Ledernes grundlæggende coaching kvalifikationer

Erik Bernskov, Jobogledelse.dk

Coaching handler om at skabe en positiv, fremadrettet indstilling. Selvom man som leder ikke er nødvendigvis er ”coach”, er det alligevel én af de mange roller som man engang imellem må påtage sig. Her er 5 kvalifikationer, der gør en god leder til en god coach.

Vær positiv

Som coach er din fornemmeste opgave at guide medarbejdere til at præstere deres maksimale og opnå fælles mål. Coaching handler altså hverken om at finde fejl eller irettesætte. En positiv indstilling indebærer, at du ligger ud med og fokuserer på det, der fungerer.

Vær begejstret

Begejstring er smittende, og som coach er det din opgave at sætte niveauet for begejstring og entusiasme for et projekt.

Vis tillid

Udvis tillid til dine medarbejdere og stol på at de er ærlige med hensyn til deres arbejde. Stol på, at dine medarbejdere er i stand til at udføre tilfredsstillende arbejde og giv dem ”nok plads” til at kunne udføre deres opgaver. Når man bliver vist den slags tillid, er man også mere motiveret til at udføre et godt stykke arbejde.

Vær fokuseret

Effektiv coaching er målrettet og fokuseret. Sørg for altid at bevare fokus, når du coacher grupper eller enkeltpersoner – hold dig til emnet.

Bevar overblikket

Når vi forklarer og uddelegerer en arbejdsopgave, fokuserer vi tit på ”hvad” og ikke så tit ”hvorfor”. Som coach er din opgave at få formidlet både hvad og hvorfor, så alle forstår det store, overordnede billede.

Læs hele artiklen på: www.jobogledelse.dk

• Email this page