Sådan optimerer du virksomhedens sundhedsordning

Af www.justbalance.dk

Firmaets sundhedsordning kan nemt blive en dyr forretningen for arbejdsgiveren, specielt hvis medarbejderne ikke oplever ordningen som et værdifuldt tilbud i hverdagen.

Det problem har konsulentvirksomheden Just Balance sat sig for at gøre noget ved, og har derfor netop lanceret en ny pakkeløsning, som styrker den personlige motivation.

Jacob Just Hansen fra Just Balance fortæller præcis, hvorfor det er vigtigt at fokusere på medarbejdernes motivation:

”Hvis den enkelte medarbejder skal opleve firmaets sundhedsordning som en succes skal motivationen være i top. Den enkelte skal selv finde ind til den motivation han eller hun har, for at kunne skabe en forandring. Motivationen skal findes og styrkes hos den enkelte, blandt andet ved oplevelsen af små succeser, og små delmål. Det skaber glæde, fællesskab og overskud på den lange bane, og det hjælper vi virksomhederne med.”

På den lange bane er fokus på medarbejdernes motivation med til at give investeringen i sundhedsordninger værdi, forklarer Jacob Just:

”Det er virkeligt ærgerligt at søsætte et nyt dyrt fitness center eller få oprettet løbehold, zumba, spinning eller andre sundhedstiltag på virksomheden og gassen så går af ballon efter 14 dage, og medarbejderne holder op med at deltage. Vores produkt maksimerer den enkelte medarbejders motivation fra dag et, men sørger også for at motivationen stadig er der efter en måned.”

Produktet er en tre-trinsraket bestående af et kick off foredrag, en motivationsworkshop og en opfølgning og vejledningsdag, alt afholdt på virksomheden. Foredraget præsenterer de motivationsfaktorer vi potentielt besidder og virker som et menukort for de emner, der bliver arbejdet videre med på workshoppen.

Motivationsworkshoppen er en vekselvirkning mellem oplæg og individuelle øvelser der afdækker den enkelte medarbejders motivationsfaktorer og de ressourcer medarbejderne besidder for at nå deres mål.

Opfølgningen og vejledningsdagen tager afsæt i deltagernes oplevelser og ligger nogle uger efter workshoppen. Her justeres på det der evt. ikke virkede og det der fungerer godt bliver optimeret. Her udveksles erfaringer og dannes interessefællesskaber.

• Email this page