Særlige regler gælder for unge, når de er ansat i firmaet. Undgå at begå fejl som arbejdsgiver ved at bede de unge om at løse opgaver, de ikke må.
Unge strømmer ud på arbejdsmarkedet i skolernes sommerferie for at få penge på lommen og erfaring på cv’et. Men selv om de er villige til at tage hårdt fat, skal arbejdsgivere vogte sig for, hvilke arbejdsopgaver, de lægger på de unges skuldre, advarer Dansk Erhverv.
Der er nemlig grænser for, hvad unge må og ikke må arbejde med, fordi de er mindre erfarne og fordi de rent fysisk ikke er helt udviklede.
Undgå ulykker
Ligesom arbejdmsiljøloven gælder for alle andre på arbejdsmarkedet, dækker den også de unge. Men for unge under 18 år, findes der en række særregler, fortæller arbejdsmiljøchef Rikke B. Ørum fra Dansk Erhverv.
- Virksomhederne skal være opmærksomme på, at der for de 15-17-årige er en særlig liste over, hvad de unge ikke må arbejde med. Og for de 13-14-årige er der en positivliste over, hvad de gerne må arbejde med. Det er for at hindre ulykker og arbejdsskader. Helt generelt må unge under 18 år kun udføre lettere arbejde. Det vil sige, at de må ikke arbejde med tunge løft, farlige maskiner eller giftige stoffer, siger Rikke B. Ørum og minder om, at unge under 13 år i udgangspunktet slet ikke må arbejde.
Når det gælder maskinarbejde, må unge på 13 og 14 år slet ikke tage fat - heller ikke selv om der kun er tale om en flaskeautomat.
- Kun unge over 15 år må arbejde med maskiner, og kun de maskiner, der ikke indebærer en risiko for, at de unge kan komme til skade, det gælder pap- og plastpresser, flaskeautomater og lignende, understreger Rikke B. Ørum.
Begrænset arbejdstid
Også de unges arbejdstid er der særlige regler for - og de regler varierer alt efter om de unge stadig har sommerferie, eller om de igen går i skole.
- Arbejdstidens længde er afhængig af, om den unge er 13 til 15 år eller mellem 15 og 17 år. I sommerferien må de 15-17-årige arbejde 40 timer om ugen og 13-14-årige 35 timer om ugen. Derudover skal virksomhederne skal også være opmærksomme på, at der gælder særlige regler for, hvor sent de unge må arbejde, fortæller Rikke B. Ørum.
Ligesom unge ikke må købe alkohol på landets beværtninger, må de heller ikke arbejde, hvor der skænkes alkohol.
- Med mindre de er i lære som tjenere. Forbudet gælder også de tilstødende lokaler som for eksempel garderobe og toiletter, siger Rikke B. Ørum.
Børn og unge under 18 år er i øvrigt ligesom voksne omfattet af de almindelige ansættelsesretlige regler, som eksempelvis ferieloven og ligebehandlingsloven.
Lige nu rejser LO rundt i landet og tjekker de unges arbejdsforhold med den såkaldte jobpatrulje.
