Mange virksomheder glemmer at søge om løntilskud hos barselsfondene til ansatte, der skal på barsel, og derfor har de forskellige barselsfonde de senere år ophobet overskud i millionklassen.

Det betyder, at de virksomheder, som indbetaler til den statslige barselsfond, Barsel.dk, nu kan forvente at få nedsat det beløb, de skal indbetale pr. medarbejder.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet, som blandt andet på baggrund af artikler i ErhvervsBladet.dk er gået i gang med at se på, om indbetalingerne skal ændres.

Mange virksomheder glemmer at søge om løntilskud hos barselsfondene til ansatte, der skal på barsel, og derfor har de forskellige barselsfonde de senere år ophobet overskud i millionklassen.

Det betyder, at de virksomheder, som indbetaler til den statslige barselsfond, Barsel.dk, nu kan forvente at få nedsat det beløb, de skal indbetale pr. medarbejder.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet, som blandt andet på baggrund af artikler i ErhvervsBladet.dk er gået i gang med at se på, om indbetalingerne skal ændres.

Også de virksomheder, som er tilsluttet den arbejdsgiveradministrerede fond, DA-barsel, slipper for at indbetale for medarbejderne i de næste to kvartaler.

Nemmere regler

De to barselsfonde omfatter tilsammen godt en million lønmodtagere, som svarer til halvdelen af den samlede arbejdsstyrke. Det store overskud er et resultat af, at reglerne er alt for indviklede. Det betyder, at lønmodtagerne ikke orker at sætte sig ind i reglerne og derfor ender det ofte med, at kvinderne tager al barslen.

Det mener folketingsmedlem for Socialdemokraterne Yildiz Akdogan, som derfor ønsker mere gennemskuelige regler på området.

- Vi vil blive ved med at sætte fokus på området og forsøge at få ministeren til at forholde sig til problemet. Jeg tror, at kvinderne tager størstedelen af barslen, fordi reglerne er for indviklede. Vi vil fortsat arbejde for at få det problem sat på dagsordenen, siger Yildiz Akdogan.

Socialdemokraterne har tidligere foreslået at øremærke tre måneder af barselsorloven til mænd, men det var der ikke flertal for.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet viste en undersøgelse fra SFI imidlertid, at selvom halvdelen af lønmodtagerne ønsker mere enkle regler, så mener halvdelen af dem samtidig, at det ikke må gå ud over fleksibiliteten i ordningerne. Det er derfor ifølge ministeriet svært at forenkle reglerne uden samtidig at tilsiddesætte fleksibiliteten.

Mange virksomheder glemmer at søge om løntilskud hos barselsfondene til ansatte, der skal på barsel, og derfor har de forskellige barselsfonde de senere år ophobet overskud i millionklassen.

Det betyder, at de virksomheder, som indbetaler til den statslige barselsfond, Barsel.dk, nu kan forvente at få nedsat det beløb, de skal indbetale pr. medarbejder.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet, som blandt andet på baggrund af artikler i ErhvervsBladet.dk er gået i gang med at se på, om indbetalingerne skal ændres.

Også de virksomheder, som er tilsluttet den arbejdsgiveradministrerede fond, DA-barsel, slipper for at indbetale for medarbejderne i de næste to kvartaler.

Nemmere regler

De to barselsfonde omfatter tilsammen godt en million lønmodtagere, som svarer til halvdelen af den samlede arbejdsstyrke. Det store overskud er et resultat af, at reglerne er alt for indviklede. Det betyder, at lønmodtagerne ikke orker at sætte sig ind i reglerne og derfor ender det ofte med, at kvinderne tager al barslen.

Det mener folketingsmedlem for Socialdemokraterne Yildiz Akdogan, som derfor ønsker mere gennemskuelige regler på området.

- Vi vil blive ved med at sætte fokus på området og forsøge at få ministeren til at forholde sig til problemet. Jeg tror, at kvinderne tager størstedelen af barslen, fordi reglerne er for indviklede. Vi vil fortsat arbejde for at få det problem sat på dagsordenen, siger Yildiz Akdogan.

Socialdemokraterne har tidligere foreslået at øremærke tre måneder af barselsorloven til mænd, men det var der ikke flertal for.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet viste en undersøgelse fra SFI imidlertid, at selvom halvdelen af lønmodtagerne ønsker mere enkle regler, så mener halvdelen af dem samtidig, at det ikke må gå ud over fleksibiliteten i ordningerne. Det er derfor ifølge ministeriet svært at forenkle reglerne uden samtidig at tilsiddesætte fleksibiliteten.

Mange virksomheder glemmer at søge om løntilskud hos barselsfondene til ansatte, der skal på barsel, og derfor har de forskellige barselsfonde de senere år ophobet overskud i millionklassen.

Det betyder, at de virksomheder, som indbetaler til den statslige barselsfond, Barsel.dk, nu kan forvente at få nedsat det beløb, de skal indbetale pr. medarbejder.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet, som blandt andet på baggrund af artikler i ErhvervsBladet.dk er gået i gang med at se på, om indbetalingerne skal ændres.

Mange virksomheder glemmer at søge om løntilskud hos barselsfondene til ansatte, der skal på barsel, og derfor har de forskellige barselsfonde de senere år ophobet overskud i millionklassen.

Det betyder, at de virksomheder, som indbetaler til den statslige barselsfond, Barsel.dk, nu kan forvente at få nedsat det beløb, de skal indbetale pr. medarbejder.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet, som blandt andet på baggrund af artikler i ErhvervsBladet.dk er gået i gang med at se på, om indbetalingerne skal ændres.

Også de virksomheder, som er tilsluttet den arbejdsgiveradministrerede fond, DA-barsel, slipper for at indbetale for medarbejderne i de næste to kvartaler.

Nemmere regler

De to barselsfonde omfatter tilsammen godt en million lønmodtagere, som svarer til halvdelen af den samlede arbejdsstyrke. Det store overskud er et resultat af, at reglerne er alt for indviklede. Det betyder, at lønmodtagerne ikke orker at sætte sig ind i reglerne og derfor ender det ofte med, at kvinderne tager al barslen.

Det mener folketingsmedlem for Socialdemokraterne Yildiz Akdogan, som derfor ønsker mere gennemskuelige regler på området.

- Vi vil blive ved med at sætte fokus på området og forsøge at få ministeren til at forholde sig til problemet. Jeg tror, at kvinderne tager størstedelen af barslen, fordi reglerne er for indviklede. Vi vil fortsat arbejde for at få det problem sat på dagsordenen, siger Yildiz Akdogan.

Socialdemokraterne har tidligere foreslået at øremærke tre måneder af barselsorloven til mænd, men det var der ikke flertal for.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet viste en undersøgelse fra SFI imidlertid, at selvom halvdelen af lønmodtagerne ønsker mere enkle regler, så mener halvdelen af dem samtidig, at det ikke må gå ud over fleksibiliteten i ordningerne. Det er derfor ifølge ministeriet svært at forenkle reglerne uden samtidig at tilsiddesætte fleksibiliteten.

Mange virksomheder glemmer at søge om løntilskud hos barselsfondene til ansatte, der skal på barsel, og derfor har de forskellige barselsfonde de senere år ophobet overskud i millionklassen.

Det betyder, at de virksomheder, som indbetaler til den statslige barselsfond, Barsel.dk, nu kan forvente at få nedsat det beløb, de skal indbetale pr. medarbejder.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet, som blandt andet på baggrund af artikler i ErhvervsBladet.dk er gået i gang med at se på, om indbetalingerne skal ændres.

Også de virksomheder, som er tilsluttet den arbejdsgiveradministrerede fond, DA-barsel, slipper for at indbetale for medarbejderne i de næste to kvartaler.

Nemmere regler

De to barselsfonde omfatter tilsammen godt en million lønmodtagere, som svarer til halvdelen af den samlede arbejdsstyrke. Det store overskud er et resultat af, at reglerne er alt for indviklede. Det betyder, at lønmodtagerne ikke orker at sætte sig ind i reglerne og derfor ender det ofte med, at kvinderne tager al barslen.

Det mener folketingsmedlem for Socialdemokraterne Yildiz Akdogan, som derfor ønsker mere gennemskuelige regler på området.

- Vi vil blive ved med at sætte fokus på området og forsøge at få ministeren til at forholde sig til problemet. Jeg tror, at kvinderne tager størstedelen af barslen, fordi reglerne er for indviklede. Vi vil fortsat arbejde for at få det problem sat på dagsordenen, siger Yildiz Akdogan.

Socialdemokraterne har tidligere foreslået at øremærke tre måneder af barselsorloven til mænd, men det var der ikke flertal for.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet viste en undersøgelse fra SFI imidlertid, at selvom halvdelen af lønmodtagerne ønsker mere enkle regler, så mener halvdelen af dem samtidig, at det ikke må gå ud over fleksibiliteten i ordningerne. Det er derfor ifølge ministeriet svært at forenkle reglerne uden samtidig at tilsiddesætte fleksibiliteten.

Mange virksomheder glemmer at søge om løntilskud hos barselsfondene til ansatte, der skal på barsel, og derfor har de forskellige barselsfonde de senere år ophobet overskud i millionklassen.

Det betyder, at de virksomheder, som indbetaler til den statslige barselsfond, Barsel.dk, nu kan forvente at få nedsat det beløb, de skal indbetale pr. medarbejder.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet, som blandt andet på baggrund af artikler i ErhvervsBladet.dk er gået i gang med at se på, om indbetalingerne skal ændres.

Også de virksomheder, som er tilsluttet den arbejdsgiveradministrerede fond, DA-barsel, slipper for at indbetale for medarbejderne i de næste to kvartaler.

Nemmere regler

De to barselsfonde omfatter tilsammen godt en million lønmodtagere, som svarer til halvdelen af den samlede arbejdsstyrke. Det store overskud er et resultat af, at reglerne er alt for indviklede. Det betyder, at lønmodtagerne ikke orker at sætte sig ind i reglerne og derfor ender det ofte med, at kvinderne tager al barslen.

Det mener folketingsmedlem for Socialdemokraterne Yildiz Akdogan, som derfor ønsker mere gennemskuelige regler på området.

- Vi vil blive ved med at sætte fokus på området og forsøge at få ministeren til at forholde sig til problemet. Jeg tror, at kvinderne tager størstedelen af barslen, fordi reglerne er for indviklede. Vi vil fortsat arbejde for at få det problem sat på dagsordenen, siger Yildiz Akdogan.

Socialdemokraterne har tidligere foreslået at øremærke tre måneder af barselsorloven til mænd, men det var der ikke flertal for.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet viste en undersøgelse fra SFI imidlertid, at selvom halvdelen af lønmodtagerne ønsker mere enkle regler, så mener halvdelen af dem samtidig, at det ikke må gå ud over fleksibiliteten i ordningerne. Det er derfor ifølge ministeriet svært at forenkle reglerne uden samtidig at tilsiddesætte fleksibiliteten.