Ejerledere føler ikke de får den rigtige rådgivning hos Arbejdstilsynet. Der er for kraftigt fokus på påbud.
Arbejdsmiljøtilsynets folk er ofte for emsige, når de kommer ud i virksomhederne.
De går straks i gang med at overtale medarbejderne til at bede om hjælpemidler i stedet for at gå i dialog med ejerne om arbejdsmiljøindsatsen.
Det siger direktør Helle Christensen fra foreningen Ejerlederne.
Hun har fået flere klager over tilsynet fra foreningens medlemmer, der omfatter i alt cirka 1.000 virksomheder, hvor der er sammenfald mellem ejerskab og lederskab.
En rigtig start
»Jeg kender ingen arbejdsgivere, der ikke gerne vil skabe et godt arbejdsmiljø. Men jeg kender mange, der ikke kender ret meget til lovgivningen på området. Derfor er der brug for en indledende dialog, så arbejdsmiljøindsatsen får den rigtigste start,« siger Helle Christensen.
Hun giver som eksempel, at Arbejdstilsynet kom uanmeldt til Ejerledernes kontor i Hjørring og bad om at se deres APV.
»Jeg havde sat mig ind i det materiale, som findes på området og vidste, hvilke krav vi skulle leve op til, og jeg kunne redegøre for vores planer. Det havde vi sådan set en god dialog med tilsynets medarbejder om. Men så gik hun videre ned på kontoret og tog fat i en medarbejder, der lige havde fået installeret en stålskuffe til sit tastatur. Hun forklarede, at det faktisk ikke var hensigtsmæssigt og bad ham gøre noget andet, selv om han var meget glad for tastaturskuffen. Tilsvarende tog hun fat i en sælger, som netop havde fået en ny håndholdt trådløs telefon efter hans eget valg. Hun ville absolut overbevise ham om, at han skulle bruge et headset, men det ønskede han ikke,« beretter Helle Christensen.
»Det er en dårlig måde at gøre tingene på. Mange arbejdsgivere og medarbejdere går i baglås, når de bliver behandlet på den måde. Vi hører desværre fra mange medlemmer om lignende oplevelser. Her må tilsynet ændre stil. Mindre emsighed og mere dialog er vejen frem,« siger Helle Christensen