Det skal være slut med, at udlændinge bliver holdt uden for arbejdsmarkedet. I stedet for at fedte med kommaer, hjælper danske virksomheder veluddannede nydanskere med at skrive perfekte CV og jobansøgninger
CV og jobansøgninger. Ofte to stykker papir, der fungerer som en salgstale, og som skal være uden stavefejl og på dansk. Sådan er det for alle, også for nydanskerne, og det er et problem.
Derfor har Junior Chamber International (JCI) oprettet en mentorordning for nydanskere. Ordningen hedder JCI Nyt Netværk.
»Ideen er, at nydanskere får hjælp til at komme i arbejde, fordi de får hjælp af netop erhvervsaktive danskere på arbejdsmarkedet,« fortæller Rawnak Natour Svendsen, projektleder i JCI Nyt Netværk.
Virksomheder som Nykredit, IBM, Novo Nordisk og andre har allerede deltaget i mentorordningen.
Ud af de første 100 mentees, der deltog i mentorordningen mellem 2005 og 2007, har 64 fået job, der svarer til deres kvalifikationer.
Undersøgelser fra JCI Nyt Netværk har vist, at tre ud af fire, der deltog, har fået mere selvtillid og er blevet bedre til dansk. De har også fået større viden om det danske arbejdsmarked og om kulturen, og så er de blevet mere aktive og målrettede i deres jobansøgning.
Det skal tilføjes, at ordningen gælder for både mænd og kvinder. Eneste krav er, at udlændingen er veluddannet; men ifølge Inge Bender Koch, underdirektør i Nykredit og mentor i JCI Nyt Netværk, deltog flere kvinder end mænd i mentorordningen.
»Måske skyldes det, at flere kvinder følger med deres udstationerede mand, og så kan det være ensomt og udfordrende for en veluddannet kvinde at blive hjemmegående husmor. Derfor var der mange veluddannede kvinder, der tog et intensivt sprogkursus, og det var her, de blev rekrutteret til mentorordningen,« fortæller hun.
Netværk efter arbejdstid
Frivilligt engagement. Det er netop kodeordet i mentorordningen, siger Erik Beckmann, vicedirektør i Nykredit og ansvarlig for personaleafdelingen i koncernen og primus motor i samarbejdet mellem JCI Nyt Netværk og Nykredit.
»Vi blev grebet af at ville hjælpe, og deltagerne på holdet var virkelig søde og motiverede. Nogle havde arbejdet under deres niveau, andre var ledige, og alle var klar til at gøre en stor indsats for at forbedre deres jobansøgning og CV og få udvidet deres netværk,« siger han.
I begyndelsen var folkene fra Nykredit usikre på, hvad de kunne bidrage med; men de fik af vide fra Nyt Netværk, at den bedste hjælp var at bruge netværk og få en god snak med nydanskerne.
