Når arbejdsgivere sjusker med papirarbejdet eller glemmer at udlevere ansættelsesbevis til ansatte koster det højst 10.000 kroner i godtgørelse.

Det står klart efter en dom fra Vestre Landsret i principiel ankesag.

Byretten i Horsens har tidligere på året tildelt en 3F'er fra Horsens 20.000 kroner i godtgørelse, fordi hans arbejdsgiver undlod at give ham et ansættelsesbevis.

Men Vestre Landsret har sat prisen ned til 10.000 kroner i sagen, der ifølge både 3F og Kristelig Arbejdsgiverforening vil danne præcedens frem over.

Når arbejdsgivere sjusker med papirarbejdet eller glemmer at udlevere ansættelsesbevis til ansatte koster det højst 10.000 kroner i godtgørelse.

Det står klart efter en dom fra Vestre Landsret i principiel ankesag.

Byretten i Horsens har tidligere på året tildelt en 3F'er fra Horsens 20.000 kroner i godtgørelse, fordi hans arbejdsgiver undlod at give ham et ansættelsesbevis.

Men Vestre Landsret har sat prisen ned til 10.000 kroner i sagen, der ifølge både 3F og Kristelig Arbejdsgiverforening vil danne præcedens frem over.
Sagen er iøvrigt den første af sin art, efter at beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) ændrede loven.

En sejr for virksomhedsledere

Nu har Veste Landsret afgjort, at det maximalt kan koste 10.000 kroner, når der ikke er tale om skærpende omstændigheder.

Det opfatter Kristelig Arbejdsgiverforening som en sejr for dens medlemmer og for alle andre virksomhedsledere i Danmark.

- Det er rimeligt, at det skal koste en arbejdsgiver et mindre beløb, når man ved en fejl bryder ansættelsesbevisloven, men en lille fejl skal ikke kunne medføre at virksomheden bliver slået økonomisk ud af kurs. I denne sag havde 3F krævet mere end 90.000 kr. i godtgørelse, og for mindre virksomheder kan et beløb af den størrelsesorden være ødelæggende, og det har Landsretten altså slået fast, at man ikke skal være bange for som arbejdsgiver, siger direktør i Kristelig Arbejdsgiverforening Karsten Høgild.

3F er ikke ligså begejstret.

- Med dommen opnår ministeren og arbejdsgiverne det, de ville. Det er alt for billigt at glemme ansættelsesbevis og dermed dokumentation for ansættelsesforholdet og medarbejderens pligter og rettigheder. I den konkrete sag var der endda skærpende omstændigheder. Vores medlem blev blandt andet snydt for pension, fordi han ikke kendte sine rettigheder, siger næstformand for 3F Steen Andersen til Nyhedsbrevet 3F.

- mja

Når arbejdsgivere sjusker med papirarbejdet eller glemmer at udlevere ansættelsesbevis til ansatte koster det højst 10.000 kroner i godtgørelse.

Det står klart efter en dom fra Vestre Landsret i principiel ankesag.

Byretten i Horsens har tidligere på året tildelt en 3F'er fra Horsens 20.000 kroner i godtgørelse, fordi hans arbejdsgiver undlod at give ham et ansættelsesbevis.

Men Vestre Landsret har sat prisen ned til 10.000 kroner i sagen, der ifølge både 3F og Kristelig Arbejdsgiverforening vil danne præcedens frem over.
Sagen er iøvrigt den første af sin art, efter at beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) ændrede loven.

En sejr for virksomhedsledere

Nu har Veste Landsret afgjort, at det maximalt kan koste 10.000 kroner, når der ikke er tale om skærpende omstændigheder.

Det opfatter Kristelig Arbejdsgiverforening som en sejr for dens medlemmer og for alle andre virksomhedsledere i Danmark.

- Det er rimeligt, at det skal koste en arbejdsgiver et mindre beløb, når man ved en fejl bryder ansættelsesbevisloven, men en lille fejl skal ikke kunne medføre at virksomheden bliver slået økonomisk ud af kurs. I denne sag havde 3F krævet mere end 90.000 kr. i godtgørelse, og for mindre virksomheder kan et beløb af den størrelsesorden være ødelæggende, og det har Landsretten altså slået fast, at man ikke skal være bange for som arbejdsgiver, siger direktør i Kristelig Arbejdsgiverforening Karsten Høgild.

3F er ikke ligså begejstret.

- Med dommen opnår ministeren og arbejdsgiverne det, de ville. Det er alt for billigt at glemme ansættelsesbevis og dermed dokumentation for ansættelsesforholdet og medarbejderens pligter og rettigheder. I den konkrete sag var der endda skærpende omstændigheder. Vores medlem blev blandt andet snydt for pension, fordi han ikke kendte sine rettigheder, siger næstformand for 3F Steen Andersen til Nyhedsbrevet 3F.

- mja

Når arbejdsgivere sjusker med papirarbejdet eller glemmer at udlevere ansættelsesbevis til ansatte koster det højst 10.000 kroner i godtgørelse.

Det står klart efter en dom fra Vestre Landsret i principiel ankesag.

Byretten i Horsens har tidligere på året tildelt en 3F'er fra Horsens 20.000 kroner i godtgørelse, fordi hans arbejdsgiver undlod at give ham et ansættelsesbevis.

Men Vestre Landsret har sat prisen ned til 10.000 kroner i sagen, der ifølge både 3F og Kristelig Arbejdsgiverforening vil danne præcedens frem over.

Når arbejdsgivere sjusker med papirarbejdet eller glemmer at udlevere ansættelsesbevis til ansatte koster det højst 10.000 kroner i godtgørelse.

Det står klart efter en dom fra Vestre Landsret i principiel ankesag.

Byretten i Horsens har tidligere på året tildelt en 3F'er fra Horsens 20.000 kroner i godtgørelse, fordi hans arbejdsgiver undlod at give ham et ansættelsesbevis.

Men Vestre Landsret har sat prisen ned til 10.000 kroner i sagen, der ifølge både 3F og Kristelig Arbejdsgiverforening vil danne præcedens frem over.
Sagen er iøvrigt den første af sin art, efter at beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) ændrede loven.

En sejr for virksomhedsledere

Nu har Veste Landsret afgjort, at det maximalt kan koste 10.000 kroner, når der ikke er tale om skærpende omstændigheder.

Det opfatter Kristelig Arbejdsgiverforening som en sejr for dens medlemmer og for alle andre virksomhedsledere i Danmark.

- Det er rimeligt, at det skal koste en arbejdsgiver et mindre beløb, når man ved en fejl bryder ansættelsesbevisloven, men en lille fejl skal ikke kunne medføre at virksomheden bliver slået økonomisk ud af kurs. I denne sag havde 3F krævet mere end 90.000 kr. i godtgørelse, og for mindre virksomheder kan et beløb af den størrelsesorden være ødelæggende, og det har Landsretten altså slået fast, at man ikke skal være bange for som arbejdsgiver, siger direktør i Kristelig Arbejdsgiverforening Karsten Høgild.

3F er ikke ligså begejstret.

- Med dommen opnår ministeren og arbejdsgiverne det, de ville. Det er alt for billigt at glemme ansættelsesbevis og dermed dokumentation for ansættelsesforholdet og medarbejderens pligter og rettigheder. I den konkrete sag var der endda skærpende omstændigheder. Vores medlem blev blandt andet snydt for pension, fordi han ikke kendte sine rettigheder, siger næstformand for 3F Steen Andersen til Nyhedsbrevet 3F.

- mja

Når arbejdsgivere sjusker med papirarbejdet eller glemmer at udlevere ansættelsesbevis til ansatte koster det højst 10.000 kroner i godtgørelse.

Det står klart efter en dom fra Vestre Landsret i principiel ankesag.

Byretten i Horsens har tidligere på året tildelt en 3F'er fra Horsens 20.000 kroner i godtgørelse, fordi hans arbejdsgiver undlod at give ham et ansættelsesbevis.

Men Vestre Landsret har sat prisen ned til 10.000 kroner i sagen, der ifølge både 3F og Kristelig Arbejdsgiverforening vil danne præcedens frem over.
Sagen er iøvrigt den første af sin art, efter at beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) ændrede loven.

En sejr for virksomhedsledere

Nu har Veste Landsret afgjort, at det maximalt kan koste 10.000 kroner, når der ikke er tale om skærpende omstændigheder.

Det opfatter Kristelig Arbejdsgiverforening som en sejr for dens medlemmer og for alle andre virksomhedsledere i Danmark.

- Det er rimeligt, at det skal koste en arbejdsgiver et mindre beløb, når man ved en fejl bryder ansættelsesbevisloven, men en lille fejl skal ikke kunne medføre at virksomheden bliver slået økonomisk ud af kurs. I denne sag havde 3F krævet mere end 90.000 kr. i godtgørelse, og for mindre virksomheder kan et beløb af den størrelsesorden være ødelæggende, og det har Landsretten altså slået fast, at man ikke skal være bange for som arbejdsgiver, siger direktør i Kristelig Arbejdsgiverforening Karsten Høgild.

3F er ikke ligså begejstret.

- Med dommen opnår ministeren og arbejdsgiverne det, de ville. Det er alt for billigt at glemme ansættelsesbevis og dermed dokumentation for ansættelsesforholdet og medarbejderens pligter og rettigheder. I den konkrete sag var der endda skærpende omstændigheder. Vores medlem blev blandt andet snydt for pension, fordi han ikke kendte sine rettigheder, siger næstformand for 3F Steen Andersen til Nyhedsbrevet 3F.

- mja

Når arbejdsgivere sjusker med papirarbejdet eller glemmer at udlevere ansættelsesbevis til ansatte koster det højst 10.000 kroner i godtgørelse.

Det står klart efter en dom fra Vestre Landsret i principiel ankesag.

Byretten i Horsens har tidligere på året tildelt en 3F'er fra Horsens 20.000 kroner i godtgørelse, fordi hans arbejdsgiver undlod at give ham et ansættelsesbevis.

Men Vestre Landsret har sat prisen ned til 10.000 kroner i sagen, der ifølge både 3F og Kristelig Arbejdsgiverforening vil danne præcedens frem over.
Sagen er iøvrigt den første af sin art, efter at beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) ændrede loven.

En sejr for virksomhedsledere

Nu har Veste Landsret afgjort, at det maximalt kan koste 10.000 kroner, når der ikke er tale om skærpende omstændigheder.

Det opfatter Kristelig Arbejdsgiverforening som en sejr for dens medlemmer og for alle andre virksomhedsledere i Danmark.

- Det er rimeligt, at det skal koste en arbejdsgiver et mindre beløb, når man ved en fejl bryder ansættelsesbevisloven, men en lille fejl skal ikke kunne medføre at virksomheden bliver slået økonomisk ud af kurs. I denne sag havde 3F krævet mere end 90.000 kr. i godtgørelse, og for mindre virksomheder kan et beløb af den størrelsesorden være ødelæggende, og det har Landsretten altså slået fast, at man ikke skal være bange for som arbejdsgiver, siger direktør i Kristelig Arbejdsgiverforening Karsten Høgild.

3F er ikke ligså begejstret.

- Med dommen opnår ministeren og arbejdsgiverne det, de ville. Det er alt for billigt at glemme ansættelsesbevis og dermed dokumentation for ansættelsesforholdet og medarbejderens pligter og rettigheder. I den konkrete sag var der endda skærpende omstændigheder. Vores medlem blev blandt andet snydt for pension, fordi han ikke kendte sine rettigheder, siger næstformand for 3F Steen Andersen til Nyhedsbrevet 3F.

- mja