På trods af debatten om stress og depressioner på arbejdsmarkedet, så har virksomhederne ingen problemer med at holde de psykiske problemer nede. I hvert fald viser foreløbige tal, at kun tre procent af de mere end 14.000 virksomheder, som Arbejdstilsynet har besøgt siden april, har fået en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og derfor skal lave en handlingsplan for at forbedre det.

Det får nu Dansk Erhverv til at foreslå en ændring af reglerne omkring Arbejdstilsynets overvågning af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø.

På trods af debatten om stress og depressioner på arbejdsmarkedet, så har virksomhederne ingen problemer med at holde de psykiske problemer nede. I hvert fald viser foreløbige tal, at kun tre procent af de mere end 14.000 virksomheder, som Arbejdstilsynet har besøgt siden april, har fået en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og derfor skal lave en handlingsplan for at forbedre det.

Det får nu Dansk Erhverv til at foreslå en ændring af reglerne omkring Arbejdstilsynets overvågning af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø.
» Det her tal viser jo, at private virksomheder selv gør en indsats for at løse problemer som stress og mobning blandt de ansatte. Som arbejdsgiver har man jo en interesse i at sørge for gode forhold for medarbejderne, så det er ude af proportioner, at Arbejdstilsynet bruger så mange ressourcer på at tjekke det. Nu bør man se på, hvordan Arbejdstilsynets praksis kan tilpasses, siger Rikke Ørum, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv. Hun mener derfor, at politikerne skal overveje at finde en anden måde at tjekke virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø på end den nuværende kontrolmetode.

Arbejdstilsynet mener at tilsynsføringen foreløbig virker som den skal.
»Det er fint, at Dansk Erhvers virksomheder har fokus på psykisk arbejdsmiljø, men det er vel flot at konkludere, at der nu skal findes en anden metode. Det er der intet belæg for lige nu,« udtaler Charlotte Martin fra Arbejdstilsynet.

HTS: virksomhederne kan selv

At antallet af virksomheder med problemer er så lavt kommer heller ikke bag på erhvervsorganisationen HTS. Her oplever man også, at virksomhederne ved, hvordan de skal undgå stressede ansatte og mobning.
”Stress på arbejdspladsen handler i høj grad om, hvordan man tilrettelægger sine arbejdsgange, og det er langt de fleste virksomheder i virkeligheden rigtig gode til at finde ud af, siger arbejdsmiljøchef Per Laurents fra HTS,

Som eksempel nævner han flere grossistvirksomheder, der sørger for at få fordelt arbejdsmængden blandt lagermedarbejderne, så det ikke er de samme medarbejdere, som har ansvaret for at få varene fragtet ud og dermed får stress.

Arbejdstilsynet har siden april sidste år haft pligt til at screene virksomheder for det psykiske arbejdsmiljø og havde indtil december screenet over 14.000 virksomheder i forskellige håndværksbrancher.

På trods af debatten om stress og depressioner på arbejdsmarkedet, så har virksomhederne ingen problemer med at holde de psykiske problemer nede. I hvert fald viser foreløbige tal, at kun tre procent af de mere end 14.000 virksomheder, som Arbejdstilsynet har besøgt siden april, har fået en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og derfor skal lave en handlingsplan for at forbedre det.

Det får nu Dansk Erhverv til at foreslå en ændring af reglerne omkring Arbejdstilsynets overvågning af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø.
» Det her tal viser jo, at private virksomheder selv gør en indsats for at løse problemer som stress og mobning blandt de ansatte. Som arbejdsgiver har man jo en interesse i at sørge for gode forhold for medarbejderne, så det er ude af proportioner, at Arbejdstilsynet bruger så mange ressourcer på at tjekke det. Nu bør man se på, hvordan Arbejdstilsynets praksis kan tilpasses, siger Rikke Ørum, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv. Hun mener derfor, at politikerne skal overveje at finde en anden måde at tjekke virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø på end den nuværende kontrolmetode.

Arbejdstilsynet mener at tilsynsføringen foreløbig virker som den skal.
»Det er fint, at Dansk Erhvers virksomheder har fokus på psykisk arbejdsmiljø, men det er vel flot at konkludere, at der nu skal findes en anden metode. Det er der intet belæg for lige nu,« udtaler Charlotte Martin fra Arbejdstilsynet.

HTS: virksomhederne kan selv

At antallet af virksomheder med problemer er så lavt kommer heller ikke bag på erhvervsorganisationen HTS. Her oplever man også, at virksomhederne ved, hvordan de skal undgå stressede ansatte og mobning.
”Stress på arbejdspladsen handler i høj grad om, hvordan man tilrettelægger sine arbejdsgange, og det er langt de fleste virksomheder i virkeligheden rigtig gode til at finde ud af, siger arbejdsmiljøchef Per Laurents fra HTS,

Som eksempel nævner han flere grossistvirksomheder, der sørger for at få fordelt arbejdsmængden blandt lagermedarbejderne, så det ikke er de samme medarbejdere, som har ansvaret for at få varene fragtet ud og dermed får stress.

Arbejdstilsynet har siden april sidste år haft pligt til at screene virksomheder for det psykiske arbejdsmiljø og havde indtil december screenet over 14.000 virksomheder i forskellige håndværksbrancher.

På trods af debatten om stress og depressioner på arbejdsmarkedet, så har virksomhederne ingen problemer med at holde de psykiske problemer nede. I hvert fald viser foreløbige tal, at kun tre procent af de mere end 14.000 virksomheder, som Arbejdstilsynet har besøgt siden april, har fået en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og derfor skal lave en handlingsplan for at forbedre det.

Det får nu Dansk Erhverv til at foreslå en ændring af reglerne omkring Arbejdstilsynets overvågning af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø.

På trods af debatten om stress og depressioner på arbejdsmarkedet, så har virksomhederne ingen problemer med at holde de psykiske problemer nede. I hvert fald viser foreløbige tal, at kun tre procent af de mere end 14.000 virksomheder, som Arbejdstilsynet har besøgt siden april, har fået en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og derfor skal lave en handlingsplan for at forbedre det.

Det får nu Dansk Erhverv til at foreslå en ændring af reglerne omkring Arbejdstilsynets overvågning af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø.
» Det her tal viser jo, at private virksomheder selv gør en indsats for at løse problemer som stress og mobning blandt de ansatte. Som arbejdsgiver har man jo en interesse i at sørge for gode forhold for medarbejderne, så det er ude af proportioner, at Arbejdstilsynet bruger så mange ressourcer på at tjekke det. Nu bør man se på, hvordan Arbejdstilsynets praksis kan tilpasses, siger Rikke Ørum, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv. Hun mener derfor, at politikerne skal overveje at finde en anden måde at tjekke virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø på end den nuværende kontrolmetode.

Arbejdstilsynet mener at tilsynsføringen foreløbig virker som den skal.
»Det er fint, at Dansk Erhvers virksomheder har fokus på psykisk arbejdsmiljø, men det er vel flot at konkludere, at der nu skal findes en anden metode. Det er der intet belæg for lige nu,« udtaler Charlotte Martin fra Arbejdstilsynet.

HTS: virksomhederne kan selv

At antallet af virksomheder med problemer er så lavt kommer heller ikke bag på erhvervsorganisationen HTS. Her oplever man også, at virksomhederne ved, hvordan de skal undgå stressede ansatte og mobning.
”Stress på arbejdspladsen handler i høj grad om, hvordan man tilrettelægger sine arbejdsgange, og det er langt de fleste virksomheder i virkeligheden rigtig gode til at finde ud af, siger arbejdsmiljøchef Per Laurents fra HTS,

Som eksempel nævner han flere grossistvirksomheder, der sørger for at få fordelt arbejdsmængden blandt lagermedarbejderne, så det ikke er de samme medarbejdere, som har ansvaret for at få varene fragtet ud og dermed får stress.

Arbejdstilsynet har siden april sidste år haft pligt til at screene virksomheder for det psykiske arbejdsmiljø og havde indtil december screenet over 14.000 virksomheder i forskellige håndværksbrancher.

På trods af debatten om stress og depressioner på arbejdsmarkedet, så har virksomhederne ingen problemer med at holde de psykiske problemer nede. I hvert fald viser foreløbige tal, at kun tre procent af de mere end 14.000 virksomheder, som Arbejdstilsynet har besøgt siden april, har fået en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og derfor skal lave en handlingsplan for at forbedre det.

Det får nu Dansk Erhverv til at foreslå en ændring af reglerne omkring Arbejdstilsynets overvågning af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø.
» Det her tal viser jo, at private virksomheder selv gør en indsats for at løse problemer som stress og mobning blandt de ansatte. Som arbejdsgiver har man jo en interesse i at sørge for gode forhold for medarbejderne, så det er ude af proportioner, at Arbejdstilsynet bruger så mange ressourcer på at tjekke det. Nu bør man se på, hvordan Arbejdstilsynets praksis kan tilpasses, siger Rikke Ørum, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv. Hun mener derfor, at politikerne skal overveje at finde en anden måde at tjekke virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø på end den nuværende kontrolmetode.

Arbejdstilsynet mener at tilsynsføringen foreløbig virker som den skal.
»Det er fint, at Dansk Erhvers virksomheder har fokus på psykisk arbejdsmiljø, men det er vel flot at konkludere, at der nu skal findes en anden metode. Det er der intet belæg for lige nu,« udtaler Charlotte Martin fra Arbejdstilsynet.

HTS: virksomhederne kan selv

At antallet af virksomheder med problemer er så lavt kommer heller ikke bag på erhvervsorganisationen HTS. Her oplever man også, at virksomhederne ved, hvordan de skal undgå stressede ansatte og mobning.
”Stress på arbejdspladsen handler i høj grad om, hvordan man tilrettelægger sine arbejdsgange, og det er langt de fleste virksomheder i virkeligheden rigtig gode til at finde ud af, siger arbejdsmiljøchef Per Laurents fra HTS,

Som eksempel nævner han flere grossistvirksomheder, der sørger for at få fordelt arbejdsmængden blandt lagermedarbejderne, så det ikke er de samme medarbejdere, som har ansvaret for at få varene fragtet ud og dermed får stress.

Arbejdstilsynet har siden april sidste år haft pligt til at screene virksomheder for det psykiske arbejdsmiljø og havde indtil december screenet over 14.000 virksomheder i forskellige håndværksbrancher.

På trods af debatten om stress og depressioner på arbejdsmarkedet, så har virksomhederne ingen problemer med at holde de psykiske problemer nede. I hvert fald viser foreløbige tal, at kun tre procent af de mere end 14.000 virksomheder, som Arbejdstilsynet har besøgt siden april, har fået en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og derfor skal lave en handlingsplan for at forbedre det.

Det får nu Dansk Erhverv til at foreslå en ændring af reglerne omkring Arbejdstilsynets overvågning af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø.
» Det her tal viser jo, at private virksomheder selv gør en indsats for at løse problemer som stress og mobning blandt de ansatte. Som arbejdsgiver har man jo en interesse i at sørge for gode forhold for medarbejderne, så det er ude af proportioner, at Arbejdstilsynet bruger så mange ressourcer på at tjekke det. Nu bør man se på, hvordan Arbejdstilsynets praksis kan tilpasses, siger Rikke Ørum, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv. Hun mener derfor, at politikerne skal overveje at finde en anden måde at tjekke virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø på end den nuværende kontrolmetode.

Arbejdstilsynet mener at tilsynsføringen foreløbig virker som den skal.
»Det er fint, at Dansk Erhvers virksomheder har fokus på psykisk arbejdsmiljø, men det er vel flot at konkludere, at der nu skal findes en anden metode. Det er der intet belæg for lige nu,« udtaler Charlotte Martin fra Arbejdstilsynet.

HTS: virksomhederne kan selv

At antallet af virksomheder med problemer er så lavt kommer heller ikke bag på erhvervsorganisationen HTS. Her oplever man også, at virksomhederne ved, hvordan de skal undgå stressede ansatte og mobning.
”Stress på arbejdspladsen handler i høj grad om, hvordan man tilrettelægger sine arbejdsgange, og det er langt de fleste virksomheder i virkeligheden rigtig gode til at finde ud af, siger arbejdsmiljøchef Per Laurents fra HTS,

Som eksempel nævner han flere grossistvirksomheder, der sørger for at få fordelt arbejdsmængden blandt lagermedarbejderne, så det ikke er de samme medarbejdere, som har ansvaret for at få varene fragtet ud og dermed får stress.

Arbejdstilsynet har siden april sidste år haft pligt til at screene virksomheder for det psykiske arbejdsmiljø og havde indtil december screenet over 14.000 virksomheder i forskellige håndværksbrancher.