Danmark har vi skudt os selv i foden med de stramme regler for arbejds- og opholdstilladelse, når det gælder konkurrencen om at tiltrække østeuropæiske arbejdskraft.

Selvom Østaftalen bliver ophævet for overenskomstdækkede virksomheder med virkning fra 1. oktober 2008, så er der stadig en række barrierer, som bør fjernes, hvis vi skal komme ind i kampen igen.

Det mener Dansk Byggeri.

I Dansk Byggeri kan erhvervspolitisk konsulent Thomas Gyldal Petersen i høj grad nikke genkendende til det billede af stigende arbejdskraftmangel, som ErhvervsBladet tegner i dagens avis.

Danmark har vi skudt os selv i foden med de stramme regler for arbejds- og opholdstilladelse, når det gælder konkurrencen om at tiltrække østeuropæiske arbejdskraft.

Selvom Østaftalen bliver ophævet for overenskomstdækkede virksomheder med virkning fra 1. oktober 2008, så er der stadig en række barrierer, som bør fjernes, hvis vi skal komme ind i kampen igen.

Det mener Dansk Byggeri.

I Dansk Byggeri kan erhvervspolitisk konsulent Thomas Gyldal Petersen i høj grad nikke genkendende til det billede af stigende arbejdskraftmangel, som ErhvervsBladet tegner i dagens avis.

- Det er en problemstilling, som vi har været opmærksomme på i flere år. Derfor har vi også presset på for at få enklere regler for at få østeuropæisk arbejdskraft til Danmark i takt med, at situationen er strammet til, siger Thomas Gyldal Petersen, erhvervspolitisk konsulent i Dansk Byggeri.

Det stramme danske regler har stillet Danmark ringede i konkurrencen om arbejdskraften fra især Polen og de baltiske lande, og det er et problem.

- Vi har skudt os selv i foden. De lande, som har haft lempeligere regler eller som har en længere tradition for at hente arbejdskraft ude fra, er kommet langt foran os. I Irland, Storbritannien og Norge har man formået at opbygge en tradition og en arbejdskultur, som tiltrækker den østeuropæiske arbejdskraft, siger Thomas Gyldal Petersen.

Når det alligevel er lykkedes byggeriet at tiltrække især polske håndværkere, så skyldes det en stor indsats fra de danske virksomheder selv, trods barrierer fra myndighedernes side.

- Den aktuelle mangel på arbejdskraft i Østeuropa gør det kun endnu mere aktuelt, at man fra myndighedernes side får fjernet de sidste barriere for østarbejdskraft. Der findes fortsat en masse administrativt bøvl, som virksomheder, der vil importere østeuropæisk arbejdskraft skal forholde sig til, siger Thomas Gyldal Petersen.

Han fremhæver især de mange administrative krav, når en dansk virksomhed vil indgå kontrakt med en udenlandsk virksomhed om udførsel af et stykke arbejde, og problemer med lang ventetid på såvel cpr-nummer som skattekort til de østeuropæiske medarbejdere.

- Der er behov for en markant regelforenkling. De danske myndigheder må erkende, at vi i dag opererer inden for et europæisk arbejdsmarked, siger Thomas Gyldal Petersen.

Danmark har vi skudt os selv i foden med de stramme regler for arbejds- og opholdstilladelse, når det gælder konkurrencen om at tiltrække østeuropæiske arbejdskraft.

Selvom Østaftalen bliver ophævet for overenskomstdækkede virksomheder med virkning fra 1. oktober 2008, så er der stadig en række barrierer, som bør fjernes, hvis vi skal komme ind i kampen igen.

Det mener Dansk Byggeri.

I Dansk Byggeri kan erhvervspolitisk konsulent Thomas Gyldal Petersen i høj grad nikke genkendende til det billede af stigende arbejdskraftmangel, som ErhvervsBladet tegner i dagens avis.

- Det er en problemstilling, som vi har været opmærksomme på i flere år. Derfor har vi også presset på for at få enklere regler for at få østeuropæisk arbejdskraft til Danmark i takt med, at situationen er strammet til, siger Thomas Gyldal Petersen, erhvervspolitisk konsulent i Dansk Byggeri.

Det stramme danske regler har stillet Danmark ringede i konkurrencen om arbejdskraften fra især Polen og de baltiske lande, og det er et problem.

- Vi har skudt os selv i foden. De lande, som har haft lempeligere regler eller som har en længere tradition for at hente arbejdskraft ude fra, er kommet langt foran os. I Irland, Storbritannien og Norge har man formået at opbygge en tradition og en arbejdskultur, som tiltrækker den østeuropæiske arbejdskraft, siger Thomas Gyldal Petersen.

Når det alligevel er lykkedes byggeriet at tiltrække især polske håndværkere, så skyldes det en stor indsats fra de danske virksomheder selv, trods barrierer fra myndighedernes side.

- Den aktuelle mangel på arbejdskraft i Østeuropa gør det kun endnu mere aktuelt, at man fra myndighedernes side får fjernet de sidste barriere for østarbejdskraft. Der findes fortsat en masse administrativt bøvl, som virksomheder, der vil importere østeuropæisk arbejdskraft skal forholde sig til, siger Thomas Gyldal Petersen.

Han fremhæver især de mange administrative krav, når en dansk virksomhed vil indgå kontrakt med en udenlandsk virksomhed om udførsel af et stykke arbejde, og problemer med lang ventetid på såvel cpr-nummer som skattekort til de østeuropæiske medarbejdere.

- Der er behov for en markant regelforenkling. De danske myndigheder må erkende, at vi i dag opererer inden for et europæisk arbejdsmarked, siger Thomas Gyldal Petersen.

Danmark har vi skudt os selv i foden med de stramme regler for arbejds- og opholdstilladelse, når det gælder konkurrencen om at tiltrække østeuropæiske arbejdskraft.

Selvom Østaftalen bliver ophævet for overenskomstdækkede virksomheder med virkning fra 1. oktober 2008, så er der stadig en række barrierer, som bør fjernes, hvis vi skal komme ind i kampen igen.

Det mener Dansk Byggeri.

I Dansk Byggeri kan erhvervspolitisk konsulent Thomas Gyldal Petersen i høj grad nikke genkendende til det billede af stigende arbejdskraftmangel, som ErhvervsBladet tegner i dagens avis.

Danmark har vi skudt os selv i foden med de stramme regler for arbejds- og opholdstilladelse, når det gælder konkurrencen om at tiltrække østeuropæiske arbejdskraft.

Selvom Østaftalen bliver ophævet for overenskomstdækkede virksomheder med virkning fra 1. oktober 2008, så er der stadig en række barrierer, som bør fjernes, hvis vi skal komme ind i kampen igen.

Det mener Dansk Byggeri.

I Dansk Byggeri kan erhvervspolitisk konsulent Thomas Gyldal Petersen i høj grad nikke genkendende til det billede af stigende arbejdskraftmangel, som ErhvervsBladet tegner i dagens avis.

- Det er en problemstilling, som vi har været opmærksomme på i flere år. Derfor har vi også presset på for at få enklere regler for at få østeuropæisk arbejdskraft til Danmark i takt med, at situationen er strammet til, siger Thomas Gyldal Petersen, erhvervspolitisk konsulent i Dansk Byggeri.

Det stramme danske regler har stillet Danmark ringede i konkurrencen om arbejdskraften fra især Polen og de baltiske lande, og det er et problem.

- Vi har skudt os selv i foden. De lande, som har haft lempeligere regler eller som har en længere tradition for at hente arbejdskraft ude fra, er kommet langt foran os. I Irland, Storbritannien og Norge har man formået at opbygge en tradition og en arbejdskultur, som tiltrækker den østeuropæiske arbejdskraft, siger Thomas Gyldal Petersen.

Når det alligevel er lykkedes byggeriet at tiltrække især polske håndværkere, så skyldes det en stor indsats fra de danske virksomheder selv, trods barrierer fra myndighedernes side.

- Den aktuelle mangel på arbejdskraft i Østeuropa gør det kun endnu mere aktuelt, at man fra myndighedernes side får fjernet de sidste barriere for østarbejdskraft. Der findes fortsat en masse administrativt bøvl, som virksomheder, der vil importere østeuropæisk arbejdskraft skal forholde sig til, siger Thomas Gyldal Petersen.

Han fremhæver især de mange administrative krav, når en dansk virksomhed vil indgå kontrakt med en udenlandsk virksomhed om udførsel af et stykke arbejde, og problemer med lang ventetid på såvel cpr-nummer som skattekort til de østeuropæiske medarbejdere.

- Der er behov for en markant regelforenkling. De danske myndigheder må erkende, at vi i dag opererer inden for et europæisk arbejdsmarked, siger Thomas Gyldal Petersen.

Danmark har vi skudt os selv i foden med de stramme regler for arbejds- og opholdstilladelse, når det gælder konkurrencen om at tiltrække østeuropæiske arbejdskraft.

Selvom Østaftalen bliver ophævet for overenskomstdækkede virksomheder med virkning fra 1. oktober 2008, så er der stadig en række barrierer, som bør fjernes, hvis vi skal komme ind i kampen igen.

Det mener Dansk Byggeri.

I Dansk Byggeri kan erhvervspolitisk konsulent Thomas Gyldal Petersen i høj grad nikke genkendende til det billede af stigende arbejdskraftmangel, som ErhvervsBladet tegner i dagens avis.

- Det er en problemstilling, som vi har været opmærksomme på i flere år. Derfor har vi også presset på for at få enklere regler for at få østeuropæisk arbejdskraft til Danmark i takt med, at situationen er strammet til, siger Thomas Gyldal Petersen, erhvervspolitisk konsulent i Dansk Byggeri.

Det stramme danske regler har stillet Danmark ringede i konkurrencen om arbejdskraften fra især Polen og de baltiske lande, og det er et problem.

- Vi har skudt os selv i foden. De lande, som har haft lempeligere regler eller som har en længere tradition for at hente arbejdskraft ude fra, er kommet langt foran os. I Irland, Storbritannien og Norge har man formået at opbygge en tradition og en arbejdskultur, som tiltrækker den østeuropæiske arbejdskraft, siger Thomas Gyldal Petersen.

Når det alligevel er lykkedes byggeriet at tiltrække især polske håndværkere, så skyldes det en stor indsats fra de danske virksomheder selv, trods barrierer fra myndighedernes side.

- Den aktuelle mangel på arbejdskraft i Østeuropa gør det kun endnu mere aktuelt, at man fra myndighedernes side får fjernet de sidste barriere for østarbejdskraft. Der findes fortsat en masse administrativt bøvl, som virksomheder, der vil importere østeuropæisk arbejdskraft skal forholde sig til, siger Thomas Gyldal Petersen.

Han fremhæver især de mange administrative krav, når en dansk virksomhed vil indgå kontrakt med en udenlandsk virksomhed om udførsel af et stykke arbejde, og problemer med lang ventetid på såvel cpr-nummer som skattekort til de østeuropæiske medarbejdere.

- Der er behov for en markant regelforenkling. De danske myndigheder må erkende, at vi i dag opererer inden for et europæisk arbejdsmarked, siger Thomas Gyldal Petersen.

Danmark har vi skudt os selv i foden med de stramme regler for arbejds- og opholdstilladelse, når det gælder konkurrencen om at tiltrække østeuropæiske arbejdskraft.

Selvom Østaftalen bliver ophævet for overenskomstdækkede virksomheder med virkning fra 1. oktober 2008, så er der stadig en række barrierer, som bør fjernes, hvis vi skal komme ind i kampen igen.

Det mener Dansk Byggeri.

I Dansk Byggeri kan erhvervspolitisk konsulent Thomas Gyldal Petersen i høj grad nikke genkendende til det billede af stigende arbejdskraftmangel, som ErhvervsBladet tegner i dagens avis.

- Det er en problemstilling, som vi har været opmærksomme på i flere år. Derfor har vi også presset på for at få enklere regler for at få østeuropæisk arbejdskraft til Danmark i takt med, at situationen er strammet til, siger Thomas Gyldal Petersen, erhvervspolitisk konsulent i Dansk Byggeri.

Det stramme danske regler har stillet Danmark ringede i konkurrencen om arbejdskraften fra især Polen og de baltiske lande, og det er et problem.

- Vi har skudt os selv i foden. De lande, som har haft lempeligere regler eller som har en længere tradition for at hente arbejdskraft ude fra, er kommet langt foran os. I Irland, Storbritannien og Norge har man formået at opbygge en tradition og en arbejdskultur, som tiltrækker den østeuropæiske arbejdskraft, siger Thomas Gyldal Petersen.

Når det alligevel er lykkedes byggeriet at tiltrække især polske håndværkere, så skyldes det en stor indsats fra de danske virksomheder selv, trods barrierer fra myndighedernes side.

- Den aktuelle mangel på arbejdskraft i Østeuropa gør det kun endnu mere aktuelt, at man fra myndighedernes side får fjernet de sidste barriere for østarbejdskraft. Der findes fortsat en masse administrativt bøvl, som virksomheder, der vil importere østeuropæisk arbejdskraft skal forholde sig til, siger Thomas Gyldal Petersen.

Han fremhæver især de mange administrative krav, når en dansk virksomhed vil indgå kontrakt med en udenlandsk virksomhed om udførsel af et stykke arbejde, og problemer med lang ventetid på såvel cpr-nummer som skattekort til de østeuropæiske medarbejdere.

- Der er behov for en markant regelforenkling. De danske myndigheder må erkende, at vi i dag opererer inden for et europæisk arbejdsmarked, siger Thomas Gyldal Petersen.