.
- Arbejdet er en stor del af vores hverdag og vores identitet, og arbejdet påvirker i høj grad vores helbred. Så det er ikke overraskende, at danskerne stiller krav til sundheden, når de søger nyt arbejde, siger Henrik Holt Larsen, professor i Human Ressource Management ved Københavns Handelshøjskole.

Også Charlotte Thaning, der er forhandlingschef i DJØF, kan nikke genkendende til de stigende krav om sundhed på arbejdspladsen.
- Vi ser helt klart en stigende tendens til, at vores medlemmer efterspørger sundhedstilbud. Der er kommet en langt større bevidsthed om sundhed i dag end for blot få år siden. Man forventer, at arbejdspladsen kan tilbyde noget ekstra ud over de ting, der er nedfældet i jobkontrakten, siger hun.

Ifølge Skandia har forsikringsselskabet oplevet en stigning på 18 procent i antallet af sundhedsforsikringer i forhold til sidste år.

- mja

Sundhed på arbejdspladsen har stadig større betydning for rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft. Det fremgår af en undersøgelse, Synovate Vilstrup har lavet på vegne af pensionsselskabet Skandia.

Den konkluderer, at det ikke længere blot er god ledelse, god løn og udfordrende arbejdsopgaver, der tæller, når virksomheder skal gøre sig attraktive.

Sundhed kan ligeledes være et fornuftigt middel i jagten på den gode medarbejder. Blandt de 1.000 adspurgte i undersøgelsen siger 46 procent, at sundhedsordninger vil have en stor eller meget stor betydning, hvis de skulle søge nyt job i morgen.
- Arbejdet er en stor del af vores hverdag og vores identitet, og arbejdet påvirker i høj grad vores helbred. Så det er ikke overraskende, at danskerne stiller krav til sundheden, når de søger nyt arbejde, siger Henrik Holt Larsen, professor i Human Ressource Management ved Københavns Handelshøjskole.

Også Charlotte Thaning, der er forhandlingschef i DJØF, kan nikke genkendende til de stigende krav om sundhed på arbejdspladsen.
- Vi ser helt klart en stigende tendens til, at vores medlemmer efterspørger sundhedstilbud. Der er kommet en langt større bevidsthed om sundhed i dag end for blot få år siden. Man forventer, at arbejdspladsen kan tilbyde noget ekstra ud over de ting, der er nedfældet i jobkontrakten, siger hun.

Ifølge Skandia har forsikringsselskabet oplevet en stigning på 18 procent i antallet af sundhedsforsikringer i forhold til sidste år.

- mja