- Det er skræmmende. Resultatet viser, at det er et langt større og langt mere alvorligt problem end hidtil antaget, siger formand Hans Jørgen Dalum, Foreningen Ejerlederne.
Undersøgelsen, der er lavet af HTSI, viser desuden, at godt hver tredje ejerledet virksomhed siger nej til, at der er problemer med at skaffe arbejdskraft, mens de resterende seks procent svarer ved ikke.
De 875 virksomheder repræsenterer over 27.000 arbejdspladser.

- Det er skræmmende. Resultatet viser, at det er et langt større og langt mere alvorligt problem end hidtil antaget, siger formand Hans Jørgen Dalum, Foreningen Ejerlederne.
Undersøgelsen, der er lavet af HTSI, viser desuden, at godt hver tredje ejerledet virksomhed siger nej til, at der er problemer med at skaffe arbejdskraft, mens de resterende seks procent svarer ved ikke.
De 875 virksomheder repræsenterer over 27.000 arbejdspladser. Dansk økonomi nærmer sig en øvre kapacitetsgrænse og ledigheden fortsætter med at falde. I visse egne af landet nærmer ledigheden sig 2,5 procent. og det er den laveste ledighed i mere end 30 år.

283 flaskehalse

De danske virksomheder, som gerne vil ansætte nye medarbejdere, får dermed stadigt sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft.
Byggeriet mangler omkring 4.000 håndværkere i indeværende år, men manglende ledig arbejdskraft standser ansættelserne. En faggruppe, hvor arbejdsgivere udbyder ledige job, som ikke kan besættes, kaldes en flaskehals. På landsplan er der i alt 283 flaskehalse.
I forhold til for et år siden er det mere end en fordobling. Ud over at de mange flaskehalse skaber stigende problemer på arbejdsmarkedet med at finde de rette medarbejdere gør den lave ledighed også, at virksomhederne kaprer medarbejdere fra hinanden. Når en virksomhed ansætter en medarbejder, sker det som regel på bekostning af en anden virksomhed, hvor medarbejderen efterlader et hul.
Det fører til et øget lønpres, og det er med til at skade konkurrenceevnen i virksomhederne.

Mangler et puf

- Så længe ledigheden er lav, er vi som virksomhed nødt til at gå på strandhugst hos hinanden. Men det er på tide, at der bliver sat ind med øget uddannelse og øget motivering hos den store restgruppe af ledige, som har kvalifikationer, men som blot mangler et puf for at komme i gang på arbejdsmarkedet, siger Hans Jørgen Dalum.
Han understreger, at det er det offentlige, der skal finde og uddanne de kvalificerede i restgruppen, så de bliver klar til at tage et job i en virksomhed.
smus

- Det er skræmmende. Resultatet viser, at det er et langt større og langt mere alvorligt problem end hidtil antaget, siger formand Hans Jørgen Dalum, Foreningen Ejerlederne.
Undersøgelsen, der er lavet af HTSI, viser desuden, at godt hver tredje ejerledet virksomhed siger nej til, at der er problemer med at skaffe arbejdskraft, mens de resterende seks procent svarer ved ikke.
De 875 virksomheder repræsenterer over 27.000 arbejdspladser. Dansk økonomi nærmer sig en øvre kapacitetsgrænse og ledigheden fortsætter med at falde. I visse egne af landet nærmer ledigheden sig 2,5 procent. og det er den laveste ledighed i mere end 30 år.

283 flaskehalse

De danske virksomheder, som gerne vil ansætte nye medarbejdere, får dermed stadigt sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft.
Byggeriet mangler omkring 4.000 håndværkere i indeværende år, men manglende ledig arbejdskraft standser ansættelserne. En faggruppe, hvor arbejdsgivere udbyder ledige job, som ikke kan besættes, kaldes en flaskehals. På landsplan er der i alt 283 flaskehalse.
I forhold til for et år siden er det mere end en fordobling. Ud over at de mange flaskehalse skaber stigende problemer på arbejdsmarkedet med at finde de rette medarbejdere gør den lave ledighed også, at virksomhederne kaprer medarbejdere fra hinanden. Når en virksomhed ansætter en medarbejder, sker det som regel på bekostning af en anden virksomhed, hvor medarbejderen efterlader et hul.
Det fører til et øget lønpres, og det er med til at skade konkurrenceevnen i virksomhederne.

Mangler et puf

- Så længe ledigheden er lav, er vi som virksomhed nødt til at gå på strandhugst hos hinanden. Men det er på tide, at der bliver sat ind med øget uddannelse og øget motivering hos den store restgruppe af ledige, som har kvalifikationer, men som blot mangler et puf for at komme i gang på arbejdsmarkedet, siger Hans Jørgen Dalum.
Han understreger, at det er det offentlige, der skal finde og uddanne de kvalificerede i restgruppen, så de bliver klar til at tage et job i en virksomhed.
smus

- Det er skræmmende. Resultatet viser, at det er et langt større og langt mere alvorligt problem end hidtil antaget, siger formand Hans Jørgen Dalum, Foreningen Ejerlederne.
Undersøgelsen, der er lavet af HTSI, viser desuden, at godt hver tredje ejerledet virksomhed siger nej til, at der er problemer med at skaffe arbejdskraft, mens de resterende seks procent svarer ved ikke.
De 875 virksomheder repræsenterer over 27.000 arbejdspladser.

- Det er skræmmende. Resultatet viser, at det er et langt større og langt mere alvorligt problem end hidtil antaget, siger formand Hans Jørgen Dalum, Foreningen Ejerlederne.
Undersøgelsen, der er lavet af HTSI, viser desuden, at godt hver tredje ejerledet virksomhed siger nej til, at der er problemer med at skaffe arbejdskraft, mens de resterende seks procent svarer ved ikke.
De 875 virksomheder repræsenterer over 27.000 arbejdspladser. Dansk økonomi nærmer sig en øvre kapacitetsgrænse og ledigheden fortsætter med at falde. I visse egne af landet nærmer ledigheden sig 2,5 procent. og det er den laveste ledighed i mere end 30 år.

283 flaskehalse

De danske virksomheder, som gerne vil ansætte nye medarbejdere, får dermed stadigt sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft.
Byggeriet mangler omkring 4.000 håndværkere i indeværende år, men manglende ledig arbejdskraft standser ansættelserne. En faggruppe, hvor arbejdsgivere udbyder ledige job, som ikke kan besættes, kaldes en flaskehals. På landsplan er der i alt 283 flaskehalse.
I forhold til for et år siden er det mere end en fordobling. Ud over at de mange flaskehalse skaber stigende problemer på arbejdsmarkedet med at finde de rette medarbejdere gør den lave ledighed også, at virksomhederne kaprer medarbejdere fra hinanden. Når en virksomhed ansætter en medarbejder, sker det som regel på bekostning af en anden virksomhed, hvor medarbejderen efterlader et hul.
Det fører til et øget lønpres, og det er med til at skade konkurrenceevnen i virksomhederne.

Mangler et puf

- Så længe ledigheden er lav, er vi som virksomhed nødt til at gå på strandhugst hos hinanden. Men det er på tide, at der bliver sat ind med øget uddannelse og øget motivering hos den store restgruppe af ledige, som har kvalifikationer, men som blot mangler et puf for at komme i gang på arbejdsmarkedet, siger Hans Jørgen Dalum.
Han understreger, at det er det offentlige, der skal finde og uddanne de kvalificerede i restgruppen, så de bliver klar til at tage et job i en virksomhed.
smus

- Det er skræmmende. Resultatet viser, at det er et langt større og langt mere alvorligt problem end hidtil antaget, siger formand Hans Jørgen Dalum, Foreningen Ejerlederne.
Undersøgelsen, der er lavet af HTSI, viser desuden, at godt hver tredje ejerledet virksomhed siger nej til, at der er problemer med at skaffe arbejdskraft, mens de resterende seks procent svarer ved ikke.
De 875 virksomheder repræsenterer over 27.000 arbejdspladser. Dansk økonomi nærmer sig en øvre kapacitetsgrænse og ledigheden fortsætter med at falde. I visse egne af landet nærmer ledigheden sig 2,5 procent. og det er den laveste ledighed i mere end 30 år.

283 flaskehalse

De danske virksomheder, som gerne vil ansætte nye medarbejdere, får dermed stadigt sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft.
Byggeriet mangler omkring 4.000 håndværkere i indeværende år, men manglende ledig arbejdskraft standser ansættelserne. En faggruppe, hvor arbejdsgivere udbyder ledige job, som ikke kan besættes, kaldes en flaskehals. På landsplan er der i alt 283 flaskehalse.
I forhold til for et år siden er det mere end en fordobling. Ud over at de mange flaskehalse skaber stigende problemer på arbejdsmarkedet med at finde de rette medarbejdere gør den lave ledighed også, at virksomhederne kaprer medarbejdere fra hinanden. Når en virksomhed ansætter en medarbejder, sker det som regel på bekostning af en anden virksomhed, hvor medarbejderen efterlader et hul.
Det fører til et øget lønpres, og det er med til at skade konkurrenceevnen i virksomhederne.

Mangler et puf

- Så længe ledigheden er lav, er vi som virksomhed nødt til at gå på strandhugst hos hinanden. Men det er på tide, at der bliver sat ind med øget uddannelse og øget motivering hos den store restgruppe af ledige, som har kvalifikationer, men som blot mangler et puf for at komme i gang på arbejdsmarkedet, siger Hans Jørgen Dalum.
Han understreger, at det er det offentlige, der skal finde og uddanne de kvalificerede i restgruppen, så de bliver klar til at tage et job i en virksomhed.
smus

- Det er skræmmende. Resultatet viser, at det er et langt større og langt mere alvorligt problem end hidtil antaget, siger formand Hans Jørgen Dalum, Foreningen Ejerlederne.
Undersøgelsen, der er lavet af HTSI, viser desuden, at godt hver tredje ejerledet virksomhed siger nej til, at der er problemer med at skaffe arbejdskraft, mens de resterende seks procent svarer ved ikke.
De 875 virksomheder repræsenterer over 27.000 arbejdspladser. Dansk økonomi nærmer sig en øvre kapacitetsgrænse og ledigheden fortsætter med at falde. I visse egne af landet nærmer ledigheden sig 2,5 procent. og det er den laveste ledighed i mere end 30 år.

283 flaskehalse

De danske virksomheder, som gerne vil ansætte nye medarbejdere, får dermed stadigt sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft.
Byggeriet mangler omkring 4.000 håndværkere i indeværende år, men manglende ledig arbejdskraft standser ansættelserne. En faggruppe, hvor arbejdsgivere udbyder ledige job, som ikke kan besættes, kaldes en flaskehals. På landsplan er der i alt 283 flaskehalse.
I forhold til for et år siden er det mere end en fordobling. Ud over at de mange flaskehalse skaber stigende problemer på arbejdsmarkedet med at finde de rette medarbejdere gør den lave ledighed også, at virksomhederne kaprer medarbejdere fra hinanden. Når en virksomhed ansætter en medarbejder, sker det som regel på bekostning af en anden virksomhed, hvor medarbejderen efterlader et hul.
Det fører til et øget lønpres, og det er med til at skade konkurrenceevnen i virksomhederne.

Mangler et puf

- Så længe ledigheden er lav, er vi som virksomhed nødt til at gå på strandhugst hos hinanden. Men det er på tide, at der bliver sat ind med øget uddannelse og øget motivering hos den store restgruppe af ledige, som har kvalifikationer, men som blot mangler et puf for at komme i gang på arbejdsmarkedet, siger Hans Jørgen Dalum.
Han understreger, at det er det offentlige, der skal finde og uddanne de kvalificerede i restgruppen, så de bliver klar til at tage et job i en virksomhed.
smus