Lidt mere end en ud af tre af danske jobsøgende mener, at de har været udsat for diskrimination, når de har søgt et job inden for de seneste fem år. Det fremgår af en undersøgelse udført af det internationale personaleburau Kelly Services, der har deltagelse af 1026 danskere.

Alder var en af de primære årsager til diskrimination, idet 12,8 procent angiver de er bleve diskrimeneret enten fordi de var for unge eller gamle. 5 procent følte sig diskrimineret pga. køn eller handikap, og 2 procent pga. race.

Ny epidemi

Kelly Services' administrerende direktør, Henrik Bruun, siger, at tallene sætter fokus på, hvorledes diskrimination forandrer sig over tid, og betegner aldersdiskriminationen som en ny epidemi.

- Aldersdiskrimination har overhalet etnicitet og køn og er på mange områder den største årsag til diskrimination på arbejdsmarkedet. Dette kan være ødelæggende for det enkelte individ, og det betyder samtidig, at mange virksomheder udelukker en vigtig ressource af talent og forskellighed, udtaler Henrik Bruun og forsætter:

－ Virksomheder, som ikke tager dette emne alvorligt, kan lide tab både direkte og indirekte. De kan fx opleve en høj grad af udskiftning blandt deres ansatte, højt fravær, lav moral, lav produktivitet og et dårligt renommé og de har samtidig en risiko for civile sagsanlæg og bøder pga. af brud på loven mod diskrimination, fortsætter han.

Kun en brøkdel af de, der havde følt sig udsat for diskrimination, gik videre med sagen, og de fleste var utilfredse med resultatet.

Visse brancher i Danmark havde en diskriminationsgrad over gennemsnittet, bl.a. finansielle virksomheder, samt IT- og ingeniørvirksomheder.
-trichs