McDonald’s Danmark modtog i går Mangfoldighedsprisen 2008.

Prisen uddeles af Great Place to Work Institute Danmark, der især har lagt vægt på, at McDonald’s giver nydanskere, unge på kant med loven, handicappede og førtidspensionister en ekstra chance på arbejdsmarkedet

Det slog Great Place to Work Institute Danmark fast i går, da organisationen for anden gang uddelte deres årlige mangfoldighedspris til McDonald’s i Danmark.

McDonald’s har 83 restauranter over hele landet med flere end 4.000 medarbejdere med en gennemsnitsalder på 21 år.

Restaurantkæden modtager blandt andet prisen for sit arbejde med at sluse tidligere kriminelle eller kriminalitetstruede unge tilbage på arbejdsmarkedet gennem samarbejdet med organisationen High:five og for sit arbejde for at give danskere med anden etnisk baggrund en chance.

McDonald’s har også førtidspensionister og fysisk eller mentalt handicappede ansat og er derudover kendetegnet ved at have en stort set ligelig fordeling af mænd og kvinder – også i ledelsen.

- Vi er meget glade for mangfoldighedsprisen og ser det som en flot anerkendelse af vores arbejde med mangfoldighed. For os betyder mangfoldighed, at vi ikke ser på, om vi ansætter tyrkere, hinduer, muslimer, svenskere eller kvinder. Vi tager i stedet udgangspunkt i den enkeltes talent og ønsker og tror på, at alle kan bidrage med noget, udtaler administrerende direktør for McDonald’s Danmark Kristian Scheef Madsen i een pressemedelelse.

Prisen blev overrakt af administrerende direktør for Dansk Erhverv, Jens Klarskov under en galla i Falconer Salen med deltagelse af beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen.

- mja