Arbejdsmiljøet lider under, at det i mange små og mellem store virksomheder ikke er lagt i system. Det skal et formaliserede møder rette op på.
Arbejdsmiljø er formentlig i en eller anden form på dagsordenen hver eneste dag over morgenkaffen eller i frokoststuen, men der er behov for et formaliseret fokus, hvis arbejdsmiljøet i de danske virksomheder skal styrkes yderligere.
- Vi er interesserede i, at man fastholder den drøftelse af forhold med relevans for arbejdsmiljøet og får nedfældet, hvad det er, man i fællesskab skal arbejde med for at gøre tingene bedre, siger Jens Jensen, direktør i Arbejdstilsynet, og desuden formand for en arbejdsgruppe under Beskæftigelsesministeriet med repræsentanter fra både arbejdsgivereorganisationerne og fagbevægelsen. Arbejdsgruppen har netop fremlagt en rapport med forslag til styrkelse af arbejdsmiljøet i Danmark.
Hovedbudskaberne er mindre bureaukrati og større fleksibilitet og i lyset af det et større incitament i virksomhederne til at gøre snakken om arbejdsmiljø til en integreret del af virksomhedens drift og udvikling.
Møder hos de mindste
I de mindste virksomheder med mindre end ti medarbejdere skal medarbejderinddragelsen sikres ved afholdelsen af et årligt møde, hvor samarbejdet omkring arbejdsmiljøet aftales og evalueres.
- Vi ved da godt, at man i nogen mindre virksomheder måske vil opleve det her som en ekstra byrde. Men mange afholder i forvejen uformelle møder om arbejdsmiljø eller drøfter det løbende. Dem som ikke gør det, kan forhåbentlig blive inspireret til at gøre det og opleve, at det faktisk er en rigtig god idé, siger Rikke Ørum, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv, som også var med i arbejdsgruppen.
Der bliver ikke lagt rammer for, hvordan mødet skal afholdes, eller præcis hvordan dagsordenen skal se ud.
- Mødet skal resultere i, at man i fællesskab finder ud af, hvilke problemstillinger, man vil kigge på det næste års tid. Har vi viden nok til at håndtere dem? Og hvis ikke – hvordan skal vi så tilegne os den viden? Det er ikke for at banke nogen i hovedet , siger Jens Jensen.
Simplificering
Forslagene til de nye regler lægger i høj grad op til større fleksibilitet med hensyn til formaliseringen af arbejdsmiljø- og sikkerhedsarbejdet i virksomhederne, så de anvendte metoder kan tilpasses virksomhedens struktur, opgaver og størrelse. Det store håb er, at forslagene kan bidrage til at styrke samarbejdet og gøre arbejdsmiljø til et løbende punkt på dagsordenerne i virksomhederne.
- Det er arbejdsgivernes forpligtelse at samarbejde med de ansatte omkring arbejdsmiljøet i alle virksomheder. Men fordi det er fastsat ved lov, kan det nemt komme til at virke uvedkommende. Lovgivning er sjældent den bedste tilskyndelse. Derfor har vi netop søgt at gøre rammerne meget mere fleksible, så arbejdsmiljø ikke blot opleves som en pligtbetonet "sidevogn", men en integreret arbejdsmetode, der både gavner virksomhed og personale, siger Rikke Ørum.
Som nævnt i ErhvervsBladet tirsdag er beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) begejstret for forslagene og vil tage dem med i efterårets lovpakke.