Fyrede ansatte kræver stadig oftere erstatning af arbejdsgiveren, fordi de mener, de er blevet diskrimineret på grund af deres handicap, fortæller jurister hos flere af arbejdsmarkedets organisationer.
Stadig flere arbejdsgivere havner i problemer efter at have fyret en medarbejder med én eller anden form for skavank.
- Vi får mange flere sager om diskrimination efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, især på handicapområdet er der mange, siger HK's jurist
Jeanette Hahnemann. Samme tendens ser Niels Mosegaard ansættelsesretschef hos Jurist og Økonomforbundet, og ansættelsesretschef Flemming Dreesen, Dansk Arbejdsgiverforening.
Der er endnu ikke statistikker på sagen, men de seneste to år, hvor den nye EU-baserede lov om forskelsbehandling har været i kraft herhjemme, har der været rejst mange klager, forklarer organisationerne samstemmende.
- Vi ser det som et udtryk for, at arbejdsgiverne diskriminerer mere, siger Jeanette Hahnemann, HK og henviser i øvrigt til, at antallet chikane-sager mod HK-medarbejdere generelt er i stigning.
Denne udlægning er man ikke enig i hos Dansk Arbejdsgiverforening (DA). Her mener ansættelsesretschef Flemming Dreesen, at loven giver medarbejderne endnu et redskab til at søge godtgørelse efter en fyring. I disse sager sker fyring jo typisk efter længere tids sygemelding.
- En ansat og fagforeningen ser jo altid efter måder at få godtgørelse på. Førhen gik man generelt efter »usaglig fyring,« nu har vi fået nogle brede navngivne årsager i loven, siger han.
Fyrede ansatte kræver stadig oftere erstatning af arbejdsgiveren, fordi de mener, de er blevet diskrimineret på grund af deres handicap, fortæller jurister hos flere af arbejdsmarkedets organisationer
Stadig flere arbejdsgivere havner i problemer efter at have fyret en medarbejder med én eller anden form for skavank.
- Vi får mange flere sager om diskrimination efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, især på handicapområdet er der mange, siger HK's jurist [Ny linie]Jeanette Hahnemann. Samme tendens ser Niels Mosegaard ansættelsesretschef hos Jurist og Økonomforbundet, og ansættelsesretschef Flemming Dreesen, Dansk Arbejdsgiverforening.
Der er endnu ikke statistikker på sagen, men de seneste to år, hvor den nye EU-baserede lov om forskelsbehandling har været i kraft herhjemme, har der været rejst mange klager, forklarer organisationerne samstemmende.
- Vi ser det som et udtryk for, at arbejdsgiverne diskriminerer mere, siger Jeanette Hahnemann, HK og henviser i øvrigt til, at antallet chikane-sager mod HK-medarbejdere generelt er i stigning.
Denne udlægning er man ikke enig i hos Dansk Arbejdsgiverforening (DA). Her mener ansættelsesretschef Flemming Dreesen, at loven giver medarbejderne endnu et redskab til at søge godtgørelse efter en fyring. I disse sager sker fyring jo typisk efter længere tids sygemelding.
- En ansat og fagforeningen ser jo altid efter måder at få godtgørelse på. Førhen gik man generelt efter »usaglig fyring,« nu har vi fået nogle brede navngivne årsager i loven, siger han.