Nu har 31-årige Slawka Pedersen både byrettens og landsrettens ord for, at det var i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev fyret, efter at have fortalt sin arbejdsgiver, at hun skulle på barsel for anden gang.

Det meddeler HK som netop har vundet hendes sag for anden gang.

Denne gang i Østre Landsret. Tidligere på året vandt HK hendes sag i Byretten i Glostrup, der tilkendte hende en erstatning svarende til 12 måneders løn. Arbejdsgiveren ankede derefter sagen, men landsretten var altså enig i, at fyringen af Slawka Pedersen ikke var i orden.

Nu har 31-årige Slawka Pedersen både byrettens og landsrettens ord for, at det var i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev fyret, efter at have fortalt sin arbejdsgiver, at hun skulle på barsel for anden gang.

Det meddeler HK som netop har vundet hendes sag for anden gang.

Denne gang i Østre Landsret. Tidligere på året vandt HK hendes sag i Byretten i Glostrup, der tilkendte hende en erstatning svarende til 12 måneders løn. Arbejdsgiveren ankede derefter sagen, men landsretten var altså enig i, at fyringen af Slawka Pedersen ikke var i orden.

Nu har landsretten dog valgt at nedsætte erstatningen, så den nu kun svarer til 9 måneders løn. Begrundelsen ligger i hendes ansættelsestid.

- Der er ikke længere et maksimum på, hvor stor erstatning man kan kræve i ligebehandlingssager. Så erstatningen bør være så høj, at det afholder arbejdsgivere fra ulovligt at fyre gravide. Derfor er vi selvfølgelig skuffede over, at landsretten har nedsat erstatningen. For det er vigtigt, at man sender et meget skarpt signal til arbejdsgiverne om, at det simpelthen ikke er rimeligt at skille sig af med medarbejdere, fordi de gerne vil have børn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

- mja

Nu har 31-årige Slawka Pedersen både byrettens og landsrettens ord for, at det var i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev fyret, efter at have fortalt sin arbejdsgiver, at hun skulle på barsel for anden gang.

Det meddeler HK som netop har vundet hendes sag for anden gang.

Denne gang i Østre Landsret. Tidligere på året vandt HK hendes sag i Byretten i Glostrup, der tilkendte hende en erstatning svarende til 12 måneders løn. Arbejdsgiveren ankede derefter sagen, men landsretten var altså enig i, at fyringen af Slawka Pedersen ikke var i orden.

Nu har landsretten dog valgt at nedsætte erstatningen, så den nu kun svarer til 9 måneders løn. Begrundelsen ligger i hendes ansættelsestid.

- Der er ikke længere et maksimum på, hvor stor erstatning man kan kræve i ligebehandlingssager. Så erstatningen bør være så høj, at det afholder arbejdsgivere fra ulovligt at fyre gravide. Derfor er vi selvfølgelig skuffede over, at landsretten har nedsat erstatningen. For det er vigtigt, at man sender et meget skarpt signal til arbejdsgiverne om, at det simpelthen ikke er rimeligt at skille sig af med medarbejdere, fordi de gerne vil have børn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

- mja

Nu har 31-årige Slawka Pedersen både byrettens og landsrettens ord for, at det var i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev fyret, efter at have fortalt sin arbejdsgiver, at hun skulle på barsel for anden gang.

Det meddeler HK som netop har vundet hendes sag for anden gang.

Denne gang i Østre Landsret. Tidligere på året vandt HK hendes sag i Byretten i Glostrup, der tilkendte hende en erstatning svarende til 12 måneders løn. Arbejdsgiveren ankede derefter sagen, men landsretten var altså enig i, at fyringen af Slawka Pedersen ikke var i orden.

Nu har 31-årige Slawka Pedersen både byrettens og landsrettens ord for, at det var i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev fyret, efter at have fortalt sin arbejdsgiver, at hun skulle på barsel for anden gang.

Det meddeler HK som netop har vundet hendes sag for anden gang.

Denne gang i Østre Landsret. Tidligere på året vandt HK hendes sag i Byretten i Glostrup, der tilkendte hende en erstatning svarende til 12 måneders løn. Arbejdsgiveren ankede derefter sagen, men landsretten var altså enig i, at fyringen af Slawka Pedersen ikke var i orden.

Nu har landsretten dog valgt at nedsætte erstatningen, så den nu kun svarer til 9 måneders løn. Begrundelsen ligger i hendes ansættelsestid.

- Der er ikke længere et maksimum på, hvor stor erstatning man kan kræve i ligebehandlingssager. Så erstatningen bør være så høj, at det afholder arbejdsgivere fra ulovligt at fyre gravide. Derfor er vi selvfølgelig skuffede over, at landsretten har nedsat erstatningen. For det er vigtigt, at man sender et meget skarpt signal til arbejdsgiverne om, at det simpelthen ikke er rimeligt at skille sig af med medarbejdere, fordi de gerne vil have børn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

- mja

Nu har 31-årige Slawka Pedersen både byrettens og landsrettens ord for, at det var i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev fyret, efter at have fortalt sin arbejdsgiver, at hun skulle på barsel for anden gang.

Det meddeler HK som netop har vundet hendes sag for anden gang.

Denne gang i Østre Landsret. Tidligere på året vandt HK hendes sag i Byretten i Glostrup, der tilkendte hende en erstatning svarende til 12 måneders løn. Arbejdsgiveren ankede derefter sagen, men landsretten var altså enig i, at fyringen af Slawka Pedersen ikke var i orden.

Nu har landsretten dog valgt at nedsætte erstatningen, så den nu kun svarer til 9 måneders løn. Begrundelsen ligger i hendes ansættelsestid.

- Der er ikke længere et maksimum på, hvor stor erstatning man kan kræve i ligebehandlingssager. Så erstatningen bør være så høj, at det afholder arbejdsgivere fra ulovligt at fyre gravide. Derfor er vi selvfølgelig skuffede over, at landsretten har nedsat erstatningen. For det er vigtigt, at man sender et meget skarpt signal til arbejdsgiverne om, at det simpelthen ikke er rimeligt at skille sig af med medarbejdere, fordi de gerne vil have børn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

- mja

Nu har 31-årige Slawka Pedersen både byrettens og landsrettens ord for, at det var i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev fyret, efter at have fortalt sin arbejdsgiver, at hun skulle på barsel for anden gang.

Det meddeler HK som netop har vundet hendes sag for anden gang.

Denne gang i Østre Landsret. Tidligere på året vandt HK hendes sag i Byretten i Glostrup, der tilkendte hende en erstatning svarende til 12 måneders løn. Arbejdsgiveren ankede derefter sagen, men landsretten var altså enig i, at fyringen af Slawka Pedersen ikke var i orden.

Nu har landsretten dog valgt at nedsætte erstatningen, så den nu kun svarer til 9 måneders løn. Begrundelsen ligger i hendes ansættelsestid.

- Der er ikke længere et maksimum på, hvor stor erstatning man kan kræve i ligebehandlingssager. Så erstatningen bør være så høj, at det afholder arbejdsgivere fra ulovligt at fyre gravide. Derfor er vi selvfølgelig skuffede over, at landsretten har nedsat erstatningen. For det er vigtigt, at man sender et meget skarpt signal til arbejdsgiverne om, at det simpelthen ikke er rimeligt at skille sig af med medarbejdere, fordi de gerne vil have børn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

- mja