Mens dansk byggeri normalt går i vinterdvale og sender medarbejderne hjem på sofaen, importeres der arbejdskraft som aldrig nogensinde før, skriver Fagbladet 3F. Alene fra de nye EU-lande i Østeuropa er der i øjeblikket knap 3.000 bygningsarbejdere i Danmark.

Netop offentliggjorte tal fra Udlændingeservice viser, at der i januar og februar blev udstedt knap tusind arbejdstilladelser til østarbejdere til arbejde for danske bygge- og anlægsvirksomheder.

Mens dansk byggeri normalt går i vinterdvale og sender medarbejderne hjem på sofaen, importeres der arbejdskraft som aldrig nogensinde før, skriver Fagbladet 3F. Alene fra de nye EU-lande i Østeuropa er der i øjeblikket knap 3.000 bygningsarbejdere i Danmark.

Netop offentliggjorte tal fra Udlændingeservice viser, at der i januar og februar blev udstedt knap tusind arbejdstilladelser til østarbejdere til arbejde for danske bygge- og anlægsvirksomheder.

- Man kan selvfølgelige sige, at det er overraskende, at byggeriet sætter rekord i arbejdskraftimport netop i januar og februar, som normalt er de måneder, hvor det hele går i stå. Vi kan også vende det om og se det positive i, at det går forrygende i branchen, og at byggeriet åbenbart er ved at finde ud at, at man godt kan arbejde om vinteren, siger Ole Christensen, forhandlingssekretær i Byggegruppen i 3F.

- Hvis tallene samtidig er udtryk for, at flere virksomheder vælger selv at ansætte den udenlandske arbejdskraft frem for at tage udenlandske underentreprenører, er det udtryk for en anden positiv udvikling. Det er klart at foretrække, at overenskomstdækkede, danske virksomheder selv ansætter. Det giver trods alt en vis sikkerhed for, at de udenlandske kolleger arbejder på danske vilkår. De værste eksempler på underbetaling, dårligt arbejdsmiljø og i det hele taget kummerlige vilkår ser vi i forbindelse med tvivlsomme udstationeringer, siger han.

Mens den udenlandske arbejdskraft ansat i danske virksomheder efter Østaftalen skal arbejde på overenskomstmæssige vilkår, er der i princippet ingen nedre grænse for, hvad udstationerende virksomheder kan betale deres ansatte, mens de er i Danmark.

Ud over arbejdskraftimporten fra Østeuropa er der i byggeriet ansat et ukendt, men formentligt stort ansat tyskere og svenskere.

jlu

Mens dansk byggeri normalt går i vinterdvale og sender medarbejderne hjem på sofaen, importeres der arbejdskraft som aldrig nogensinde før, skriver Fagbladet 3F. Alene fra de nye EU-lande i Østeuropa er der i øjeblikket knap 3.000 bygningsarbejdere i Danmark.

Netop offentliggjorte tal fra Udlændingeservice viser, at der i januar og februar blev udstedt knap tusind arbejdstilladelser til østarbejdere til arbejde for danske bygge- og anlægsvirksomheder.

- Man kan selvfølgelige sige, at det er overraskende, at byggeriet sætter rekord i arbejdskraftimport netop i januar og februar, som normalt er de måneder, hvor det hele går i stå. Vi kan også vende det om og se det positive i, at det går forrygende i branchen, og at byggeriet åbenbart er ved at finde ud at, at man godt kan arbejde om vinteren, siger Ole Christensen, forhandlingssekretær i Byggegruppen i 3F.

- Hvis tallene samtidig er udtryk for, at flere virksomheder vælger selv at ansætte den udenlandske arbejdskraft frem for at tage udenlandske underentreprenører, er det udtryk for en anden positiv udvikling. Det er klart at foretrække, at overenskomstdækkede, danske virksomheder selv ansætter. Det giver trods alt en vis sikkerhed for, at de udenlandske kolleger arbejder på danske vilkår. De værste eksempler på underbetaling, dårligt arbejdsmiljø og i det hele taget kummerlige vilkår ser vi i forbindelse med tvivlsomme udstationeringer, siger han.

Mens den udenlandske arbejdskraft ansat i danske virksomheder efter Østaftalen skal arbejde på overenskomstmæssige vilkår, er der i princippet ingen nedre grænse for, hvad udstationerende virksomheder kan betale deres ansatte, mens de er i Danmark.

Ud over arbejdskraftimporten fra Østeuropa er der i byggeriet ansat et ukendt, men formentligt stort ansat tyskere og svenskere.

jlu

Mens dansk byggeri normalt går i vinterdvale og sender medarbejderne hjem på sofaen, importeres der arbejdskraft som aldrig nogensinde før, skriver Fagbladet 3F. Alene fra de nye EU-lande i Østeuropa er der i øjeblikket knap 3.000 bygningsarbejdere i Danmark.

Netop offentliggjorte tal fra Udlændingeservice viser, at der i januar og februar blev udstedt knap tusind arbejdstilladelser til østarbejdere til arbejde for danske bygge- og anlægsvirksomheder.

Mens dansk byggeri normalt går i vinterdvale og sender medarbejderne hjem på sofaen, importeres der arbejdskraft som aldrig nogensinde før, skriver Fagbladet 3F. Alene fra de nye EU-lande i Østeuropa er der i øjeblikket knap 3.000 bygningsarbejdere i Danmark.

Netop offentliggjorte tal fra Udlændingeservice viser, at der i januar og februar blev udstedt knap tusind arbejdstilladelser til østarbejdere til arbejde for danske bygge- og anlægsvirksomheder.

- Man kan selvfølgelige sige, at det er overraskende, at byggeriet sætter rekord i arbejdskraftimport netop i januar og februar, som normalt er de måneder, hvor det hele går i stå. Vi kan også vende det om og se det positive i, at det går forrygende i branchen, og at byggeriet åbenbart er ved at finde ud at, at man godt kan arbejde om vinteren, siger Ole Christensen, forhandlingssekretær i Byggegruppen i 3F.

- Hvis tallene samtidig er udtryk for, at flere virksomheder vælger selv at ansætte den udenlandske arbejdskraft frem for at tage udenlandske underentreprenører, er det udtryk for en anden positiv udvikling. Det er klart at foretrække, at overenskomstdækkede, danske virksomheder selv ansætter. Det giver trods alt en vis sikkerhed for, at de udenlandske kolleger arbejder på danske vilkår. De værste eksempler på underbetaling, dårligt arbejdsmiljø og i det hele taget kummerlige vilkår ser vi i forbindelse med tvivlsomme udstationeringer, siger han.

Mens den udenlandske arbejdskraft ansat i danske virksomheder efter Østaftalen skal arbejde på overenskomstmæssige vilkår, er der i princippet ingen nedre grænse for, hvad udstationerende virksomheder kan betale deres ansatte, mens de er i Danmark.

Ud over arbejdskraftimporten fra Østeuropa er der i byggeriet ansat et ukendt, men formentligt stort ansat tyskere og svenskere.

jlu

Mens dansk byggeri normalt går i vinterdvale og sender medarbejderne hjem på sofaen, importeres der arbejdskraft som aldrig nogensinde før, skriver Fagbladet 3F. Alene fra de nye EU-lande i Østeuropa er der i øjeblikket knap 3.000 bygningsarbejdere i Danmark.

Netop offentliggjorte tal fra Udlændingeservice viser, at der i januar og februar blev udstedt knap tusind arbejdstilladelser til østarbejdere til arbejde for danske bygge- og anlægsvirksomheder.

- Man kan selvfølgelige sige, at det er overraskende, at byggeriet sætter rekord i arbejdskraftimport netop i januar og februar, som normalt er de måneder, hvor det hele går i stå. Vi kan også vende det om og se det positive i, at det går forrygende i branchen, og at byggeriet åbenbart er ved at finde ud at, at man godt kan arbejde om vinteren, siger Ole Christensen, forhandlingssekretær i Byggegruppen i 3F.

- Hvis tallene samtidig er udtryk for, at flere virksomheder vælger selv at ansætte den udenlandske arbejdskraft frem for at tage udenlandske underentreprenører, er det udtryk for en anden positiv udvikling. Det er klart at foretrække, at overenskomstdækkede, danske virksomheder selv ansætter. Det giver trods alt en vis sikkerhed for, at de udenlandske kolleger arbejder på danske vilkår. De værste eksempler på underbetaling, dårligt arbejdsmiljø og i det hele taget kummerlige vilkår ser vi i forbindelse med tvivlsomme udstationeringer, siger han.

Mens den udenlandske arbejdskraft ansat i danske virksomheder efter Østaftalen skal arbejde på overenskomstmæssige vilkår, er der i princippet ingen nedre grænse for, hvad udstationerende virksomheder kan betale deres ansatte, mens de er i Danmark.

Ud over arbejdskraftimporten fra Østeuropa er der i byggeriet ansat et ukendt, men formentligt stort ansat tyskere og svenskere.

jlu

Mens dansk byggeri normalt går i vinterdvale og sender medarbejderne hjem på sofaen, importeres der arbejdskraft som aldrig nogensinde før, skriver Fagbladet 3F. Alene fra de nye EU-lande i Østeuropa er der i øjeblikket knap 3.000 bygningsarbejdere i Danmark.

Netop offentliggjorte tal fra Udlændingeservice viser, at der i januar og februar blev udstedt knap tusind arbejdstilladelser til østarbejdere til arbejde for danske bygge- og anlægsvirksomheder.

- Man kan selvfølgelige sige, at det er overraskende, at byggeriet sætter rekord i arbejdskraftimport netop i januar og februar, som normalt er de måneder, hvor det hele går i stå. Vi kan også vende det om og se det positive i, at det går forrygende i branchen, og at byggeriet åbenbart er ved at finde ud at, at man godt kan arbejde om vinteren, siger Ole Christensen, forhandlingssekretær i Byggegruppen i 3F.

- Hvis tallene samtidig er udtryk for, at flere virksomheder vælger selv at ansætte den udenlandske arbejdskraft frem for at tage udenlandske underentreprenører, er det udtryk for en anden positiv udvikling. Det er klart at foretrække, at overenskomstdækkede, danske virksomheder selv ansætter. Det giver trods alt en vis sikkerhed for, at de udenlandske kolleger arbejder på danske vilkår. De værste eksempler på underbetaling, dårligt arbejdsmiljø og i det hele taget kummerlige vilkår ser vi i forbindelse med tvivlsomme udstationeringer, siger han.

Mens den udenlandske arbejdskraft ansat i danske virksomheder efter Østaftalen skal arbejde på overenskomstmæssige vilkår, er der i princippet ingen nedre grænse for, hvad udstationerende virksomheder kan betale deres ansatte, mens de er i Danmark.

Ud over arbejdskraftimporten fra Østeuropa er der i byggeriet ansat et ukendt, men formentligt stort ansat tyskere og svenskere.

jlu