Virksomheder kan fra i dag indstille sig til Miaprisen 2009, meddeler Institut for Menneskerettigheder.

Det er femte gang instituttet udskriver konkurrencen blandt danske arbejdspladser om mangfoldighed i arbejdslivet.

Virksomheder kan fra i dag indstille sig til Miaprisen 2009, meddeler Institut for Menneskerettigheder.

Det er femte gang instituttet udskriver konkurrencen blandt danske arbejdspladser om mangfoldighed i arbejdslivet.

”Med Miaprisen ønsker vi at synliggøre de gode eksempler. Vi vil gerne vise, hvordan mangfoldighed kan sættes konstruktivt i spil som ressource, når vi sikrer, at alle har lige muligheder i arbejdslivet, uanset forskelle som for eksempel køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering, siger chefkonsulent Susanne Nour, der leder Institut for Menneskerettigheders arbejde med mangfoldighed i arbejdslivet.

Hun peger på, at der med globaliseringen og en stadig mere mangfoldig medarbejdsskare er nye udfordringer for danske virksomheder.

Prisen skal derfor sætte fokus på de virksomheder, der gør en ekstra indsats for at skabe et mangfoldigt arbejdsmiljø. Og det er relevant for alle slags arbejdspladser, mener hun.

Ligesom tidligere år uddeles prisen i 2009 i tre kategorier: Små og mellemstore virksomheder, store offentlige virksomheder og store private virksomheder.

Alle virksomheder, der indstiller sig til konkurrencen på miapris.dk inden fristen den 16. januar, bliver vurderet af et dommerpanel, der består af eksperter fra organisationer som Dansk Industri, Dansk Erhverv, Kommunernes Landsforening og Personalestyrelsen.

Virksomheder kan fra i dag indstille sig til Miaprisen 2009, meddeler Institut for Menneskerettigheder.

Det er femte gang instituttet udskriver konkurrencen blandt danske arbejdspladser om mangfoldighed i arbejdslivet.

”Med Miaprisen ønsker vi at synliggøre de gode eksempler. Vi vil gerne vise, hvordan mangfoldighed kan sættes konstruktivt i spil som ressource, når vi sikrer, at alle har lige muligheder i arbejdslivet, uanset forskelle som for eksempel køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering, siger chefkonsulent Susanne Nour, der leder Institut for Menneskerettigheders arbejde med mangfoldighed i arbejdslivet.

Hun peger på, at der med globaliseringen og en stadig mere mangfoldig medarbejdsskare er nye udfordringer for danske virksomheder.

Prisen skal derfor sætte fokus på de virksomheder, der gør en ekstra indsats for at skabe et mangfoldigt arbejdsmiljø. Og det er relevant for alle slags arbejdspladser, mener hun.

Ligesom tidligere år uddeles prisen i 2009 i tre kategorier: Små og mellemstore virksomheder, store offentlige virksomheder og store private virksomheder.

Alle virksomheder, der indstiller sig til konkurrencen på miapris.dk inden fristen den 16. januar, bliver vurderet af et dommerpanel, der består af eksperter fra organisationer som Dansk Industri, Dansk Erhverv, Kommunernes Landsforening og Personalestyrelsen.

Virksomheder kan fra i dag indstille sig til Miaprisen 2009, meddeler Institut for Menneskerettigheder.

Det er femte gang instituttet udskriver konkurrencen blandt danske arbejdspladser om mangfoldighed i arbejdslivet.

Virksomheder kan fra i dag indstille sig til Miaprisen 2009, meddeler Institut for Menneskerettigheder.

Det er femte gang instituttet udskriver konkurrencen blandt danske arbejdspladser om mangfoldighed i arbejdslivet.

”Med Miaprisen ønsker vi at synliggøre de gode eksempler. Vi vil gerne vise, hvordan mangfoldighed kan sættes konstruktivt i spil som ressource, når vi sikrer, at alle har lige muligheder i arbejdslivet, uanset forskelle som for eksempel køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering, siger chefkonsulent Susanne Nour, der leder Institut for Menneskerettigheders arbejde med mangfoldighed i arbejdslivet.

Hun peger på, at der med globaliseringen og en stadig mere mangfoldig medarbejdsskare er nye udfordringer for danske virksomheder.

Prisen skal derfor sætte fokus på de virksomheder, der gør en ekstra indsats for at skabe et mangfoldigt arbejdsmiljø. Og det er relevant for alle slags arbejdspladser, mener hun.

Ligesom tidligere år uddeles prisen i 2009 i tre kategorier: Små og mellemstore virksomheder, store offentlige virksomheder og store private virksomheder.

Alle virksomheder, der indstiller sig til konkurrencen på miapris.dk inden fristen den 16. januar, bliver vurderet af et dommerpanel, der består af eksperter fra organisationer som Dansk Industri, Dansk Erhverv, Kommunernes Landsforening og Personalestyrelsen.

Virksomheder kan fra i dag indstille sig til Miaprisen 2009, meddeler Institut for Menneskerettigheder.

Det er femte gang instituttet udskriver konkurrencen blandt danske arbejdspladser om mangfoldighed i arbejdslivet.

”Med Miaprisen ønsker vi at synliggøre de gode eksempler. Vi vil gerne vise, hvordan mangfoldighed kan sættes konstruktivt i spil som ressource, når vi sikrer, at alle har lige muligheder i arbejdslivet, uanset forskelle som for eksempel køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering, siger chefkonsulent Susanne Nour, der leder Institut for Menneskerettigheders arbejde med mangfoldighed i arbejdslivet.

Hun peger på, at der med globaliseringen og en stadig mere mangfoldig medarbejdsskare er nye udfordringer for danske virksomheder.

Prisen skal derfor sætte fokus på de virksomheder, der gør en ekstra indsats for at skabe et mangfoldigt arbejdsmiljø. Og det er relevant for alle slags arbejdspladser, mener hun.

Ligesom tidligere år uddeles prisen i 2009 i tre kategorier: Små og mellemstore virksomheder, store offentlige virksomheder og store private virksomheder.

Alle virksomheder, der indstiller sig til konkurrencen på miapris.dk inden fristen den 16. januar, bliver vurderet af et dommerpanel, der består af eksperter fra organisationer som Dansk Industri, Dansk Erhverv, Kommunernes Landsforening og Personalestyrelsen.

Virksomheder kan fra i dag indstille sig til Miaprisen 2009, meddeler Institut for Menneskerettigheder.

Det er femte gang instituttet udskriver konkurrencen blandt danske arbejdspladser om mangfoldighed i arbejdslivet.

”Med Miaprisen ønsker vi at synliggøre de gode eksempler. Vi vil gerne vise, hvordan mangfoldighed kan sættes konstruktivt i spil som ressource, når vi sikrer, at alle har lige muligheder i arbejdslivet, uanset forskelle som for eksempel køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering, siger chefkonsulent Susanne Nour, der leder Institut for Menneskerettigheders arbejde med mangfoldighed i arbejdslivet.

Hun peger på, at der med globaliseringen og en stadig mere mangfoldig medarbejdsskare er nye udfordringer for danske virksomheder.

Prisen skal derfor sætte fokus på de virksomheder, der gør en ekstra indsats for at skabe et mangfoldigt arbejdsmiljø. Og det er relevant for alle slags arbejdspladser, mener hun.

Ligesom tidligere år uddeles prisen i 2009 i tre kategorier: Små og mellemstore virksomheder, store offentlige virksomheder og store private virksomheder.

Alle virksomheder, der indstiller sig til konkurrencen på miapris.dk inden fristen den 16. januar, bliver vurderet af et dommerpanel, der består af eksperter fra organisationer som Dansk Industri, Dansk Erhverv, Kommunernes Landsforening og Personalestyrelsen.