Fremover bliver det ifølge en ny lov muligt at begynde langt tidligere på et generationsskifte. Takket være nye skatteregler kan virksomheden nu overdrages til sønnen eller en nær medarbejder i små bidder.
Finansieringen er stadig det største problem, når en virksomhed skal generationsskiftes, men det problem lettes nu væsentligt. Samtidig bliver det fremover muligt at påbegynde et generationsskifte næsten, når en virksomhed er stiftet.
Det er en af de vigtigste konsekvenser af den forbedring af reglerne for genera- tionsskiftebeskatning, som et flertal i Folketinget har truffet beslutning om i forbindelse med finanslovsaftalen for 2007. Aftalen udmøntes i lov inden Folketingets sommerferie.
Forklaringen er lidt teknisk. Den hænger sammen med de nuværende regler for, hvordan man kan overdrage en virksomhed til næste generation eller til en nær medarbejder, uden at der samtidig udløses en kæmpe aktieskat til den ældre generation af overtagelsesbeløbet.
De er de regler, der kaldes successionsreglerne.
Med successionsreglerne har man politisk villet favorisere generationsskiftet af virksomheder inden for familien eller til nære ledende medarbejdere.
Skat indefryses
Hvis man derfor sælger sin virksomhed til sønnen, datteren eller en ledende medarbejder indefryses den skat af aktierne i firmaet, som den ældre generation skal betale. Den kommer først til udbetaling, hvis den nye ejer senere sælger virksomheden til tredje person, for eksempel til en konkurrent, en kapital-ejer eller en anden person, som ikke oprindelig har haft med virksomheden at gøre.
På den måde bliver det samtidig muligt at reducere prisen på den virksomhed, der skal generationsskiftes, så skiftet overhovedet lader sig gøre. Det er politikernes måde at gøre generationsskiftet i familievirksomheder nemmere på.
Men hidtil har det været en betingelse for, at man kunne succedere – altså få indefrosset den skat, der udløses hos den ældre generation ved virksomhedssalg, at der blev overdraget mindst 15 procent af en aktiepost. Den regel er nu ændret, så der kan overdrages helt ned til en procent ad gangen.
Det forudses, at bestemmelsen får stor betydning for generationsskiftet i de lidt større smv'er.
Finansieringen lettes
Det store problem i alle generationsskifter er finansieringen. Mange virksomhedsejere har hele deres pension sparet op i virksomheden, og derfor går det ikke at forære den væk. Et salg skal udløse et kontant vederlag, som den ældre generation kan leve af.
At få kontantbeløbet finansieret af trejde part - en bank eller en anden kapitalpartner – kan ofte være svært, og derfor ender man op i en situation med private gældsbreve, der skal forrentes.
Ved allerede at påbegynde et generationsskifte tidligt via den nye regel om, at succession også kan omfatte aktieposter på helt ned til en værdi af en procent, får man et helt nyt grundlag at gennemføre genrationsskiftet på.
De kapitalfattige unge, der skal overtage, bliver hurtigere rige, og derfor forsvinder presset på virksomhedens likviditet, der ellers skulle finansiere overtagelsen.
