For nogle år siden kunne man komme i dialog med Arbejdstilsynet, forelægge dem et sikkerhedsproblem og få hjælp til at løse det.

I dag er tilsynet en mekanisk regel-administrator, der nok kan uddele bøder og påbud, men ikke evner at være sparringspartner for virksomheden.

Sådan siger Jack Eriksson, Eriksson Stilladser i Greve.

Ulogiske regler

For nogle år siden kunne man komme i dialog med Arbejdstilsynet, forelægge dem et sikkerhedsproblem og få hjælp til at løse det.

I dag er tilsynet en mekanisk regel-administrator, der nok kan uddele bøder og påbud, men ikke evner at være sparringspartner for virksomheden.

Sådan siger Jack Eriksson, Eriksson Stilladser i Greve.

Ulogiske regler

Han har fået lavet sin arbejdspladsvurdering og instruktioner til medarbejderne, men han er ikke tilfreds med den måde, tilsynet fungerer på.

»Der er alt for meget, der er ulogisk. For eksempel må man ikke bruge et tovhejs, når man skal montere en affaldsskakt på et stillads. Man skal bruge elektrisk hejs, men enhver ved, at det ikke er så følsomt og brugbart, som når man løfter de 15 kg, skakt-elementerne vejer, med et tov. Den bestemmelse forstår vores folk ikke. De vil hellere dele løftearbejdet mellem sig, hvis det skulle blive for tungt. Og sådan er der mange andre regler, som er svære for os at forstå,« siger Jack Eriksson.

Den største fordel for ham ved at have opnået en grøn smiley er den markedsføringsfordel, det giver i forhold til kommuner og større bygherrer og entreprenører.

Arbejdstilsynet er for emsig

Sådan får du styr på dit arbejdsmiljø

Alle virksomheder skal screenes

For nogle år siden kunne man komme i dialog med Arbejdstilsynet, forelægge dem et sikkerhedsproblem og få hjælp til at løse det.

I dag er tilsynet en mekanisk regel-administrator, der nok kan uddele bøder og påbud, men ikke evner at være sparringspartner for virksomheden.

Sådan siger Jack Eriksson, Eriksson Stilladser i Greve.

Ulogiske regler

Han har fået lavet sin arbejdspladsvurdering og instruktioner til medarbejderne, men han er ikke tilfreds med den måde, tilsynet fungerer på.

»Der er alt for meget, der er ulogisk. For eksempel må man ikke bruge et tovhejs, når man skal montere en affaldsskakt på et stillads. Man skal bruge elektrisk hejs, men enhver ved, at det ikke er så følsomt og brugbart, som når man løfter de 15 kg, skakt-elementerne vejer, med et tov. Den bestemmelse forstår vores folk ikke. De vil hellere dele løftearbejdet mellem sig, hvis det skulle blive for tungt. Og sådan er der mange andre regler, som er svære for os at forstå,« siger Jack Eriksson.

Den største fordel for ham ved at have opnået en grøn smiley er den markedsføringsfordel, det giver i forhold til kommuner og større bygherrer og entreprenører.

Arbejdstilsynet er for emsig

Sådan får du styr på dit arbejdsmiljø

Alle virksomheder skal screenes

For nogle år siden kunne man komme i dialog med Arbejdstilsynet, forelægge dem et sikkerhedsproblem og få hjælp til at løse det.

I dag er tilsynet en mekanisk regel-administrator, der nok kan uddele bøder og påbud, men ikke evner at være sparringspartner for virksomheden.

Sådan siger Jack Eriksson, Eriksson Stilladser i Greve.

Ulogiske regler

For nogle år siden kunne man komme i dialog med Arbejdstilsynet, forelægge dem et sikkerhedsproblem og få hjælp til at løse det.

I dag er tilsynet en mekanisk regel-administrator, der nok kan uddele bøder og påbud, men ikke evner at være sparringspartner for virksomheden.

Sådan siger Jack Eriksson, Eriksson Stilladser i Greve.

Ulogiske regler

Han har fået lavet sin arbejdspladsvurdering og instruktioner til medarbejderne, men han er ikke tilfreds med den måde, tilsynet fungerer på.

»Der er alt for meget, der er ulogisk. For eksempel må man ikke bruge et tovhejs, når man skal montere en affaldsskakt på et stillads. Man skal bruge elektrisk hejs, men enhver ved, at det ikke er så følsomt og brugbart, som når man løfter de 15 kg, skakt-elementerne vejer, med et tov. Den bestemmelse forstår vores folk ikke. De vil hellere dele løftearbejdet mellem sig, hvis det skulle blive for tungt. Og sådan er der mange andre regler, som er svære for os at forstå,« siger Jack Eriksson.

Den største fordel for ham ved at have opnået en grøn smiley er den markedsføringsfordel, det giver i forhold til kommuner og større bygherrer og entreprenører.

Arbejdstilsynet er for emsig

Sådan får du styr på dit arbejdsmiljø

Alle virksomheder skal screenes

For nogle år siden kunne man komme i dialog med Arbejdstilsynet, forelægge dem et sikkerhedsproblem og få hjælp til at løse det.

I dag er tilsynet en mekanisk regel-administrator, der nok kan uddele bøder og påbud, men ikke evner at være sparringspartner for virksomheden.

Sådan siger Jack Eriksson, Eriksson Stilladser i Greve.

Ulogiske regler

Han har fået lavet sin arbejdspladsvurdering og instruktioner til medarbejderne, men han er ikke tilfreds med den måde, tilsynet fungerer på.

»Der er alt for meget, der er ulogisk. For eksempel må man ikke bruge et tovhejs, når man skal montere en affaldsskakt på et stillads. Man skal bruge elektrisk hejs, men enhver ved, at det ikke er så følsomt og brugbart, som når man løfter de 15 kg, skakt-elementerne vejer, med et tov. Den bestemmelse forstår vores folk ikke. De vil hellere dele løftearbejdet mellem sig, hvis det skulle blive for tungt. Og sådan er der mange andre regler, som er svære for os at forstå,« siger Jack Eriksson.

Den største fordel for ham ved at have opnået en grøn smiley er den markedsføringsfordel, det giver i forhold til kommuner og større bygherrer og entreprenører.

Arbejdstilsynet er for emsig

Sådan får du styr på dit arbejdsmiljø

Alle virksomheder skal screenes

For nogle år siden kunne man komme i dialog med Arbejdstilsynet, forelægge dem et sikkerhedsproblem og få hjælp til at løse det.

I dag er tilsynet en mekanisk regel-administrator, der nok kan uddele bøder og påbud, men ikke evner at være sparringspartner for virksomheden.

Sådan siger Jack Eriksson, Eriksson Stilladser i Greve.

Ulogiske regler

Han har fået lavet sin arbejdspladsvurdering og instruktioner til medarbejderne, men han er ikke tilfreds med den måde, tilsynet fungerer på.

»Der er alt for meget, der er ulogisk. For eksempel må man ikke bruge et tovhejs, når man skal montere en affaldsskakt på et stillads. Man skal bruge elektrisk hejs, men enhver ved, at det ikke er så følsomt og brugbart, som når man løfter de 15 kg, skakt-elementerne vejer, med et tov. Den bestemmelse forstår vores folk ikke. De vil hellere dele løftearbejdet mellem sig, hvis det skulle blive for tungt. Og sådan er der mange andre regler, som er svære for os at forstå,« siger Jack Eriksson.

Den største fordel for ham ved at have opnået en grøn smiley er den markedsføringsfordel, det giver i forhold til kommuner og større bygherrer og entreprenører.

Arbejdstilsynet er for emsig

Sådan får du styr på dit arbejdsmiljø

Alle virksomheder skal screenes