Odense Kommune graver nu et spadestik dybere end den aftale, der oprindelig blev indgået ved overenskomstforhandlingerne i 2005, hvor der blev aftalt retningslinjer for kortlægning af stress i de danske kommuner.

Trivselsundersøgelsen omfatter ikke alene en kortlægning af stress, men også en række andre emner som det internationalt anerkendte National Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påpeget kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø.

Anonym undersøgelse

Odense Kommune graver nu et spadestik dybere end den aftale, der oprindelig blev indgået ved overenskomstforhandlingerne i 2005, hvor der blev aftalt retningslinjer for kortlægning af stress i de danske kommuner.

Trivselsundersøgelsen omfatter ikke alene en kortlægning af stress, men også en række andre emner som det internationalt anerkendte National Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påpeget kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø.

Anonym undersøgelse

Derfor vil samtlige månedslønnede medarbejdere i den anonyme spørgeskemaundersøgelse skulle svare på 82 spørgsmål, der handler om alt fra graden af arbejdstempo til håndtering af konfliktsituationer.

Trivselsundersøgelsen, der startede i denne uge, giver mulighed for at arbejde systematisk og professionelt med trivslen på de enkelte arbejdspladser.

KommunensHR-chef Lisbeth Haumann siger.

- Vi er rigtig glade for, at 1.058 medarbejdere besvarede spørgsmålene allerede på undersøgelsens første dag. Vi sætter alle kræfter ind på at få en høj besvarelse, så vi kan få det bedst mulige materiale at arbejde videre ud fra.

Stadsdirektør Jørgen Clausen opfordrer derfor alle medarbejdere til at deltage.

- Medarbejdernes trivsel er grundlaget for at fremme et sundt arbejdsmiljø, fastholde og tiltrække medarbejdere og yde en god service til borgerne. Med trivselsundersøgelsen får vi en helt unik mulighed for fremover at arbejde professionelt med trivsel i kommunen, siger stadsdirektøren..

Det er frivilligt og 100 procent anonymt at deltage i undersøgelsen. Det er besluttet for at sikre en høj svarprocent og et reelt billede af trivslen på de enkelte arbejdspladser.

Undersøgelsen finder sted fra 2. maj til 16. maj 2007, og når resultaterne af undersøgelsen foreligger i efteråret 2007, forestår der en vigtig opfølgningsproces, hvor ledelsen og medarbejderne skal drøfte resultaterne og klarlægge, hvor der er behov for indsatser.

Odense Kommune graver nu et spadestik dybere end den aftale, der oprindelig blev indgået ved overenskomstforhandlingerne i 2005, hvor der blev aftalt retningslinjer for kortlægning af stress i de danske kommuner.

Trivselsundersøgelsen omfatter ikke alene en kortlægning af stress, men også en række andre emner som det internationalt anerkendte National Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påpeget kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø.

Anonym undersøgelse

Derfor vil samtlige månedslønnede medarbejdere i den anonyme spørgeskemaundersøgelse skulle svare på 82 spørgsmål, der handler om alt fra graden af arbejdstempo til håndtering af konfliktsituationer.

Trivselsundersøgelsen, der startede i denne uge, giver mulighed for at arbejde systematisk og professionelt med trivslen på de enkelte arbejdspladser.

KommunensHR-chef Lisbeth Haumann siger.

- Vi er rigtig glade for, at 1.058 medarbejdere besvarede spørgsmålene allerede på undersøgelsens første dag. Vi sætter alle kræfter ind på at få en høj besvarelse, så vi kan få det bedst mulige materiale at arbejde videre ud fra.

Stadsdirektør Jørgen Clausen opfordrer derfor alle medarbejdere til at deltage.

- Medarbejdernes trivsel er grundlaget for at fremme et sundt arbejdsmiljø, fastholde og tiltrække medarbejdere og yde en god service til borgerne. Med trivselsundersøgelsen får vi en helt unik mulighed for fremover at arbejde professionelt med trivsel i kommunen, siger stadsdirektøren..

Det er frivilligt og 100 procent anonymt at deltage i undersøgelsen. Det er besluttet for at sikre en høj svarprocent og et reelt billede af trivslen på de enkelte arbejdspladser.

Undersøgelsen finder sted fra 2. maj til 16. maj 2007, og når resultaterne af undersøgelsen foreligger i efteråret 2007, forestår der en vigtig opfølgningsproces, hvor ledelsen og medarbejderne skal drøfte resultaterne og klarlægge, hvor der er behov for indsatser.

Odense Kommune graver nu et spadestik dybere end den aftale, der oprindelig blev indgået ved overenskomstforhandlingerne i 2005, hvor der blev aftalt retningslinjer for kortlægning af stress i de danske kommuner.

Trivselsundersøgelsen omfatter ikke alene en kortlægning af stress, men også en række andre emner som det internationalt anerkendte National Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påpeget kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø.

Anonym undersøgelse

Odense Kommune graver nu et spadestik dybere end den aftale, der oprindelig blev indgået ved overenskomstforhandlingerne i 2005, hvor der blev aftalt retningslinjer for kortlægning af stress i de danske kommuner.

Trivselsundersøgelsen omfatter ikke alene en kortlægning af stress, men også en række andre emner som det internationalt anerkendte National Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påpeget kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø.

Anonym undersøgelse

Derfor vil samtlige månedslønnede medarbejdere i den anonyme spørgeskemaundersøgelse skulle svare på 82 spørgsmål, der handler om alt fra graden af arbejdstempo til håndtering af konfliktsituationer.

Trivselsundersøgelsen, der startede i denne uge, giver mulighed for at arbejde systematisk og professionelt med trivslen på de enkelte arbejdspladser.

KommunensHR-chef Lisbeth Haumann siger.

- Vi er rigtig glade for, at 1.058 medarbejdere besvarede spørgsmålene allerede på undersøgelsens første dag. Vi sætter alle kræfter ind på at få en høj besvarelse, så vi kan få det bedst mulige materiale at arbejde videre ud fra.

Stadsdirektør Jørgen Clausen opfordrer derfor alle medarbejdere til at deltage.

- Medarbejdernes trivsel er grundlaget for at fremme et sundt arbejdsmiljø, fastholde og tiltrække medarbejdere og yde en god service til borgerne. Med trivselsundersøgelsen får vi en helt unik mulighed for fremover at arbejde professionelt med trivsel i kommunen, siger stadsdirektøren..

Det er frivilligt og 100 procent anonymt at deltage i undersøgelsen. Det er besluttet for at sikre en høj svarprocent og et reelt billede af trivslen på de enkelte arbejdspladser.

Undersøgelsen finder sted fra 2. maj til 16. maj 2007, og når resultaterne af undersøgelsen foreligger i efteråret 2007, forestår der en vigtig opfølgningsproces, hvor ledelsen og medarbejderne skal drøfte resultaterne og klarlægge, hvor der er behov for indsatser.

Odense Kommune graver nu et spadestik dybere end den aftale, der oprindelig blev indgået ved overenskomstforhandlingerne i 2005, hvor der blev aftalt retningslinjer for kortlægning af stress i de danske kommuner.

Trivselsundersøgelsen omfatter ikke alene en kortlægning af stress, men også en række andre emner som det internationalt anerkendte National Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påpeget kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø.

Anonym undersøgelse

Derfor vil samtlige månedslønnede medarbejdere i den anonyme spørgeskemaundersøgelse skulle svare på 82 spørgsmål, der handler om alt fra graden af arbejdstempo til håndtering af konfliktsituationer.

Trivselsundersøgelsen, der startede i denne uge, giver mulighed for at arbejde systematisk og professionelt med trivslen på de enkelte arbejdspladser.

KommunensHR-chef Lisbeth Haumann siger.

- Vi er rigtig glade for, at 1.058 medarbejdere besvarede spørgsmålene allerede på undersøgelsens første dag. Vi sætter alle kræfter ind på at få en høj besvarelse, så vi kan få det bedst mulige materiale at arbejde videre ud fra.

Stadsdirektør Jørgen Clausen opfordrer derfor alle medarbejdere til at deltage.

- Medarbejdernes trivsel er grundlaget for at fremme et sundt arbejdsmiljø, fastholde og tiltrække medarbejdere og yde en god service til borgerne. Med trivselsundersøgelsen får vi en helt unik mulighed for fremover at arbejde professionelt med trivsel i kommunen, siger stadsdirektøren..

Det er frivilligt og 100 procent anonymt at deltage i undersøgelsen. Det er besluttet for at sikre en høj svarprocent og et reelt billede af trivslen på de enkelte arbejdspladser.

Undersøgelsen finder sted fra 2. maj til 16. maj 2007, og når resultaterne af undersøgelsen foreligger i efteråret 2007, forestår der en vigtig opfølgningsproces, hvor ledelsen og medarbejderne skal drøfte resultaterne og klarlægge, hvor der er behov for indsatser.

Odense Kommune graver nu et spadestik dybere end den aftale, der oprindelig blev indgået ved overenskomstforhandlingerne i 2005, hvor der blev aftalt retningslinjer for kortlægning af stress i de danske kommuner.

Trivselsundersøgelsen omfatter ikke alene en kortlægning af stress, men også en række andre emner som det internationalt anerkendte National Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påpeget kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø.

Anonym undersøgelse

Derfor vil samtlige månedslønnede medarbejdere i den anonyme spørgeskemaundersøgelse skulle svare på 82 spørgsmål, der handler om alt fra graden af arbejdstempo til håndtering af konfliktsituationer.

Trivselsundersøgelsen, der startede i denne uge, giver mulighed for at arbejde systematisk og professionelt med trivslen på de enkelte arbejdspladser.

KommunensHR-chef Lisbeth Haumann siger.

- Vi er rigtig glade for, at 1.058 medarbejdere besvarede spørgsmålene allerede på undersøgelsens første dag. Vi sætter alle kræfter ind på at få en høj besvarelse, så vi kan få det bedst mulige materiale at arbejde videre ud fra.

Stadsdirektør Jørgen Clausen opfordrer derfor alle medarbejdere til at deltage.

- Medarbejdernes trivsel er grundlaget for at fremme et sundt arbejdsmiljø, fastholde og tiltrække medarbejdere og yde en god service til borgerne. Med trivselsundersøgelsen får vi en helt unik mulighed for fremover at arbejde professionelt med trivsel i kommunen, siger stadsdirektøren..

Det er frivilligt og 100 procent anonymt at deltage i undersøgelsen. Det er besluttet for at sikre en høj svarprocent og et reelt billede af trivslen på de enkelte arbejdspladser.

Undersøgelsen finder sted fra 2. maj til 16. maj 2007, og når resultaterne af undersøgelsen foreligger i efteråret 2007, forestår der en vigtig opfølgningsproces, hvor ledelsen og medarbejderne skal drøfte resultaterne og klarlægge, hvor der er behov for indsatser.